ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 Рыжая бестья 



   ....



На сайте с 26 Окт, 2011
Сообщения: 201


Сообщение   Добавлено: 13 Сен, 2017 г. - 08:56 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Доброе утро! Девочки, подскажите рычаги воздействия на работника. Взял оригинал трудовой (под заявление естественно), не возвращает уже продолжительное время, как быть? Пенсионный явно уже должен был вернуть, мотивирует тем, что видите ли ко мне не наездишься в случае надобности (расстояние 40 км)
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 ЛАД *



   ^^^^^



На сайте с 27 Янв, 2005
Сообщения: 11956


Сообщение   Добавлено: 13 Сен, 2017 г. - 10:11 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Рыжая бестья писал(а):
Девочки, подскажите рычаги воздействия на работника.

Не девочка я!
Забейте. Вместо трудовой в ящик для хранения положите эту расписку. Надо будет раб-к сам явится, тогда уже и вы над ним......

_________________
На фоне черного - все цвета хороши!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 neofitik 



   ^



На сайте с 02 Дек, 2016
Сообщения: 624


Сообщение   Добавлено: 13 Сен, 2017 г. - 10:53 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Как вариант, для самоуспокоения и доказательства принятия мер, написать письмо с просьбой вернуть тк, а потом
ЛАД писал(а):
Забейте.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Жанетт 

 

   Помощник сайта



На сайте с 31 Авг, 2005
Сообщения: 7845


Сообщение   Добавлено: 13 Сен, 2017 г. - 11:43 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Рыжая бестья, в расписке написано, что знает о том, что обязан вернуть? Тогда просто забыть. Если нет, то я бы написала письмо-уведомление.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 371vz 



   ^^^



На сайте с 30 Окт, 2008
Сообщения: 3514


Сообщение   Добавлено: 14 Сен, 2017 г. - 12:39 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Рыжая бестья, тоже не девочка, и не собираюсь в неё обращаться...
Рекомендовал бы в тексте ПВТР или ТД иметь фразу: "РБ обязан по требованию РДя... возвратить предоставленные Рбу техстедства, оборудование,... документы, принадлежащие РБю или которые по нормам права должны находиться в распоряжении РДя. Неисполнение указанных обязанностей является дисциплинарным проступком."
Наличие такой фразы позволит применить дисциплинарное воздействие (выговор), а при повторном невозвращении ТрКи по вашему запросу проступок можно квалифицировать как неоднократное неисполнение. Вероятно перспектива силового приёма будет мотиватором для преодоления РБом 40 км.

_________________
Мудрые в споре ищут истину, а остальные - самоутверждения и несогласных с их мнением.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 neofitik 



   ^



На сайте с 02 Дек, 2016
Сообщения: 624


Сообщение   Добавлено: 14 Сен, 2017 г. - 12:43 цитироватьцитата    Вернуться к началу

371vz писал(а):
Наличие такой фразы позволит применить дисциплинарное воздействие (выговор), а при повторном невозвращении ТрКи по вашему запросу проступок можно квалифицировать как неоднократное неисполнение

Сомневаюсь.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 incognito *



   ^^



На сайте с 11 Апр, 2005
Сообщения: 1913


Сообщение   Добавлено: 14 Сен, 2017 г. - 15:14 цитироватьцитата    Вернуться к началу

neofitik писал(а):
371vz писал(а):
Наличие такой фразы позволит применить дисциплинарное воздействие (выговор), а при повторном невозвращении ТрКи по вашему запросу проступок можно квалифицировать как неоднократное неисполнение

Сомневаюсь.


+1.

В приведенной фразе, во-первых, не прописаны сроки возврата, а прописать их нельзя, ибо в каждом конкретном случае они разные. И чтобы применить в случае невозврата дисциплинарку, надо иметь пудовые доказательства того, что работник не возвращает ТК именно по своей вине, а не потому, что они до сих пор в пенсионном фонде. Запросы в ПФ посылать - намаетесь.

В моей практике был случай, когда работник взял ТК для оформления пенсии и не возвращал долго, ссылаясь на то, что книжка до сих пор в ПФ. Мы по своим каналам звонили в ПФ и узнавали, сколько можно там держать трудовую книжку. Свой человек нам ответил, что до 3-х месяцев не возбраняется вообще, т.к. бывает, что запросы отправляют неведомо куда и ответа ждут неизвестно сколько.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 neofitik 



   ^



На сайте с 02 Дек, 2016
Сообщения: 624


Сообщение   Добавлено: 14 Сен, 2017 г. - 15:37 цитироватьцитата    Вернуться к началу

incognito писал(а):
не прописаны сроки возврата, а прописать их нельзя, ибо в каждом конкретном случае они разные

ТК РФ не устанавливает сроков возврата тр.книжки работодателю, а сроки у пенс.фондов и др. не относятся к правоотношениям, регулируемым ТК РФ, за них нельзя привлечь к дисц.отв. в принципе.
Да и привязать возврат тр.книжки к трудовой обязанности работника я сомневаюсь что можно...
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.579481 сек.