ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 HRMan 



   ^^



На сайте с 10 Фев, 2007
Сообщения: 1278


Сообщение   Добавлено: 12 Сен, 2017 г. - 11:18 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Коллеги, добрый день!
Ваше мнение - можем ли вносить в трудовую книжку запись о присвоении квалификационной категории, установленной ЛНА организации, т.е. - процедура аттестации есть, критерии есть, категории определены (речь идет об инженерах).
Мое мнение - можем вносить запись о присвоении категории ("присвоена 2-я квалификационная категория по должности инженер-конструктор"), мои оппоненты говорят, что может только если в ШР закреплено и это будет перевод, "переведен на должность инженера-конструктора 2 категории".
По поводу учителей и рабочих вопросов нет, по ним много чего написано. А вот именно по категориям, определенным в ЛНА.
Что скажете?
Спасибо!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ilichkadr *



   ^^^^^



На сайте с 21 Мая, 2007
Сообщения: 15984


Сообщение   Добавлено: 12 Сен, 2017 г. - 11:36 цитироватьцитата    Вернуться к началу

HRMan писал(а):
можем вносить запись о присвоении категории

HRMan, Не только можно, но и нужно вносить, поскольку ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 neofitik 



   ^



На сайте с 02 Дек, 2016
Сообщения: 624


Сообщение   Добавлено: 12 Сен, 2017 г. - 11:40 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
3. Заполнение сведений о работе
3.1.
Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.
Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 HRMan 



   ^^



На сайте с 10 Фев, 2007
Сообщения: 1278


Сообщение   Добавлено: 12 Сен, 2017 г. - 12:08 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Вот и я того же мнения.... ))) нужен железный аргумент, чтобы ни один Швондер ... (с) ....))
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ilichkadr *



   ^^^^^



На сайте с 21 Мая, 2007
Сообщения: 15984


Сообщение   Добавлено: 12 Сен, 2017 г. - 12:21 цитироватьцитата    Вернуться к началу

HRMan писал(а):
нужен железный аргумент

HRMan, Невнесение в трудовую книжку записи об установлении квалификационной категории является нарушением Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, а также Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.525187 сек.