ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 smail710 



   


На сайте с 13 Авг, 2014
Сообщения: 12


Сообщение   Добавлено: 08 Сен, 2017 г. - 09:36 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Возникла проблема, помогите пожалуйста.

Был ОП в нем нач.оп с окладом 50000
сейчас принято решение по этой должности переименовать её и перенести в другое направление сделать руководителем направления с этим окладом, а в оп ввести новую должность начальника оп с окладом 40 000 с другими немного функциями чем до этого, как это сделать, чтобы все было правильно.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 HR_Ирина *

 

   ^^^^



На сайте с 07 Фев, 2006
Сообщения: 5931


Сообщение   Добавлено: 08 Сен, 2017 г. - 09:51 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Что с действующим начальником ОП? Он где будет работать?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 neofitik 



   ^



На сайте с 02 Дек, 2016
Сообщения: 624


Сообщение   Добавлено: 08 Сен, 2017 г. - 09:56 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Имхо, как вариант (чтобы не заморачиваться с уведомлениями работника):

1. ввести в ШР "другого направления" нужную должность (приказ об изменении ШР)

2. по заявлению работника перевести его на эту должность (у него изменится отдел и должность), заявление+приказ+ДС

3. "старая" должность ( на которой работал переведенный в др.отдел начальник) останется вакантной (пока).

3.1 Во время "вакансии" изменить по этой должности оклад и ДИ (ничье согласие не нужно, волей работодателя, изменением в ШР)
либо
3.2 сократить "старую" должность и ввести "новую" с тем же наименованием, но с др.ДИ и окладом

4. принять/перевести на "новую" другого работника
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 smail710 



   


На сайте с 13 Авг, 2014
Сообщения: 12


Сообщение   Добавлено: 08 Сен, 2017 г. - 10:05 цитироватьцитата    Вернуться к началу

HR_Ирина писал(а):
Что с действующим начальником ОП? Он где будет работать?



Получается, там все в один день, этого перевели на руководителя, а другого приняли на нач.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 smail710 



   


На сайте с 13 Авг, 2014
Сообщения: 12


Сообщение   Добавлено: 08 Сен, 2017 г. - 10:13 цитироватьцитата    Вернуться к началу

neofitik писал(а):
Имхо, как вариант (чтобы не заморачиваться с уведомлениями работника):

1. ввести в ШР "другого направления" нужную должность (приказ об изменении ШР)

2. по заявлению работника перевести его на эту должность (у него изменится отдел и должность), заявление+приказ+ДС

3. "старая" должность ( на которой работал переведенный в др.отдел начальник) останется вакантной (пока).

3.1 Во время "вакансии" изменить по этой должности оклад и ДИ (ничье согласие не нужно, волей работодателя, изменением в ШР)
либо
3.2 сократить "старую" должность и ввести "новую" с тем же наименованием, но с др.ДИ и окладом

4. принять/перевести на "новую" другого работника


А если все это получилось в 1 день?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 neofitik 



   ^



На сайте с 02 Дек, 2016
Сообщения: 624


Сообщение   Добавлено: 08 Сен, 2017 г. - 10:17 цитироватьцитата    Вернуться к началу

smail710 писал(а):
все в один день


приказ от 01.01.01 ввести в отдел2 новую должность руководителя с 02.01.01

заявление 01.01.01 от начальника отдела1 +ДС+приказ на перевод на руководителя отдела2 с 02.01.01

приказ от 01.01.01 о сокращении должности начальника отдела1 с 02.01.01

приказ от 01.01.01 о введении должности начальника отдела1 с другим окладом и ДИ с 02.01.01

заявление 01.01.01 от другого работника о переводе на начальника отдела1 с 02.01.01 + приказ+ДС
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 neofitik 



   ^



На сайте с 02 Дек, 2016
Сообщения: 624


Сообщение   Добавлено: 08 Сен, 2017 г. - 10:21 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Если короче, то:
приказ от 01.01.01 о введение в ШР новых должностей с 02.01.01
заявления от 01.01.01 о переводе на новые должности с 02.01.01 (+приказ+ДС)
приказ от 01.01.01 о сокращении должности начальника в отделе1 с 02.01.01


Последний раз редактировалось: neofitik (08 Сен, 2017 г. - 10:22), всего редактировалось 1 раз
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 smail710 



   


На сайте с 13 Авг, 2014
Сообщения: 12


Сообщение   Добавлено: 08 Сен, 2017 г. - 10:22 цитироватьцитата    Вернуться к началу

neofitik писал(а):
smail710 писал(а):
все в один день


приказ от 01.01.01 ввести в отдел2 новую должность руководителя с 02.01.01

заявление 01.01.01 от начальника отдела1 +ДС+приказ на перевод на руководителя отдела2 с 02.01.01

приказ от 01.01.01 о сокращении должности начальника отдела1 с 02.01.01

приказ от 01.01.01 о введении должности начальника отдела1 с другим окладом и ДИ с 02.01.01

заявление 01.01.01 от другого работника о переводе на начальника отдела1 с 02.01.01 + приказ+ДС


Улыбка Отлично! спасибо огромное!!!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 smail710 



   


На сайте с 13 Авг, 2014
Сообщения: 12


Сообщение   Добавлено: 08 Сен, 2017 г. - 10:25 цитироватьцитата    Вернуться к началу

neofitik писал(а):
Если короче, то:
приказ от 01.01.01 о введение в ШР новых должностей с 02.01.01
заявления от 01.01.01 о переводе на новые должности с 02.01.01 (+приказ+ДС)
приказ от 01.01.01 о сокращении должности начальника в отделе1 с 02.01.01



А в обосновании этих мероприятий в приказе, что написать, в связи с реструктуризацией? Или что лучше написать?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 шалом 

 

   ^^^



На сайте с 15 Ноя, 2006
Сообщения: 4415


Сообщение   Добавлено: 08 Сен, 2017 г. - 10:44 цитироватьцитата    Вернуться к началу

neofitik писал(а):
приказ от 01.01.01 о сокращении должности начальника в отделе1 с 02.01.01

я бы сформулировала об исключении вакантной должности из ШР
smail710 писал(а):
А в обосновании этих мероприятий в приказе, что написать, в связи с реструктуризацией? Или что лучше написать?

н-р, в связи оптимизацией структуры предприятия
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.275381 сек.