ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 sellma 



   


На сайте с 15 Авг, 2017
Сообщения: 10


Сообщение   Добавлено: 07 Сен, 2017 г. - 10:53 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Работник взял отпуск авансом, (работает учителем, отпуск положен 80 к. дней) после отпуска решил уволиться. Период работы с 11.11.2016 по 10.11.2017, отпуск был предоставлен с 25.05.2017 по 13.08.2017, еще взял б/с на 18 к. дней, вышел на работу 01.09.2017
Увольняется 5 ноября, как правильно сделать перерасчет отпуска, и за сколько дней отпуска работнику нужно вернуть в кассу?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 шалом 

 

   ^^^



На сайте с 15 Ноя, 2006
Сообщения: 4415


Сообщение   Добавлено: 07 Сен, 2017 г. - 11:23 цитироватьцитата    Вернуться к началу

sellma, если период
sellma писал(а):
с 11.11.2016
, а
sellma писал(а):
Увольняется 5 ноября

то стаж ЕОО получится 11 мес 25 дн. Минус 4 дня ОБСЗП, которые не входят в стаж, дающий право на ЕОО, получается 11 мес 21 день, округляем до 12мес
Возвращать работнику ничего не нужно. Аванса ЕОО нет, если работник будет работать до 05.11.2017
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 HR_Ирина *

 

   ^^^^



На сайте с 07 Фев, 2006
Сообщения: 5931


Сообщение   Добавлено: 07 Сен, 2017 г. - 16:14 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Поддерживаю шалом. Работник вышел в ноль.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 sellma 



   


На сайте с 15 Авг, 2017
Сообщения: 10


Сообщение   Добавлено: 11 Сен, 2017 г. - 06:58 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Спасибо за разъяснение.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.963477 сек.