ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 JJ123456J 



   


На сайте с 16 Мар, 2017
Сообщения: 24


Сообщение   Добавлено: 06 Сен, 2017 г. - 15:55 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Добрый день. Сотрудник не ходил в отпуск 2 года (на июнь месяц). По графику на 2017 год , отпуск запланировал на 20.09.2017 в кол-ве 14 кал.дней.Какие наказания может наложить трудовая инспекция/проверяющий , если сотрудник фирмы не был в отпуске более 2х лет.Всем спасибо.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 tatyanp2008 



   ^^



На сайте с 21 Авг, 2008
Сообщения: 2207


Сообщение   Добавлено: 06 Сен, 2017 г. - 16:01 цитироватьцитата    Вернуться к началу

А зачем Вам ждать трудовую инспекцию? Отправляйте сотрудника в отпуск. И почему
JJ123456J писал(а):
По графику на 2017 год , отпуск запланировал на 20.09.2017 в кол-ве 14 кал.дней.
? Надо планировать 28 кал. дней отпуска + долги по неиспользованным отпускам. График отпусков кто составляет? Не сами же сотрудники... надеюсь... Подмигивание
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 JJ123456J 



   


На сайте с 16 Мар, 2017
Сообщения: 24


Сообщение   Добавлено: 06 Сен, 2017 г. - 16:22 цитироватьцитата    Вернуться к началу

tatyanp2008, не он запланировал естественно 28, но взял сейчас 14
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 Жанетт 

 

   Помощник сайта



На сайте с 31 Авг, 2005
Сообщения: 7845


Сообщение   Добавлено: 07 Сен, 2017 г. - 07:07 цитироватьцитата    Вернуться к началу

JJ123456J, что значит "взял"! Уведомление за две недели и вперед. Нет у вас обязанности дробить отпуск по желанию работника. А вот обязанность соблюдать ГО есть, так и скажите работнику. Сегодня крайний день, когда вы можете еще работника перед фактом поставить. Ровно 14 дней (хотя , конечно, поздновато, спорно)
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 neofitik 



   ^



На сайте с 02 Дек, 2016
Сообщения: 624


Сообщение   Добавлено: 07 Сен, 2017 г. - 09:59 цитироватьцитата    Вернуться к началу

JJ123456J писал(а):
Какие наказания может наложить трудовая инспекция/проверяющий

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.503418 сек.