ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 Наталья Ван 

 

   .



На сайте с 04 Дек, 2016
Сообщения: 51


Сообщение   Добавлено: 06 Сен, 2017 г. - 11:32 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Сотрудник был долгое время на б/л, 28.08 направлен на МСЭ, 05.09 установлена 3 гр. инвалидности 1 степени. Сотрудник хочет уволиться по с обственному желанию. Какой датой уволить правильнее 28.08 или 05.09. Документы принес сегодня 06.09?
В б/л дата приступления к работе 29.08.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 Keisariya 



   


На сайте с 07 Июл, 2017
Сообщения: 2


Сообщение   Добавлено: 06 Сен, 2017 г. - 11:35 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Простите, а как вы уволите его вчера, если бухгалтерия обязана сделать расчёт в последний рабочий день..?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 Жанетт 

 

   Помощник сайта



На сайте с 31 Авг, 2005
Сообщения: 7845


Сообщение   Добавлено: 06 Сен, 2017 г. - 11:41 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Наталья Ван, увольняйте сегодня, на все время отсутствия после БЛ оформите б/с. Если в БЛ есть дата освидетельствования (05.09.2017), то б/с только на сегодняшний день, по 05.09 в табеле поставите "Т"
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Наталья Ван 

 

   .



На сайте с 04 Дек, 2016
Сообщения: 51


Сообщение   Добавлено: 06 Сен, 2017 г. - 14:33 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Keisariya, Жанетт, спасибо.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.405879 сек.