ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 legna_angelika 

 

   


На сайте с 01 Дек, 2009
Сообщения: 9


Сообщение   Добавлено: 06 Сен, 2017 г. - 02:26 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Наш магазин расположен в Районах Крайнего Севера( г. Мурманск), он является обособленным подразделением организации, которая находится в городе Москве.
В действующем законодательстве прописано, из каких составных частей составляет заработная плата: оклад+ полярная надбавка + северный коэфф. Эти гарантированные выплаты государство выплачивает из-за особенностей климатических условий данных регионов.
Наш коллектив на днях получил Дополнительные соглашения к трудовым договорам для подписания, в которых прописано; "Труд работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местах с особыми климатическими условиями, работ с вредными , опасными и иными особыми условиями труда."
Хотим узнать, какие последствия ждут сотрудников данного магазина после подписания этих соглашений, а так же можем ли мы отказаться от подписания и чем можно аргументировать этот отказ.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ilichkadr *



   ^^^^^



На сайте с 21 Мая, 2007
Сообщения: 15984


Сообщение   Добавлено: 06 Сен, 2017 г. - 08:54 цитироватьцитата    Вернуться к началу

legna_angelika писал(а):
чем можно аргументировать этот отказ

legna_angelika, Нарушением Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 neofitik 



   ^



На сайте с 02 Дек, 2016
Сообщения: 624


Сообщение   Добавлено: 06 Сен, 2017 г. - 13:15 цитироватьцитата    Вернуться к началу

legna_angelika, у вас есть Положение об оплате труда?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 legna_angelika 

 

   


На сайте с 01 Дек, 2009
Сообщения: 9


Сообщение   Добавлено: 06 Сен, 2017 г. - 23:53 цитироватьцитата    Вернуться к началу

neofitik писал(а):
legna_angelika, у вас есть Положение об оплате труда?

да. есть! А что в нем увидеть? Он составлен для всех обособленных подразделений в разных регионах.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 legna_angelika 

 

   


На сайте с 01 Дек, 2009
Сообщения: 9


Сообщение   Добавлено: 14 Сен, 2017 г. - 04:36 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Уважаемые кадровики! Подскажите , истинное значение данных дополнений, которые вносит работодатель.К чему приведет подписание данного соглашения работника. В отделе кадров сказали, что никто не собирается лишать Вас положенных гарантий для РКС, просто дополнили про условия труда по правилам Охраны труда. Пишу цитатно из Соглашения:
Труд работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местах с особыми климатическими условиями, работ с вредными , опасными и иными особыми условиями труда.
Условия труда на рабочем месте , согласно проведенной специальной оценке условий труда " Оптимальные" или "Допустимые", класс по условиям труда выше 2"
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 jasmindvkom 



   ^^



На сайте с 10 Окт, 2009
Сообщения: 1120


Сообщение   Добавлено: 14 Сен, 2017 г. - 08:08 цитироватьцитата    Вернуться к началу

legna_angelika, причина дополнений - внесенные в Трудовой кодекс около трех лет назад изменения , согласно которым в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации установленные законодательством.
ЦИТАТА:
какие последствия ждут сотрудников данного магазина после подписания этих соглашений
Всяко может быть... смотря какой работодатель... может статься и по судам придется "выбивать" то, что вам полагается по закону.
legna_angelika писал(а):
можем ли мы отказаться от подписания
Можете отказаться и потребовать изменить формулировку примерно так:
ЦИТАТА:
Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными , опасными и иными особыми условиями труда. Работа выполняется в местах с особыми климатическими условиями - Районах Крайнего Севера.

legna_angelika писал(а):
чем можно аргументировать этот отказ.

Тем, что ваши трудовые обязанности связаны с выполнением работ в местах с особыми климатическими условиями. И тем, что вносимые дополнения будут противоречить условиям ваших трудовых договоров, т.к. в ваших Трудовых договорах уже указаны(да?) гарантии и компенсации за работу в особых климатических условиях, такие, как дополнительный отпуск, оплачиваемый прооезд, полярная надбавка + северный коэфф.
ЦИТАТА:
В отделе кадров сказали, что никто не собирается лишать Вас положенных гарантий для РКС, просто дополнили про условия труда по правилам Охраны труда.
Вот если не собираются лишать, то пусть правильно сформулируют дополнения в части определения климатических условий! А то какая-то (не скажу какая умная и трудолюбивая) девица поленилась прочитать то что написала в ваших допсоглашениях, а вам потом ходи и им же доказывай, что вам обещали не лишать Вас положенных для РКС гарантий.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Жанетт 

 

   Помощник сайта



На сайте с 31 Авг, 2005
Сообщения: 7845


Сообщение   Добавлено: 14 Сен, 2017 г. - 08:24 цитироватьцитата    Вернуться к началу

legna_angelika, да и дополнили неграмотно. Условия труда или оптимальные или допустимые, и то и другое одновременно быть не может. Если допустимые, то это 2 класс, а не выше.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 legna_angelika 

 

   


На сайте с 01 Дек, 2009
Сообщения: 9


Сообщение   Добавлено: 14 Сен, 2017 г. - 08:57 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Вот это развернутый ответ! Я Вам очень благодарна. Спасибо большое. Достойно ответили.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.583836 сек.