ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 1_ggm 



   


На сайте с 17 Ноя, 2014
Сообщения: 13


Сообщение   Добавлено: 17 Июл, 2017 г. - 16:17 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ГО для предприятия без категории и с маленькой численность может заниматься назначенный специалист по совместительству.
Подскажите, пожалуйста, а как оформить такого человека и как на него составлять табель? Если совместительство идет после основной работы, например с 17.00, то для кого он будет проводить инструктаж?
а если это наш работник, можно оформить совмещение?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 ilichkadr *



   ^^^^^



На сайте с 21 Мая, 2007
Сообщения: 15740


Сообщение   Добавлено: 18 Июл, 2017 г. - 12:49 цитироватьцитата    Вернуться к началу

1_ggm писал(а):
можно оформить совмещение

1_ggm писал(а):
для кого он будет проводить инструктаж

Для вновь принятых работников предприятия. Согласно Постановлению Правительства РФ от 19.04.2017 № 470 для новичков проводится только вводный инструктаж. Ничего не случится, если совместитель проведет сей инструктаж по гражданской обороне в любое удобное для работодателя и работника время. Главное, чтобы инструктаж реально проводился и письменно фиксировался. Ответственного за проведение вводного инструктажа по гражданской обороне назначают отдельным приказом. Разумеется, такое лицо должно быть компетентно в вопросах ГО и ЧС, т.е. пройти соответствующую подготовку (отдельный курс или дополнительное профессиональное образование) и иметь соответствующий документ.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 1_ggm 



   


На сайте с 17 Ноя, 2014
Сообщения: 13


Сообщение   Добавлено: 18 Июл, 2017 г. - 14:27 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Спасибо за ответ, по факту так и будет, а табель все равно после 17, значит и инструктаж после 17, значит и новый работник официально задержался после работы? , а еще курсовое обучение со всеми работниками в течение года?,
обучение, документы и прочее все есть. вопрос как оформить?
проблема еще в том, что у этого работника уже есть внутреннее совместительство.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 1_ggm 



   


На сайте с 17 Ноя, 2014
Сообщения: 13


Сообщение   Добавлено: 18 Июл, 2017 г. - 14:28 цитироватьцитата    Вернуться к началу

можно просто сделать приказ на возложение полномочий, но стоит вопрос оплаты.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 ilichkadr *



   ^^^^^



На сайте с 21 Мая, 2007
Сообщения: 15740


Сообщение   Добавлено: 18 Июл, 2017 г. - 15:30 цитироватьцитата    Вернуться к началу

1_ggm писал(а):
а табель все равно после 17, значит и инструктаж после 17

1_ggm, Вы задали вопрос
1_ggm писал(а):
можно оформить совмещение?
Я вам ответил, что
1_ggm писал(а):
можно оформить совмещение
Вы же ведете разговор о совместительстве.
1_ggm писал(а):
проблема еще в том, что у этого работника уже есть внутреннее совместительство.

1_ggm, Повторюсь, СОВМЕЩЕНИЕ (увеличение объема выполняемой работы) решит все проблемы.
1_ggm писал(а):
можно просто сделать приказ на возложение полномочий
и ДС к ТД.
1_ggm писал(а):
стоит вопрос оплаты

Ну, так все вопросы к работодателю, иначе придут ребята и выпишут 200 тыщ.!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 1_ggm 



   


На сайте с 17 Ноя, 2014
Сообщения: 13


Сообщение   Добавлено: 18 Июл, 2017 г. - 15:47 цитироватьцитата    Вернуться к началу

не поняла, что это конкретный ответ, увидела только рассуждение о проведении инструктажа,
спасибо!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 5.663827 сек.