ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 Лиз 

 

   .....



На сайте с 20 Мар, 2006
Сообщения: 443


Сообщение   Добавлено: 14 Июл, 2017 г. - 11:36 цитироватьцитата    Вернуться к началу

прошу помощи: был приказ о необходимости внесения изменений в ДИ сотрудников: дополнить ДИ сотрудника следующими функциями: несет ответственность за выполнение плановых показателей в витрине продаж.В случае невыполнения указанных плановых показателей сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым Законодательством.
Я обязана работнику подготовить уведомление за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора ? ИЛИ что? Спасибо.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ilichkadr *



   ^^^^^



На сайте с 21 Мая, 2007
Сообщения: 15976


Сообщение   Добавлено: 14 Июл, 2017 г. - 11:49 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Лиз писал(а):
Я обязана работнику подготовить уведомление за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора ? ИЛИ что?

Лиз, Вы должны пояснить работодателю, что внесение в ДИ сотрудника фразы
Лиз писал(а):
В случае невыполнения указанных плановых показателей сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым Законодательством.
НЕ законно! Наложить дисциплинарное взыскание в виде объявления замечания, выговора или увольнения сотрудника работодатель может лишь при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей. Обязательным условием является виновность работника в указанных действиях (или бездействиях).
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 AndS 



   *



На сайте с 20 Апр, 2005
Сообщения: 34509


Сообщение   Добавлено: 17 Июл, 2017 г. - 17:26 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Лиз писал(а):
ИЛИ что?

Лиз, по сути в описанной вами ситуации речь идёт об изменении трудовой функции работника.
это пожалуй единственное условие ТД, которое невозможно изменить по инициативе работодателя
поэтому если работник не подпишет с вами ДС к ТД по поводу изменения его трудовой функции, то никак иначе вы поступить не сможете,
и никакие уведомления за срок 1, 2 или 22 месяца вашей ситуации не исправят

ilichkadr писал(а):
Обязательным условием является виновность работника в указанных действиях (или бездействиях).

ilichkadr, тебя куда опять понесло-то? автор как мне показалось спрашивал вовсе не об этом
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.425288 сек.