ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 UGRA 



   


На сайте с 10 Ноя, 2014
Сообщения: 15


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 17:49 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Добрый вечер коллеги!
Принято решение не увольнять по соглашению сторон работника.
Приказ и соглашение уже подписали обе стороны.
Пришлите пожалуйста образцы или ссылку об отмене
eborisovsky@rtrn.ru
СПАСИБО
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Абломова 



   ^^^^



На сайте с 24 Окт, 2005
Сообщения: 5582


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 17:53 цитироватьцитата    Вернуться к началу

UGRA, если все согласны, в чём сложность переподписать этот же приказ, но с другим основанием?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Жанетт 

 

   Помощник сайта



На сайте с 31 Авг, 2005
Сообщения: 7845


Сообщение   Добавлено: 12 Июл, 2017 г. - 07:48 цитироватьцитата    Вернуться к началу

UGRA, опишите ситуацию подробнее. Принято решение совсем не увольнять работника или уволить по другому основанию? Кем принято решение? От этого зависит порядок действий или бездействий.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Nata2304 *

 

   Помощник сайта



На сайте с 05 Апр, 2004
Сообщения: 5334


Сообщение   Добавлено: 12 Июл, 2017 г. - 12:45 цитироватьцитата    Вернуться к началу

UGRA, порвите соглашение и уберите приказ, соглашение отменили, но два экземпляра соглашения порвите.
Если увольнение уже было, суммы выплачены, дата "вчера", то никак.
Только прием на работу обратно.

_________________
Если вы думаете о себе, у вас проблемы, если о других...интересные задачи!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.54611 сек.