ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 ya_korneva 



   


На сайте с 04 Окт, 2016
Сообщения: 4


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 07:44 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Добрый день! У нас досрочно увольняется сотрудник по собственному желанию при сокращении штата. Какие выплаты мы ему обязаны произвести? Выходное пособие, сохранённый средний заработок 2 месяца (если не принесёт справку из центра занятости об оплате 3-го месяца)? Должен ли ещё работодатель оплачивать недоработанные дни до сокращения? Помогите разобраться!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Жанетт 

 

   Помощник сайта



На сайте с 31 Авг, 2005
Сообщения: 7704


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 07:53 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ya_korneva, если увольняется по собственному желанию, то вы ничего не должны, только ЗП и компенсация отпуска. Как только написано заявление "по собственному желанию" про выплаты по сокращению можно забыть. Другое дело, если вы предлагаете работнику уволиться досрочно (ст.180). В этом случае все выплаты сохраняются
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ya_korneva 



   


На сайте с 04 Окт, 2016
Сообщения: 4


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 11:10 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Жанетт, в заявлении работник написал: прошу сократить меня с ..., что раньше срока увольнени по сокращению на 1,5 месяца
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ya_korneva 



   


На сайте с 04 Окт, 2016
Сообщения: 4


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 11:13 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Жанетт, извините, я неправильно выразилась! В заявлении работник написал: прошу сократить с ... что раньше срока увольнения по сокращению на 1,5 месяца
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ETimonova 

 

   ^^^^^



На сайте с 01 Мар, 2010
Сообщения: 12499


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 11:19 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ya_korneva, работодатель вправе отказать работнику в увольнении по сокращению штата в желаемую им дату, т.к. не бывает сокращения по инициативе работника, увольнение по сокращению - это всегда инициатива работодателя. поэтому если вам (работодателю) все равно или даже лучше уволить по сокращению этого работника, то, конечно, сокращайте со всеми надлежащими выплатами (вых пособие - ст.178, средняя з/п по 180 ТК РФ ну и окончательный расчет, в которую входит компенсация за неисп.отпуск (если есть)). если же работодатель не хочет (не выгодно) увольнять сейчас до истечение срока сокращения, то и откажите работнику в удовлетворении этого заявления.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ETimonova 

 

   ^^^^^



На сайте с 01 Мар, 2010
Сообщения: 12499


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 11:20 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ya_korneva, как и говорила уже ранее Жанетт, - если работник желает уволиться раньше указанного срока - никто не мешает ему это сделать, но увольнение в данном случае будет увольнением по собственному желанию.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 HR_Ирина *

 

   ^^^^



На сайте с 07 Фев, 2006
Сообщения: 5879


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 11:48 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Возможно, работник нашел уже другую работу. И сейчас просто желает получить максимум от работодателя, пользуясь ситуацией. Я с этим уже сталкивалась не раз.
Наш ответ в такой ситуации "Хотите уволиться, до свидания! Рады, что у Вас все хорошо. Мы Вам ничего не должны."

Ну и маленько побрюзжу напоследок. Фраза "прошу сократить меня с ...," - чисто обиходная. В заявлениях так не пишут. Поскольку:
1. людей не сокращают, а увольняют по соответствующему основанию
2. как уже писали выше, такая инициатива может исходить только от работодателя, а не от работника
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 pion1928 



   ^



На сайте с 10 Дек, 2013
Сообщения: 596


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 12:41 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ya_korneva,
Предложение (мы делаем на фирм. бланке)

Уважаемый !

В соответствии с частью третьей статьи 180 ТК РФ предлагаю Вам расторгнуть Ваш трудовой договор от № до истечения двухмесячного срока, указанного в Уведомлении от № 1 по основанию пункта 2 части 1 ст. 81 ТК ДАТА. При расторжении трудового договора от № Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения.
генеральный директор …

После этого составляем соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности работников
примерно:
Об¬ще¬ство с огра¬ни¬чен¬ной от¬вет¬ствен¬но¬стью «Ромашка», име¬ну¬е¬мое в даль¬ней¬шем «Ра¬бо¬то¬да-тель», в лице ге¬не¬раль¬но¬го ди¬рек¬то¬ра ИвановаАлек¬сея Ива¬но¬ви¬ча, дей¬ству¬ю¬ще¬го на ос¬но¬ва¬нии Уста¬ва, с одной сто¬ро¬ны, и Петровна Пульхерия Яковлевна, за¬ни¬ма¬ю¬щая долж¬ность садовода, име¬ну¬е¬мая в даль¬ней¬шем «Ра¬бот¬ник», с дру¬гой сто¬ро¬ны, за¬клю¬чи¬ли со¬гла¬ше¬ние о ни¬же¬сле¬ду¬ю-щем.
В связи с про¬во¬ди¬мым со¬кра¬ще¬ни¬ем чис¬лен¬но¬сти и штата ра¬бот¬ни¬ков (при¬каз ге¬не¬раль¬но¬го ди-рек¬то¬ра ООО «Ромашка» от 25.05.2017 № 11) за¬ни¬ма¬е¬мая Ра¬бот¬ни¬ком штат¬ная еди¬ни¬ца по долж-но¬сти садовода под¬ле¬жит со¬кра¬ще¬нию с 01.09.2017, о чем Ра¬бот¬ник был пись¬мен¬но уве¬дом¬лен под рос¬пись 29.05.2017.
Сто¬ро¬ны до¬го¬во¬ри¬лись рас¬торг¬нуть 01.08.2017 тру¬до¬вой до¬го¬вор между Ра¬бо¬то¬да¬те¬лем и Ра¬бот-ни¬ком от 01.03.2010 № 10 ТД.
При уволь¬не¬нии в со¬от¬вет¬ствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Тру¬до¬во¬го ко¬дек¬са РФ Ра¬бот¬ни¬ку будет вы¬пла¬че-но вы¬ход¬ное по¬со¬бие в раз¬ме¬ре сред¬не¬го ме¬сяч¬но¬го за¬ра¬бот¬ка, со¬хра¬нен сред¬ний ме¬сяч¬ный за¬ра-бо¬ток на пе¬ри¬од тру¬до¬устрой¬ства в со¬от¬вет¬ствии со ст. 178 Тру¬до¬во¬го ко¬дек¬са РФ, а также вы¬пла-че¬на до¬пол¬ни¬тель¬ная ком¬пен¬са¬ция за уволь¬не¬ние до ис¬те¬че¬ния срока пре¬ду¬пре¬жде¬ния об уволь¬не-нии в раз¬ме¬ре двух сред¬них ме¬сяч¬ных за¬ра¬бот¬ков (ст. 180 ТК РФ).

Подписи сторон.



Если работник не возражает, то с ним можно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации ст. 180 ТК РФ.
Для работодателя досрочное увольнение по сокращению не всегда выгодно - если в течение срока предупреждения вы не сможете обеспечить сокращаемого сотрудника работой по экономическим, технологическим или организационным причинам, то можно оформить на это время простой ст. 72.2 ТК РФ. А он при отсутствии вины работодателя оплачивается в размере 2/3 оклада или тарифной ставки ст. 157 ТК РФ.
А дополнительная компенсация за досрочное увольнение рассчитывается исходя из среднего заработка, а он, как правило, больше оклада или тарифной ставки, который получит работник за работу в течение срока предупреждения.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 pion1928 



   ^



На сайте с 10 Дек, 2013
Сообщения: 596


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 12:41 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ya_korneva,
Предложение (мы делаем на фирм. бланке)

Уважаемый !

В соответствии с частью третьей статьи 180 ТК РФ предлагаю Вам расторгнуть Ваш трудовой договор от № до истечения двухмесячного срока, указанного в Уведомлении от № 1 по основанию пункта 2 части 1 ст. 81 ТК ДАТА. При расторжении трудового договора от № Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения.
генеральный директор …

После этого составляем соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности работников
примерно:
Об¬ще¬ство с огра¬ни¬чен¬ной от¬вет¬ствен¬но¬стью «Ромашка», име¬ну¬е¬мое в даль¬ней¬шем «Ра¬бо¬то¬да-тель», в лице ге¬не¬раль¬но¬го ди¬рек¬то¬ра ИвановаАлек¬сея Ива¬но¬ви¬ча, дей¬ству¬ю¬ще¬го на ос¬но¬ва¬нии Уста¬ва, с одной сто¬ро¬ны, и Петровна Пульхерия Яковлевна, за¬ни¬ма¬ю¬щая долж¬ность садовода, име¬ну¬е¬мая в даль¬ней¬шем «Ра¬бот¬ник», с дру¬гой сто¬ро¬ны, за¬клю¬чи¬ли со¬гла¬ше¬ние о ни¬же¬сле¬ду¬ю-щем.
В связи с про¬во¬ди¬мым со¬кра¬ще¬ни¬ем чис¬лен¬но¬сти и штата ра¬бот¬ни¬ков (при¬каз ге¬не¬раль¬но¬го ди-рек¬то¬ра ООО «Ромашка» от 25.05.2017 № 11) за¬ни¬ма¬е¬мая Ра¬бот¬ни¬ком штат¬ная еди¬ни¬ца по долж-но¬сти садовода под¬ле¬жит со¬кра¬ще¬нию с 01.09.2017, о чем Ра¬бот¬ник был пись¬мен¬но уве¬дом¬лен под рос¬пись 29.05.2017.
Сто¬ро¬ны до¬го¬во¬ри¬лись рас¬торг¬нуть 01.08.2017 тру¬до¬вой до¬го¬вор между Ра¬бо¬то¬да¬те¬лем и Ра¬бот-ни¬ком от 01.03.2010 № 10 ТД.
При уволь¬не¬нии в со¬от¬вет¬ствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Тру¬до¬во¬го ко¬дек¬са РФ Ра¬бот¬ни¬ку будет вы¬пла¬че-но вы¬ход¬ное по¬со¬бие в раз¬ме¬ре сред¬не¬го ме¬сяч¬но¬го за¬ра¬бот¬ка, со¬хра¬нен сред¬ний ме¬сяч¬ный за¬ра-бо¬ток на пе¬ри¬од тру¬до¬устрой¬ства в со¬от¬вет¬ствии со ст. 178 Тру¬до¬во¬го ко¬дек¬са РФ, а также вы¬пла-че¬на до¬пол¬ни¬тель¬ная ком¬пен¬са¬ция за уволь¬не¬ние до ис¬те¬че¬ния срока пре¬ду¬пре¬жде¬ния об уволь¬не-нии в раз¬ме¬ре двух сред¬них ме¬сяч¬ных за¬ра¬бот¬ков (ст. 180 ТК РФ).

Подписи сторон.



Если работник не возражает, то с ним можно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации ст. 180 ТК РФ.
Для работодателя досрочное увольнение по сокращению не всегда выгодно - если в течение срока предупреждения вы не сможете обеспечить сокращаемого сотрудника работой по экономическим, технологическим или организационным причинам, то можно оформить на это время простой ст. 72.2 ТК РФ. А он при отсутствии вины работодателя оплачивается в размере 2/3 оклада или тарифной ставки ст. 157 ТК РФ.
А дополнительная компенсация за досрочное увольнение рассчитывается исходя из среднего заработка, а он, как правило, больше оклада или тарифной ставки, который получит работник за работу в течение срока предупреждения.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 ya_korneva 



   


На сайте с 04 Окт, 2016
Сообщения: 4


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 18:18 цитироватьцитата    Вернуться к началу

pion1928, HR_Ирина, ETimonova, Жанетт, спасибо все большое за консультацию!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 5.007622 сек.