ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 iev 

 

   .....



На сайте с 27 Дек, 2005
Сообщения: 359


Сообщение   Добавлено: 10 Июл, 2017 г. - 19:23 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Добрый день! У нас в 5 офисах есть уборщицы. У всех есть основное место работы. Работают по паре месяцев, увольняются. У нас работают по часу, два раза в неделю. Какой договор можно заключить? Может оказания услуг? Не хотим брать их в штат.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ilichkadr *



   ^^^^^



На сайте с 21 Мая, 2007
Сообщения: 15740


Сообщение   Добавлено: 10 Июл, 2017 г. - 22:54 цитироватьцитата    Вернуться к началу

iev писал(а):
Может оказания услуг
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 tatyanp2008 



   ^^



На сайте с 21 Авг, 2008
Сообщения: 2153


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 12:26 цитироватьцитата    Вернуться к началу

iev, оформите уборщиц по совместительству.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ilichkadr *



   ^^^^^



На сайте с 21 Мая, 2007
Сообщения: 15740


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 15:12 цитироватьцитата    Вернуться к началу

tatyanp2008 писал(а):
оформите уборщиц по совместительству.

tatyanp2008,
iev писал(а):
Не хотим брать их в штат.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 iev 

 

   .....



На сайте с 27 Дек, 2005
Сообщения: 359


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 18:37 цитироватьцитата    Вернуться к началу

спасибо
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 tatyanp2008 



   ^^



На сайте с 21 Авг, 2008
Сообщения: 2153


Сообщение   Добавлено: 12 Июл, 2017 г. - 10:36 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ilichkadr писал(а):
tatyanp2008 писал(а):
оформите уборщиц по совместительству.

tatyanp2008,
iev писал(а):
Не хотим брать их в штат.

И что вы хотите этим сказать? Если не хотят брать в штат и оформлять трудовой договор, это служит причиной для заключения ГПД?
Не хотят брать в штат - заключают договор "оказания услуг" с клининговой компанией и уборщицы находятся в штате у другой компании.
У автора - работают уборщицы по графику 2 раза в неделю по часу.
Или вы предлагаете 2 раза в неделю подписывать акты приемки работ по мытью офиса?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 8.365005 сек.