ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 2014 



   


На сайте с 20 Янв, 2014
Сообщения: 9


Сообщение   Добавлено: 10 Июл, 2017 г. - 16:52 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Здравствуйте.
Прошу прощения, если тема уже была создана.

Филиал нашего предприятия признали банкротом.

ВОПРОС:
Как документально оформить перевод работников в этом случае?,
Как уволить?,
Какие именно гарантии и компенсации возникают у работников в этом случае, может быть есть какие -то нюансы?


Уважаемые кадровики, спасибо заранее.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 AndS 



   *



На сайте с 20 Апр, 2005
Сообщения: 34509


Сообщение   Добавлено: 10 Июл, 2017 г. - 17:15 цитироватьцитата    Вернуться к началу

2014 писал(а):
Филиал нашего предприятия признали банкротом

2014, и что же суд в своём решении, так и указал: .... филиал юридического лица ликвидировать.
?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 2014 



   


На сайте с 20 Янв, 2014
Сообщения: 9


Сообщение   Добавлено: 10 Июл, 2017 г. - 17:27 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Насколько могу судить из документов(недавно устроилась, в связи с чем и вопрос) Раздумье арбитраж признал предприятие банкротом открыл конкурсное производство и назначил конкурсного управляющего.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 2014 



   


На сайте с 20 Янв, 2014
Сообщения: 9


Сообщение   Добавлено: 10 Июл, 2017 г. - 17:47 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Работники идут в ОК с вопросами , о своей дальнейшей судьбе на предприятии. У нас очень много семейных и они разумеется переживают, задают мне ровно те вопросы, что описала выше.
За несколько дней прочла много литературы на эту тему, но нет конкретики.
Поэтому прошу помощи у тех кадровиков, возможно юристов, кто действительно с этим сталкивался.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 25114-017 

 

   ^^^^



На сайте с 28 Июн, 2005
Сообщения: 5264


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 09:11 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Если
2014 писал(а):
арбитраж признал предприятие банкротом открыл конкурсное производство и назначил конкурсного управляющего.
то значит они будут уволены, а предприятие ликвидировано.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 2014 



   


На сайте с 20 Янв, 2014
Сообщения: 9


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 09:20 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Значит днйствия как при ликвидации?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 2014 



   


На сайте с 20 Янв, 2014
Сообщения: 9


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 09:22 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Значит действия как при ликвидации филиала организации?
Уведомление работникам о ликвидации после решения суда?
Подскажите пожалуйста, какие выплаты в этом случае положены работникам?

Заранее благодарю!


Последний раз редактировалось: 2014 (11 Июл, 2017 г. - 09:47), всего редактировалось 1 раз
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 HR_Ирина *

 

   ^^^^



На сайте с 07 Фев, 2006
Сообщения: 5879


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 09:41 цитироватьцитата    Вернуться к началу

2014, по-моему, Вы бежите впереди паровоза. Какие действия вы можете предпринять, пока нет решения о ликвидации?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 2014 



   


На сайте с 20 Янв, 2014
Сообщения: 9


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 11:03 цитироватьцитата    Вернуться к началу

HR_Ирина, уведомлять работников не нужно, т.к не было заседания суда , на котором предприятие будет ликвидировано, а было только решение о банкротстве.
Будет еще суд?? Где в постановлении будет четко указано: предприятие-ликвидировано.

А уже после этого решения предпринимать шаги:
- направить уведомление работникам о ликвидации в 2-х месячный срок.?
Я Вас правильно поняла?[
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 HR_Ирина *

 

   ^^^^



На сайте с 07 Фев, 2006
Сообщения: 5879


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 11:35 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Не знаю точно, где именно принимается решение о ликвидации. Но однозначно, это решает не кадровик.
2014 писал(а):
А уже после этого решения предпринимать шаги:
- направить уведомление работникам о ликвидации в 2-х месячный срок.?

Думаю, так.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 9.843431 сек.