ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 OK_Lava 



   ....



На сайте с 18 Ноя, 2005
Сообщения: 236


Сообщение   Добавлено: 10 Июл, 2017 г. - 16:23 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Добрый день, коллеги.
Кто сталкивался с такой практикой, подскажите, пожалуйста, есть ли здесь ошибка.
Отзываем чел. из ежегодного отпуска. Выплаченные отпускные не удерживаем согласно ст.137 ТК РФ. В табеле проставляем рабочие дни. Когда приходит время увольнения, чел. за такой "отпуск" компенсацию не начисляем. Чел. с полностью согласен.

В Личной карточке (Т-2) указываем отзыв из отпуска?

Спасибо за участие!!!!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 neofitik 



   ^



На сайте с 02 Дек, 2016
Сообщения: 624


Сообщение   Добавлено: 10 Июл, 2017 г. - 17:19 цитироватьцитата    Вернуться к началу

OK_Lava писал(а):
Выплаченные отпускные не удерживаем согласно ст.137 ТК РФ. В табеле проставляем рабочие дни. Когда приходит время увольнения, чел. за такой "отпуск" компенсацию не начисляем.

Как вариант: последующий перерасчет зарплаты за этот месяц (оплата как за рабочие дни) и при увольнении выплата компенсации за неисп.дни отпуска... Так нельзя делать? (я не знаю)
Имхо.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 OK_Lava 



   ....



На сайте с 18 Ноя, 2005
Сообщения: 236


Сообщение   Добавлено: 10 Июл, 2017 г. - 17:32 цитироватьцитата    Вернуться к началу

neofitik, в том и дело, что чел. отпуска не хочет.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Жанетт 

 

   Помощник сайта



На сайте с 31 Авг, 2005
Сообщения: 7845


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 07:49 цитироватьцитата    Вернуться к началу

OK_Lava, а вы вспомните при увольнении, что отпускные не пересчитали? Да и у бухов проблемы будут, т.к. будет висеть излишне выплаченная сумма. Где в ст. 137 запрет на перерасчет отпускных при отзыве из отпуска ?
Это одно. Далее: сегодня работник отпуск не хочет, а через полгода скажет "давай". Расчетный период другой, размер отпускных другой , может даже больший. Про увольнении та же история. Ухудшаете положение работника, имеете скандал и жалобу. Оно вам надо?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 neofitik 



   ^



На сайте с 02 Дек, 2016
Сообщения: 624


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 10:55 цитироватьцитата    Вернуться к началу

OK_Lava писал(а):
в том и дело, что чел. отпуска не хочет.

А он и не пойдет в отпуск.
Приказ об отзыве из отпуска
в табеле рабочие дни
бухгалтерия делает перерасчет зарплаты за этот месяц за фактическую работу, т.е. так, как если бы отпуск изначально не был оформлен, а были рабочие дни
неотгулянные дни копятся
при увольнении работник получает за них положенную компенсацию.

Почему Вам не нравится такой расклад?
Да и по бухгалтерии это правильнее.

В варианте, который описали Вы, оплата не будет соответствовать табелю и приказам.


Последний раз редактировалось: neofitik (11 Июл, 2017 г. - 11:00), всего редактировалось 1 раз
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 neofitik 



   ^



На сайте с 02 Дек, 2016
Сообщения: 624


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 10:57 цитироватьцитата    Вернуться к началу

OK_Lava писал(а):
Выплаченные отпускные не удерживаем согласно ст.137 ТК РФ

Удержание - это другое. Удержание - это недополучение (фактическое не получение) работником денег на законном основании.
А ваш работник фактически деньги за отпуск получит при увольнении. Они у него "не удержатся", т.е. он их не потеряет.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 HR_Ирина *

 

   ^^^^



На сайте с 07 Фев, 2006
Сообщения: 5931


Сообщение   Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 11:02 цитироватьцитата    Вернуться к началу

По-моему, это похоже на завуалированную замену отпуска деньгами, не дожидаясь увольнения.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.522045 сек.