ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 Asiushka 



   


На сайте с 28 Мая, 2014
Сообщения: 14


Сообщение   Добавлено: 11 Янв, 2017 г. - 09:28 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Коллеги, такая ситуация: руководство решило наградить сотрудников почетными грамотами, и не просто наградить, а с внесением записи в трудовую - в общем, чтоб всё по-взрослому.

Вопрос: как всё это дело правильно оформить? Я не про внесение записи, а про весь план действий. Почитала, что сначала руководителем должно быть составлено представление, на основе которого издается приказ (унифицированная форма Т-11а) и после этого вносится запись в трудовую. Так?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 ETimonova 

 

   ^^^^^



На сайте с 01 Мар, 2010
Сообщения: 12229


Сообщение   Добавлено: 11 Янв, 2017 г. - 09:36 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Asiushka писал(а):
Почитала, что сначала руководителем должно быть составлено представление

где почитали?
если у вас есть локальный акт, прописывающий процедуру, которой установлено наличие представления - да, оно нужно. если вы готовите документы на почетную грамоту вышестоящей организацией, а норматиым актом этой организации предусмотрено представление, то да, нужно. если ничего такого нет, то достаточно служебной записки, в которой непосредственный рук-ль пишет какой Иванов (Петров, Сидоров) хороший работник и за что его нужно поощрить (наградить). потом приказ и запись в трудовую книжку.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Asiushka 



   


На сайте с 28 Мая, 2014
Сообщения: 14


Сообщение   Добавлено: 11 Янв, 2017 г. - 10:03 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ETimonova, в Консультанте прочитала)
Спасибо! А унифицированную форму приказа... просто в интернете можно скачать?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 ETimonova 

 

   ^^^^^



На сайте с 01 Мар, 2010
Сообщения: 12229


Сообщение   Добавлено: 11 Янв, 2017 г. - 10:10 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Asiushka, можете и не в унифицировнной. у вас какие формы приказов в принципе приняты? если унифицированная, то, насколько я понимаю, у вас и образцы должны быть. Можете и в свободной.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ETimonova 

 

   ^^^^^



На сайте с 01 Мар, 2010
Сообщения: 12229


Сообщение   Добавлено: 11 Янв, 2017 г. - 10:11 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Asiushka писал(а):
в Консультанте прочитала)

в консультанте в каком-то НПА или как мнение отдельных лиц, пусть даже и компетентных?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Жанетт 

 

   Помощник сайта



На сайте с 31 Авг, 2005
Сообщения: 7597


Сообщение   Добавлено: 11 Янв, 2017 г. - 10:21 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Asiushka, представление необходимо дл награждения всякими плюшками на уровне региональных администраций, министерств и выше. Все, что внутри организации, можно упростить, если , как писала ETimonova, у вас не прописана процедура в ЛНА. А судя по вопросу, она не прописана. Так и не создавайте себе дополнительных трудностей))) Приказ мы всегда писали в произвольной форме. Запись в ТК вносим в раздел Поощрения, деньги - на карту))
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ЛАД *



   ^^^^^



На сайте с 27 Янв, 2005
Сообщения: 11697


Сообщение   Добавлено: 11 Янв, 2017 г. - 10:34 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Asiushka писал(а):
руководство решило наградить сотрудников почетными грамотами, и не просто наградить, а с внесением записи в трудовую - в общем, чтоб всё по-взрослому.

Тогда уж "Герой нашей Песочницы" вручайте, хуже не будет!
Без шуток говорю, мы так делали. Изготовили два вида знаков, один в форме медали "Лучший по профессии" с логотипом фирмы, другой в виде ордена "Лучший работник предприятия". Красиво. Людям нравилось. Преференций никаких. Грусть
А так, воспользуйтесь советом ETimonova,

Жанетт писал(а):
деньги - на карту))

Причем тут ДЕНЬГИ!..и какая-то грамота?
Грамота не обязательно = деньги.

_________________
На фоне черного - все цвета хороши!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ETimonova 

 

   ^^^^^



На сайте с 01 Мар, 2010
Сообщения: 12229


Сообщение   Добавлено: 11 Янв, 2017 г. - 10:36 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ЛАД писал(а):
А так, воспользуйтесь советом ETimonova,
Жанетт писал(а):деньги - на карту))

ЛАД, тогда уж советом Жанетт)))))
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Жанетт 

 

   Помощник сайта



На сайте с 31 Авг, 2005
Сообщения: 7597


Сообщение   Добавлено: 11 Янв, 2017 г. - 12:16 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ЛАД, у нас к грамоте прилагалось денежное вознаграждение. Вдруг и они раскошелятся))
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ЛАД *



   ^^^^^



На сайте с 27 Янв, 2005
Сообщения: 11697


Сообщение   Добавлено: 11 Янв, 2017 г. - 13:20 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Жанетт писал(а):
у нас к грамоте прилагалось денежное вознаграждение.

А нахрена!? еще и деньги тратить...

Называется "нематериальная мотивация персонала", типа: по плечу похлопать, руку пожать, за ушком почесать...достаточно и так будет этому "человеческому ресурсу".
У нас медали/ордена, почти, из чистАго золота слеплены были, каменьями драгоценными украшены, т.е. реальных денег стоили. Достаточно.
[перейти по внешней ссылке]
[перейти по внешней ссылке]

_________________
На фоне черного - все цвета хороши!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.605172 сек.