ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 ГКВ 



   .....



На сайте с 16 Июн, 2009
Сообщения: 360


Сообщение   Добавлено: 10 Янв, 2017 г. - 10:47 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Здравствуйте, коллеги. Всех с наступившим новым годом!
У меня вопрос относительно новых порядков выплат зарплаты, о том, что она должна выплачиваться каждые 15 дней. в новогодние праздники мы сделали изменения в пвтр и в тд о том, что межрассчетная выплата будет выплачиваться 12 января. но дело в том, что и в феврале и в мае будет тоже самое. как поступить, опять 300 допсоглашений делать? кто как делает, поделитесь, пожалуйста. как вы это официально оформили, прописали одномоментно, как наименьшей потерей крови лучше сделать?если накануне выходных и праздничных, то потом будет большой интервал, а это нарушение. как все же прописать эти межрасчетные выплаты без внесения изменений в пвтр и оформления допсоглашений, подскажите, пожалуйста
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ЛАД *



   ^^^^^



На сайте с 27 Янв, 2005
Сообщения: 11421


Сообщение   Добавлено: 10 Янв, 2017 г. - 11:38 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Для себя определитесь вначале, что у вас на фирме считается "зарплата", а что "межрасчетная выплата".
Про "межрасчетную выплату" закон ничего не говорит. А зарплата может состоять из обязательных выплат и необязательных, т.е. необязательные выплаты могут платиться когда фин.возможность и воля гендира есть, и совсем не обязательно в сроки по ПВТР.
Меня однажды проверяла ГИТ и была несказанно рада, что я работникам помимо 16 и 1-го числа, еще и 11-го выплаты устраивал. На "межвыплаты"(у нас это так называлось, т.е. любые выплаты между установленными ПВТР сроками выплаты з/пл) кадровых документов никаких не надо.

ПС
ЦИТАТА:
опять 300 допсоглашений делать?

попробуйте 295-296 ДС сделать
(шутка)

_________________
На фоне черного - все цвета хороши!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ГКВ 



   .....



На сайте с 16 Июн, 2009
Сообщения: 360


Сообщение   Добавлено: 10 Янв, 2017 г. - 11:49 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ЛАД *, мы обычно выплачиваем зарплату, но тк зарпл нынче выплатили перед праздниками, а к авансу получилось более 15 дней, то мы прописали осуществить выплату 12 января. чтобы не было более 15 дней. но в другие месяцы, опять история может повториться. что тогда делать.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ЛАД *



   ^^^^^



На сайте с 27 Янв, 2005
Сообщения: 11421


Сообщение   Добавлено: 10 Янв, 2017 г. - 12:14 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ГКВ писал(а):
но тк зарпл нынче выплатили перед праздниками,

На сроки, установленные ПВТР смотрите, от них отсчитывайте "более 15 дн."
Раньше - хоть каждый день выплачивайте, позже - низзя!(не рекомендуется).

_________________
На фоне черного - все цвета хороши!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ilichkadr *



   ^^^^^



На сайте с 21 Мая, 2007
Сообщения: 15018


Сообщение   Добавлено: 10 Янв, 2017 г. - 12:16 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ГКВ писал(а):
мы прописали осуществить выплату 12 января. чтобы не было более 15 дней

ГКВ, Это уже лишнее. Перебдели конкретно.......... Улыбка
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ГКВ 



   .....



На сайте с 16 Июн, 2009
Сообщения: 360


Сообщение   Добавлено: 10 Янв, 2017 г. - 12:51 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ilichkadr *, как же быть с другими месяцами-то. потом проверяющим фиг докажешь, что мы не верблюды. мы уже столкнулись с прокуратурой- теперь знаем. и то, что 136 ст. написано в п.8.(что выплачивать перед выходным или праздником) ничего еще не говорит о том, что это не будет нарушением. в той же статье прописано, что зп должна выдаваться не более 15 дней. одно другому противоречит, а для гит и прокуратуры это будет как красная тряпка.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ЕИА 



   


На сайте с 24 Фев, 2014
Сообщения: 33


Сообщение   Добавлено: 10 Янв, 2017 г. - 12:59 цитироватьцитата    Вернуться к началу

для этого они это видимо и придумали ( я про 136 ТК РФ, и пункт 8 туда же)) я тоже голову ломаю, как поступить, но четких разъяснений нет, остаются межрасчетные выплаты....
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 ЛАД *



   ^^^^^



На сайте с 27 Янв, 2005
Сообщения: 11421


Сообщение   Добавлено: 10 Янв, 2017 г. - 12:59 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ГКВ писал(а):
в той же статье прописано, что зп должна выдаваться не более 15 дней.


15 дней от какого числа считать начинаете?
От фактической выплаты предыдущего платежа(аванс-получка) или от какого другого?
Уточните.
ЦИТАТА:
ilichkadr
Вам правильно говорит, бдительность, конечно, штука хорошая, но если охота на полном серьезе
ЛАД писал(а):
ЦИТАТА:
опять 300 допсоглашений делать?
попробуйте 295-296 ДС сделать
(шутка)

Вперед!

_________________
На фоне черного - все цвета хороши!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ГКВ 



   .....



На сайте с 16 Июн, 2009
Сообщения: 360


Сообщение   Добавлено: 10 Янв, 2017 г. - 13:00 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ЛАД *, в январе у нас аванс 21 выпадает на субботу, поэтому мы его будем выплачивать в пятницу 20, тогда к зарплате в феврале будет уже более 15 дней. и так во многих месяцах в году, а в следующем году будут те же ситуации, но в другие месяцы. вот, как быть. а еще не забывайте про длинные праздничные выходные. что сделать, чтобы всем было хорошо?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ЛАД *



   ^^^^^



На сайте с 27 Янв, 2005
Сообщения: 11421


Сообщение   Добавлено: 10 Янв, 2017 г. - 13:17 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ГКВ писал(а):
что сделать, чтобы всем было хорошо?


Считать от дат выплат, установленных ПВТР. От этих конкретных дат и считать "более 15 дней".
Ранние фактические выплаты в зачет не принимать.

_________________
На фоне черного - все цвета хороши!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.826928 сек.