ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 Олеся19888 



   


На сайте с 09 Янв, 2017
Сообщения: 1


Сообщение 3 Добавлено: 09 Янв, 2017 г. - 10:12 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Коллеги! Добрый день!
Прошу помочь советом. Работнику после продолжительного б/л присвоили группу инвалидности 3, степень к работе 1, в ИПР про работу ничего конкретного не написано, лишь без физических нагрузок и эмоционального напряжение. Довольно обтекаемое понятие, на мой взгляд. Работник был направлен на мед.осомтр и в заключении указано, что у него имеются противопоказания к работе с указанными факторами вредности. Но! Буквально за пол года им были вручены уведомления об отсутствии вредных условий труда после спец.оценки. Вопрос Вопрос. Имеем ли мы право уволить его по мед.показаниям? Стена
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 ETimonova 

 

   ^^^^^



На сайте с 01 Мар, 2010
Сообщения: 11761


Сообщение   Добавлено: 09 Янв, 2017 г. - 12:22 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Олеся19888, можно чуть побольше информации?
Олеся19888 писал(а):
Работник был направлен на мед.осомтр и в заключении указано, что у него имеются противопоказания к работе с указанными факторами вредности

когда направлен на медосмотр? после спецоценки? после проведения спецоценки работникам отменили все льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда?
Олеся19888 писал(а):
Имеем ли мы право уволить его по мед.показаниям?
так вредности же нет.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.621253 сек.