ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




Warning: mysql_result(): Unable to jump to row 0 on MySQL result index 170 in /var/www/html/www.kadrovik.ru/modules/PNphpBB2/includes/bbcode.php on line 946 Warning: mysql_num_rows(): supplied argument is not a valid MySQL result resource in /var/www/html/www.kadrovik.ru/modules/PNphpBB2/includes/bbcode.php on line 1045

 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 ЕленаАлександрова 



   ..



На сайте с 24 Ноя, 2009
Сообщения: 148


Сообщение   Добавлено: 26 Июн, 2013 г. - 10:27 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Всем добрый день.
На предприятии идет монтаж промтелевидения и установка видеокамер в пультовых. Столкнулась с мнением юриста о том, что необходимо получить согласие работников на видеоконтроль т.к это изменение условий труда. Вопрос в следующем:
- является ли установка видеокамер изменением условий труда или же необходимо просто выполнить ряд процедур перед запуском в работу камер (внесение изменений в ПВТР, ознакомление работников под роспиь, регламентировать просмотр, вывесить таблички)?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Serious_Sam 

 

   Помощник сайта



На сайте с 06 Мая, 2006
Сообщения: 291


Сообщение   Добавлено: 26 Июн, 2013 г. - 10:41 цитироватьцитата    Вернуться к началу


ЦИТИРУЕМ ТK РФ

Статья 209. Основные понятия

       . . .

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

              . . .
       . . .

Юрист, часом, не на статью 74 ТК РФ ссылается?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ЕленаАлександрова 



   ..



На сайте с 24 Ноя, 2009
Сообщения: 148


Сообщение   Добавлено: 26 Июн, 2013 г. - 10:44 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Именно на нее
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 25114-017 

 

   ^^^^



На сайте с 28 Июн, 2005
Сообщения: 5299


Сообщение   Добавлено: 26 Июн, 2013 г. - 10:48 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Одним из основных прав работника является право на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте, закрепленное в ст. 21 ТК РФ. К такой информации относится также информация о мерах по контролю за поведением и производительностью труда работников, в частности, о видеонаблюдении, в том числе и скрытом. Поэтому работника необходимо проинформировать о ведущемся на предприятии видеонаблюдении с момента приема на работу и с момента установки камер видеонаблюдения, в противном случае работодатель нарушит свою обязанность.
Вопрос законодательного регулирования проблемы видеонаблюдения на рабочих местах детально не регламентирован. Тем не менее анализ ряда нормативно-правовых актов (ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 24 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ, ч. 2 ст. 137 УК РФ, ФЗ «О персональных данных», ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и ряда других нормативных актов) позволяет сделать вывод о том, введение системы видеонаблюдения на предприятиях, учреждениях и организациях без согласия работников не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Поэтому сначала, вы должны уведомить работников о введении данной системы.
На уведомлении работник проставляет отметку о согласии или несогласии на видеонаблюдение. При отсутствии согласия всех сотрудников ввести видеонаблюдение на предприятии невозможно.
Что надо делатьесли получены все согласия:
1. Включить пункт о функционировании системы видеонаблюдения в Правила внутреннего трудового распорядка, обосновав его производственную необходимость.
2. Разработать специальное Положение о видеонаблюдении на предприятии, в котором должны быть указаны все помещения, в которых будут находиться камеры слежения. В соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ видеонаблюдение должно осуществляться исключительно на рабочих местах работников. Неправомерным является установка системы видеонаблюдения в коридорах, комнатах отдыха, столовых, туалетных комнатах и пр. В Положении также должна содержаться строгая регламентация просмотра снятого в помещениях предприятия видеоматериала. Лучше всего, когда действия работника, заснятые на видеоноситель, могут быть просмотрены только руководителем, имеющим компетенцию налагать дисциплинарные взыскания.
3. Издать приказ об утверждении новой редакции Правил внутреннего трудового распорядка и Положения о видеонаблюдении на предприятии с указанием даты начала работы системы, о назначении ответственных лиц за ее установку и функционирование и о сроках и порядке ознакомления работников с новой редакцией ПВТР и вышеуказанным положением и организации
4. Ознакомить работников с вышеуказанными приказом, новой редакцией ПВТР и Положением путем письменного уведомления под роспись.
5. Разместить в помещениях, в которых производится видеонаблюдение, соответствующие предупреждающие таблички.
6. Внести изменения в Положении о защите персональных данных в части указания списка должностей, имеющих доступ к персональным данным в результате обслуживания системы видеонаблюдения, издать приказ о допуске конкретных лиц к работе с персональными данными работников. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций, и обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ЕленаАлександрова 



   ..



На сайте с 24 Ноя, 2009
Сообщения: 148


Сообщение   Добавлено: 26 Июн, 2013 г. - 10:58 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Почему
25114-017 писал(а):
При отсутствии согласия всех сотрудников ввести видеонаблюдение на предприятии невозможно.
? мы устанавливаем не в офисах, а на пультовых с целью контроля за бесперебойной работой оборудования - у нас круглосуточный режим работы производства
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Serious_Sam 

 

   Помощник сайта



На сайте с 06 Мая, 2006
Сообщения: 291


Сообщение   Добавлено: 26 Июн, 2013 г. - 10:59 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ЕленаАлександрова писал(а):
Именно на нее

а какие тогда условия трудового договора не могут быть сохранены и подлежат изменению?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Tetris 

 

  Модератор 


На сайте с 16 Сен, 2010
Сообщения: 8800


Сообщение   Добавлено: 26 Июн, 2013 г. - 11:14 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ЕленаАлександрова писал(а):
на пультовых с целью контроля за бесперебойной работой оборудования
- то есть у работников, которые будут подвергаться видеонаблюдению "за компанию" с этим оборудованием такая трудовая функция-
ЕленаАлександрова писал(а):
контроль за бесперебойной работой оборудования
? И для облегчения осуществления этой трудовой функции им ставится видеонаблюдение? Если подойти с этой точки зрения, то у Вас есть основания для применения ст. 74, поскольку есть "причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства". Тогда условие о видеонаблюдении вносится в ТД в порядке ст. 74 и отдельного согласия на обработку персданных уже не нужно, поскольку видеонаблюдение становится необходимым для выполнения ТД, п. 5) ч. 1 ст. 6 152-ФЗ.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ЕленаАлександрова 



   ..



На сайте с 24 Ноя, 2009
Сообщения: 148


Сообщение   Добавлено: 26 Июн, 2013 г. - 11:17 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Возможно другие причины изменения организационных условий труда это и есть изменение социально-психологических факторов, обусловленных характером и особенностями системы информации и коммуникаций в организации.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ЕленаАлександрова 



   ..



На сайте с 24 Ноя, 2009
Сообщения: 148


Сообщение   Добавлено: 26 Июн, 2013 г. - 11:24 цитироватьцитата    Вернуться к началу

В ДИ работников само собой имеются функции по контролю за работой оборудования. Спасибо Tetris, будем так и делать
Tetris писал(а):
у Вас есть основания для применения ст. 74, поскольку есть "причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства". Тогда условие о видеонаблюдении вносится в ТД в порядке ст. 74 и отдельного согласия на обработку персданных уже не нужно, поскольку видеонаблюдение становится необходимым для выполнения ТД, п. 5) ч. 1 ст. 6 152-ФЗ.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Tetris 

 

  Модератор 


На сайте с 16 Сен, 2010
Сообщения: 8800


Сообщение   Добавлено: 26 Июн, 2013 г. - 11:30 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ЕленаАлександрова, видеонаблюдение- это видеокамеры, то есть техника. Причем техника, необходимая в Вашей технологии производства для обеспечения контроля за оборудованием. Так что не надо даже ничего придумывать про
ЕленаАлександрова писал(а):
другие причины
и
ЕленаАлександрова писал(а):
изменение социально-психологических факторов
- у Вас всё прям так, как в ст. 74 написано про технологические условия труда.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.137703 сек.