ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  Производственный календарь 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 kadrovik@parus *

 

   .....



На сайте с 15 Авг, 2008
Сообщения: 346


Сообщение   Добавлено: 16 Мар, 2011 г. - 11:37 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Добрый день! Подскажите пожалуйста, при истечении срока трудового договора, заключённого на время декретного отпуска основного сотрудника, есть ли у работодателя право назначить отработку 2 недели сверх срока договора, под предлогом передачи дел вышедшему работнику?
Вроде как умом понимаю что нет, но на всякий случай хочу проконсультироваться с специалистами.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ЕленаВ *



   ^^^^^



На сайте с 10 Ноя, 2004
Сообщения: 17842


Сообщение   Добавлено: 16 Мар, 2011 г. - 11:38 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ЦИТАТА:

отработку 2 недели

kadrovik@parus, нет такого понятия

ЦИТАТА:

сверх срока договора

kadrovik@parus, если СТД не убдет воворемя расторгнут (например, в день выхода основного работинка), то данный ТД становится бессрочным.

_________________

Даже яблоко,
Падающее вниз,
Исполнено духа,
Восходящего вверх...
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 kadrovik@parus *

 

   .....



На сайте с 15 Авг, 2008
Сообщения: 346


Сообщение   Добавлено: 16 Мар, 2011 г. - 11:42 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Это я знаю, работник выходит и договор будет расторгнут 100%. Просто руководство хочет что б по истечении этого срока , после выхода основного работника я ещё отработала 2 недели и передала все дела.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 шалом 

 

   ^^^



На сайте с 15 Ноя, 2006
Сообщения: 4076


Сообщение   Добавлено: 16 Мар, 2011 г. - 11:46 цитироватьцитата    Вернуться к началу

kadrovik@parus,
ЦИТАТА:

выхода основного работника я ещё отработала 2 недели и передала все дела

тогда укажите работодателю, что в этом случае Ваш тд станет бессрочным. Вариант - заключение ГПД (с Вашего согласия) на эти две недели после увольнения с соответствующей оплатой.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Рени 



   ^^^



На сайте с 15 Авг, 2008
Сообщения: 3115


Сообщение   Добавлено: 16 Мар, 2011 г. - 12:00 цитироватьцитата    Вернуться к началу

kadrovik@parus, ваше увольнение днем, предшествующим дню выхода основного работника. А дальше - договаривайтесь.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 kadrovik@parus *

 

   .....



На сайте с 15 Авг, 2008
Сообщения: 346


Сообщение   Добавлено: 16 Мар, 2011 г. - 12:10 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Спасибо!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Lalvi *



   ^^^



На сайте с 15 Ноя, 2006
Сообщения: 3052


Сообщение   Добавлено: 16 Мар, 2011 г. - 12:47 цитироватьцитата    Вернуться к началу

kadrovik@parus, этот срочный ТД рассторгаете, как положено.
Дальше у работодателя есть право договориться с сотрудницей о 2-х вариантах:
- ГПД на конкретный вид работ сроком на 2 недели
- срочный трудовой договор на 2 недели
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 VeronikaK 



   .....



На сайте с 09 Июн, 2010
Сообщения: 439


Сообщение   Добавлено: 16 Мар, 2011 г. - 18:21 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Lalvi писал(а):

Дальше у работодателя есть право договориться с сотрудницей о 2-х вариантах:
- ГПД на конкретный вид работ сроком на 2 недели
- срочный трудовой договор на 2 недели

Поддерживаю. От себя добавлю: работник при этом имеет право отказаться. Т.е. заставить работать эти 2 недели нельзя, но попробовать договориться по-хорошему можно.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.934668 сек.