ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ


КАТАЛОГ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ:

ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Нажмите

ТК РФ Производственный календарь 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!
Строим современную систему обучения в компании:<br>лучшие практикиСтроим современную систему обучения в компании:
лучшие практики

Составление и оптимизация бюджета на обучение персонала; как оценить и повысить эффективность обучения; как определить потребности в обучении. Корпоративная система обучения, корпоративный учебный центр, корпоративный университет. Регламенты обучения, формы, опросники, анкеты для оценки результативности и определения эффективности обучения, форматы бюджетов, примеры бизнес-процессов по обучению, формы запросов.


Подбор персоналаПодбор персонала
пошаговая технология закрытия вакансий


ФОРУМ

FAQFAQ
правила пользования форумомПРАВИЛА
ПоискПоиск по форуму
РегистрацияРегистрация
ПрофильПрофиль
Войти и проверить личные сообщенияВойти и проверить личные сообщения
Чатчат (сейчас в чате 0)
  
Если завтра придет инспектор... Готовимся к проверкам ГИТЕсли завтра придет инспектор... Готовимся к проверкам ГИТ
Как защитить права работодателя в ходе и по результатам проверки ГИТ, виды проверок, основания, порядок и процедура проведения, нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках. Исполнение предписаний и обжалование действий должностных лиц ГИТ. Требования к кадровым документам. Ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства.


 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 kadrovik@parus *

 

   .....



На сайте с 15 Авг, 2008
Сообщения: 345


Сообщение   Добавлено: 16 Мар, 2011 г. - 11:37 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Добрый день! Подскажите пожалуйста, при истечении срока трудового договора, заключённого на время декретного отпуска основного сотрудника, есть ли у работодателя право назначить отработку 2 недели сверх срока договора, под предлогом передачи дел вышедшему работнику?
Вроде как умом понимаю что нет, но на всякий случай хочу проконсультироваться с специалистами.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ЕленаВ *



   ^^^^^



На сайте с 10 Ноя, 2004
Сообщения: 17842


Сообщение   Добавлено: 16 Мар, 2011 г. - 11:38 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ЦИТАТА:

отработку 2 недели

kadrovik@parus, нет такого понятия

ЦИТАТА:

сверх срока договора

kadrovik@parus, если СТД не убдет воворемя расторгнут (например, в день выхода основного работинка), то данный ТД становится бессрочным.

_________________

Даже яблоко,
Падающее вниз,
Исполнено духа,
Восходящего вверх...
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 kadrovik@parus *

 

   .....



На сайте с 15 Авг, 2008
Сообщения: 345


Сообщение   Добавлено: 16 Мар, 2011 г. - 11:42 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Это я знаю, работник выходит и договор будет расторгнут 100%. Просто руководство хочет что б по истечении этого срока , после выхода основного работника я ещё отработала 2 недели и передала все дела.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 шалом 

 

   ^^^



На сайте с 15 Ноя, 2006
Сообщения: 3179


Сообщение   Добавлено: 16 Мар, 2011 г. - 11:46 цитироватьцитата    Вернуться к началу

kadrovik@parus,
ЦИТАТА:

выхода основного работника я ещё отработала 2 недели и передала все дела

тогда укажите работодателю, что в этом случае Ваш тд станет бессрочным. Вариант - заключение ГПД (с Вашего согласия) на эти две недели после увольнения с соответствующей оплатой.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Рени 



   ^^^



На сайте с 15 Авг, 2008
Сообщения: 3115


Сообщение   Добавлено: 16 Мар, 2011 г. - 12:00 цитироватьцитата    Вернуться к началу

kadrovik@parus, ваше увольнение днем, предшествующим дню выхода основного работника. А дальше - договаривайтесь.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 kadrovik@parus *

 

   .....



На сайте с 15 Авг, 2008
Сообщения: 345


Сообщение   Добавлено: 16 Мар, 2011 г. - 12:10 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Спасибо!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Lalvi *



   ^^^



На сайте с 15 Ноя, 2006
Сообщения: 3052


Сообщение   Добавлено: 16 Мар, 2011 г. - 12:47 цитироватьцитата    Вернуться к началу

kadrovik@parus, этот срочный ТД рассторгаете, как положено.
Дальше у работодателя есть право договориться с сотрудницей о 2-х вариантах:
- ГПД на конкретный вид работ сроком на 2 недели
- срочный трудовой договор на 2 недели
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 VeronikaK 



   .....



На сайте с 09 Июн, 2010
Сообщения: 439


Сообщение   Добавлено: 16 Мар, 2011 г. - 18:21 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Lalvi писал(а):

Дальше у работодателя есть право договориться с сотрудницей о 2-х вариантах:
- ГПД на конкретный вид работ сроком на 2 недели
- срочный трудовой договор на 2 недели

Поддерживаю. От себя добавлю: работник при этом имеет право отказаться. Т.е. заставить работать эти 2 недели нельзя, но попробовать договориться по-хорошему можно.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2014
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.788288 сек.