ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ


КАТАЛОГ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ:

ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Базовый курс для кадровика. Практикум. Трудовые отношения и кадровое делопроизводствоБазовый курс для кадровика. Практикум. Трудовые отношения и кадровое делопроизводство
Документооборот кадровой службы, система кадровой документации. Трудовой договор: заключение и изменение условий, прекращение трудового договора. Рабочее время и время отдыха: документальное оформление.

ТК РФ Производственный календарь 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Заинтересовал бы вас мастер-класс, посвященный Lean-технологиям (технологиям бережливого производства), на Всероссийском кадровом форуме?

да, он будет мне полезен
нет, это не актуально для моей компании
не знаю

Результаты  |  Опросы

Голосов: 127

Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!
Последние изменения в законодательстве и сложные вопросы в работе кадровой службыПоследние изменения в законодательстве и сложные вопросы в работе кадровой службы
Новое в трудовом законодательстве и обязательном социальном страховании. Рабочее время и время отдыха: сложные вопросы. Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора. Проверки ГИТ: отстаиваем интересы работодателя. Менеджмент и эффективные коммуникации для кадровика.

Праздник в разрезеПраздник в разрезе
готовим корпоратив своими силами

Подбор персоналаПодбор персонала
пошаговая технология закрытия вакансий


ФОРУМ

FAQFAQ
правила пользования форумомПРАВИЛА
ПоискПоиск по форуму
РегистрацияРегистрация
ПрофильПрофиль
Войти и проверить личные сообщенияВойти и проверить личные сообщения
Чатчат (сейчас в чате 1)
  
Если завтра придет инспектор... Готовимся к проверкам ГИТЕсли завтра придет инспектор... Готовимся к проверкам ГИТ
Как защитить права работодателя в ходе и по результатам проверки ГИТ, виды проверок, основания, порядок и процедура проведения, нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках. Исполнение предписаний и обжалование действий должностных лиц ГИТ. Требования к кадровым документам. Ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства.


 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 redfoxy2 *

 

   ^



На сайте с 11 Янв, 2009
Сообщения: 723


Сообщение   Добавлено: 13 Июл, 2010 г. - 12:28 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Работник недоволен что ему при подсчете среднего заработка для отпускных не учли разовую премию. Спорят с главбухом. И оба советуются со мной. А я что-то совсем запуталась. Премию гл.бухша начислила путем ввода расчета по сотруднику в 1С, т.е. приказом о поощрении где прописано что это разовая премия за декабрь 09 г. И все! За что была премия не указано. Работники с приказом даже не были ознакомлены под роспись. Есть у нашего гл.буха привычка проводить такие разовые премии не вводя в курс ОК.
Согласно Положению о исчислении ср.заработка в етот самый заработок входят выплаты предусмотренные системой оплаты труда. Так вот гл. бух. считает что разовые премии не предусмотренны нашей ситемой опл.труда. То то и оно как же теперь понять входят ли они или не входят, если в приказе не указана причина выплаты премии Закатывание глаз
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 E.Gordon 



   ^^^^



На сайте с 21 Июл, 2004
Сообщения: 6403


Сообщение   Добавлено: 13 Июл, 2010 г. - 12:35 цитироватьцитата    Вернуться к началу

redfoxy2,
ЦИТАТА:

Согласно Положению о исчислении ср.заработка в етот самый заработок входят выплаты предусмотренные системой оплаты труда. Так вот гл. бух. считает что разовые премии не предусмотренны нашей ситемой опл.труда.

нужно смотреть Ваше положение о премировании...
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ЛАД *



   ^^^^



На сайте с 27 Янв, 2005
Сообщения: 9692


Сообщение   Добавлено: 13 Июл, 2010 г. - 12:59 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ЦИТАТА:

Согласно Положению о исчислении ср.заработка в етот самый заработок входят выплаты предусмотренные системой оплаты труда. Так вот гл. бух. считает что разовые премии не предусмотренны нашей ситемой опл.труда. То то и оно как же теперь понять входят ли они или не входят, если в приказе не указана причина выплаты премии

Причина выплаты и есть самое главное в этом случае.
На заводе: разовая премия за выполнения срочного разового заказа = премии за основные производственные показатели, включается в ср./з.пл. А премия за "красивые глаза" к производственному циклу не относится.
В фотомодельном агентстве: премия за "красивые глаза" является премией, связанной с основной "производственной" деятельностью модели. Разовой для них могут служить премии за что-то другое.

_________________
На фоне черного - все цвета хороши!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 VeronikaK 



   .....



На сайте с 09 Июн, 2010
Сообщения: 439


Сообщение   Добавлено: 13 Июл, 2010 г. - 15:42 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Данная премия (вид премии) принимается в расчет среднего заработка, если она предусмотрена системой оплаты труда (соответственно, если нет - то нет). Что у Вас в положении о премировании написано?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 redfoxy2 *

 

   ^



На сайте с 11 Янв, 2009
Сообщения: 723


Сообщение   Добавлено: 14 Июл, 2010 г. - 05:10 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Положения о премировании у нас нет, есть Положение об оплате труда, там вот что написано в разделе ПРЕМИИ и ВЗЫСКАНИЯ:
4.1. В целях усиления материальной заинтересованности в работе предприятия в целом, работникам выплачиваются премии:
а) за добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
б) за увеличение объемов продаж;
в) за рациональные предложения и новаторство;
г) за отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
4.2. Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно по решению генерального директора в случае достижения предприятием хороших результатов своей деятельности.
4.3. Премия за проявление инициативы при исполнении своих обязанностей, хорошие отзывы оптовых покупателей о работе коммерческого и финансово-экономического отделов, выплачивается ежемесячная премия согласно распоряжения генерального директора.
4.4. При наличии прибыли от финансово-хозяйственной деятельности предприятия, работникам выплачивается премия по итогам работы за год. Размер премии по итогам работы за год определяется решением генерального директора.
4.5. При наличии дисциплинарных взысканий, не снятых в установленном порядке, премии п.4.1 – п.4.3. работнику не начисляются.
4.6. Работникам также могут быть выплачены единовременные премии по случаю дня рождения, праздников 23 февраля и 8 марта, свадьбы и рождения ребенка.
4.7. При необходимости работникам выплачивается материальная помощь (инвалидность, операция, тяжелое материальное положение и т.п.)
4.8. Размер премий по п. 4.8. и материальной помощи устанавливается генеральным директором предприятия в каждом конкретном случае по представлению непосредственного руководителя работника.
4.9. Премии являются выплатами стимулирующего характера. Документальным основанием для выплаты премии и материальной помощи является приказ генерального директора предприятия.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 redfoxy2 *

 

   ^



На сайте с 11 Янв, 2009
Сообщения: 723


Сообщение   Добавлено: 14 Июл, 2010 г. - 05:22 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Но в данном случае не важно что написано в нашем Положении, все-равно из приказа не ясно за что выплачена премия.
Здесь только можно логически предположить причину. В данном приказе премия выплачена гендиру и работникам отдела оптовых продаж. Премии согласовываются с нашими учредителями в Москве. Видимо хорошо наторговали. Закатывание глаз
Я так полагаю надо обяъяснить гл.буху что необходимо все-таки издать приказ в бумажном варианте (т.е. распечатать с 1С) и там обязательно указать причину выплаты премии и уже от этого плясать.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ЛАД *



   ^^^^



На сайте с 27 Янв, 2005
Сообщения: 9692


Сообщение   Добавлено: 14 Июл, 2010 г. - 10:45 цитироватьцитата    Вернуться к началу

redfoxy2,
ЦИТАТА:

Я так полагаю надо обяъяснить гл.буху что необходимо все-таки издать приказ в бумажном варианте (т.е. распечатать с 1С) и там обязательно указать причину выплаты премии и уже от этого плясать.

Именно так!

_________________
На фоне черного - все цвета хороши!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2014
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.630607 сек.