ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ


КАТАЛОГ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ:

ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Нажмите

ТК РФ Производственный календарь 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!
Нажмите

HR-расходы HR-расходы
от планирования
до оптимизации





 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 redfoxy2 *

 

   ^



На сайте с 11 Янв, 2009
Сообщения: 708


Сообщение   Добавлено: 13 Июл, 2010 г. - 12:28 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Работник недоволен что ему при подсчете среднего заработка для отпускных не учли разовую премию. Спорят с главбухом. И оба советуются со мной. А я что-то совсем запуталась. Премию гл.бухша начислила путем ввода расчета по сотруднику в 1С, т.е. приказом о поощрении где прописано что это разовая премия за декабрь 09 г. И все! За что была премия не указано. Работники с приказом даже не были ознакомлены под роспись. Есть у нашего гл.буха привычка проводить такие разовые премии не вводя в курс ОК.
Согласно Положению о исчислении ср.заработка в етот самый заработок входят выплаты предусмотренные системой оплаты труда. Так вот гл. бух. считает что разовые премии не предусмотренны нашей ситемой опл.труда. То то и оно как же теперь понять входят ли они или не входят, если в приказе не указана причина выплаты премии Закатывание глаз
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 E.Gordon 



   ^^^^



На сайте с 21 Июл, 2004
Сообщения: 6403


Сообщение   Добавлено: 13 Июл, 2010 г. - 12:35 цитироватьцитата    Вернуться к началу

redfoxy2,
ЦИТАТА:

Согласно Положению о исчислении ср.заработка в етот самый заработок входят выплаты предусмотренные системой оплаты труда. Так вот гл. бух. считает что разовые премии не предусмотренны нашей ситемой опл.труда.

нужно смотреть Ваше положение о премировании...
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ЛАД *



   ^^^^



На сайте с 27 Янв, 2005
Сообщения: 9620


Сообщение   Добавлено: 13 Июл, 2010 г. - 12:59 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ЦИТАТА:

Согласно Положению о исчислении ср.заработка в етот самый заработок входят выплаты предусмотренные системой оплаты труда. Так вот гл. бух. считает что разовые премии не предусмотренны нашей ситемой опл.труда. То то и оно как же теперь понять входят ли они или не входят, если в приказе не указана причина выплаты премии

Причина выплаты и есть самое главное в этом случае.
На заводе: разовая премия за выполнения срочного разового заказа = премии за основные производственные показатели, включается в ср./з.пл. А премия за "красивые глаза" к производственному циклу не относится.
В фотомодельном агентстве: премия за "красивые глаза" является премией, связанной с основной "производственной" деятельностью модели. Разовой для них могут служить премии за что-то другое.

_________________
На фоне черного - все цвета хороши!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 VeronikaK 



   .....



На сайте с 09 Июн, 2010
Сообщения: 439


Сообщение   Добавлено: 13 Июл, 2010 г. - 15:42 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Данная премия (вид премии) принимается в расчет среднего заработка, если она предусмотрена системой оплаты труда (соответственно, если нет - то нет). Что у Вас в положении о премировании написано?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 redfoxy2 *

 

   ^



На сайте с 11 Янв, 2009
Сообщения: 708


Сообщение   Добавлено: 14 Июл, 2010 г. - 05:10 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Положения о премировании у нас нет, есть Положение об оплате труда, там вот что написано в разделе ПРЕМИИ и ВЗЫСКАНИЯ:
4.1. В целях усиления материальной заинтересованности в работе предприятия в целом, работникам выплачиваются премии:
а) за добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
б) за увеличение объемов продаж;
в) за рациональные предложения и новаторство;
г) за отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
4.2. Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно по решению генерального директора в случае достижения предприятием хороших результатов своей деятельности.
4.3. Премия за проявление инициативы при исполнении своих обязанностей, хорошие отзывы оптовых покупателей о работе коммерческого и финансово-экономического отделов, выплачивается ежемесячная премия согласно распоряжения генерального директора.
4.4. При наличии прибыли от финансово-хозяйственной деятельности предприятия, работникам выплачивается премия по итогам работы за год. Размер премии по итогам работы за год определяется решением генерального директора.
4.5. При наличии дисциплинарных взысканий, не снятых в установленном порядке, премии п.4.1 – п.4.3. работнику не начисляются.
4.6. Работникам также могут быть выплачены единовременные премии по случаю дня рождения, праздников 23 февраля и 8 марта, свадьбы и рождения ребенка.
4.7. При необходимости работникам выплачивается материальная помощь (инвалидность, операция, тяжелое материальное положение и т.п.)
4.8. Размер премий по п. 4.8. и материальной помощи устанавливается генеральным директором предприятия в каждом конкретном случае по представлению непосредственного руководителя работника.
4.9. Премии являются выплатами стимулирующего характера. Документальным основанием для выплаты премии и материальной помощи является приказ генерального директора предприятия.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 redfoxy2 *

 

   ^



На сайте с 11 Янв, 2009
Сообщения: 708


Сообщение   Добавлено: 14 Июл, 2010 г. - 05:22 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Но в данном случае не важно что написано в нашем Положении, все-равно из приказа не ясно за что выплачена премия.
Здесь только можно логически предположить причину. В данном приказе премия выплачена гендиру и работникам отдела оптовых продаж. Премии согласовываются с нашими учредителями в Москве. Видимо хорошо наторговали. Закатывание глаз
Я так полагаю надо обяъяснить гл.буху что необходимо все-таки издать приказ в бумажном варианте (т.е. распечатать с 1С) и там обязательно указать причину выплаты премии и уже от этого плясать.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ЛАД *



   ^^^^



На сайте с 27 Янв, 2005
Сообщения: 9620


Сообщение   Добавлено: 14 Июл, 2010 г. - 10:45 цитироватьцитата    Вернуться к началу

redfoxy2,
ЦИТАТА:

Я так полагаю надо обяъяснить гл.буху что необходимо все-таки издать приказ в бумажном варианте (т.е. распечатать с 1С) и там обязательно указать причину выплаты премии и уже от этого плясать.

Именно так!

_________________
На фоне черного - все цвета хороши!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2014
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.563382 сек.