ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  Производственный календарь 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 redfoxy2 *

 

   ^



На сайте с 11 Янв, 2009
Сообщения: 766


Сообщение   Добавлено: 13 Июл, 2010 г. - 12:28 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Работник недоволен что ему при подсчете среднего заработка для отпускных не учли разовую премию. Спорят с главбухом. И оба советуются со мной. А я что-то совсем запуталась. Премию гл.бухша начислила путем ввода расчета по сотруднику в 1С, т.е. приказом о поощрении где прописано что это разовая премия за декабрь 09 г. И все! За что была премия не указано. Работники с приказом даже не были ознакомлены под роспись. Есть у нашего гл.буха привычка проводить такие разовые премии не вводя в курс ОК.
Согласно Положению о исчислении ср.заработка в етот самый заработок входят выплаты предусмотренные системой оплаты труда. Так вот гл. бух. считает что разовые премии не предусмотренны нашей ситемой опл.труда. То то и оно как же теперь понять входят ли они или не входят, если в приказе не указана причина выплаты премии Закатывание глаз
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 E.Gordon 



   ^^^^



На сайте с 21 Июл, 2004
Сообщения: 6403


Сообщение   Добавлено: 13 Июл, 2010 г. - 12:35 цитироватьцитата    Вернуться к началу

redfoxy2,
ЦИТАТА:

Согласно Положению о исчислении ср.заработка в етот самый заработок входят выплаты предусмотренные системой оплаты труда. Так вот гл. бух. считает что разовые премии не предусмотренны нашей ситемой опл.труда.

нужно смотреть Ваше положение о премировании...
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ЛАД *



   ^^^^^



На сайте с 27 Янв, 2005
Сообщения: 10838


Сообщение   Добавлено: 13 Июл, 2010 г. - 12:59 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ЦИТАТА:

Согласно Положению о исчислении ср.заработка в етот самый заработок входят выплаты предусмотренные системой оплаты труда. Так вот гл. бух. считает что разовые премии не предусмотренны нашей ситемой опл.труда. То то и оно как же теперь понять входят ли они или не входят, если в приказе не указана причина выплаты премии

Причина выплаты и есть самое главное в этом случае.
На заводе: разовая премия за выполнения срочного разового заказа = премии за основные производственные показатели, включается в ср./з.пл. А премия за "красивые глаза" к производственному циклу не относится.
В фотомодельном агентстве: премия за "красивые глаза" является премией, связанной с основной "производственной" деятельностью модели. Разовой для них могут служить премии за что-то другое.

_________________
На фоне черного - все цвета хороши!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 VeronikaK 



   .....



На сайте с 09 Июн, 2010
Сообщения: 439


Сообщение   Добавлено: 13 Июл, 2010 г. - 15:42 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Данная премия (вид премии) принимается в расчет среднего заработка, если она предусмотрена системой оплаты труда (соответственно, если нет - то нет). Что у Вас в положении о премировании написано?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 redfoxy2 *

 

   ^



На сайте с 11 Янв, 2009
Сообщения: 766


Сообщение   Добавлено: 14 Июл, 2010 г. - 05:10 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Положения о премировании у нас нет, есть Положение об оплате труда, там вот что написано в разделе ПРЕМИИ и ВЗЫСКАНИЯ:
4.1. В целях усиления материальной заинтересованности в работе предприятия в целом, работникам выплачиваются премии:
а) за добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
б) за увеличение объемов продаж;
в) за рациональные предложения и новаторство;
г) за отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
4.2. Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно по решению генерального директора в случае достижения предприятием хороших результатов своей деятельности.
4.3. Премия за проявление инициативы при исполнении своих обязанностей, хорошие отзывы оптовых покупателей о работе коммерческого и финансово-экономического отделов, выплачивается ежемесячная премия согласно распоряжения генерального директора.
4.4. При наличии прибыли от финансово-хозяйственной деятельности предприятия, работникам выплачивается премия по итогам работы за год. Размер премии по итогам работы за год определяется решением генерального директора.
4.5. При наличии дисциплинарных взысканий, не снятых в установленном порядке, премии п.4.1 – п.4.3. работнику не начисляются.
4.6. Работникам также могут быть выплачены единовременные премии по случаю дня рождения, праздников 23 февраля и 8 марта, свадьбы и рождения ребенка.
4.7. При необходимости работникам выплачивается материальная помощь (инвалидность, операция, тяжелое материальное положение и т.п.)
4.8. Размер премий по п. 4.8. и материальной помощи устанавливается генеральным директором предприятия в каждом конкретном случае по представлению непосредственного руководителя работника.
4.9. Премии являются выплатами стимулирующего характера. Документальным основанием для выплаты премии и материальной помощи является приказ генерального директора предприятия.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 redfoxy2 *

 

   ^



На сайте с 11 Янв, 2009
Сообщения: 766


Сообщение   Добавлено: 14 Июл, 2010 г. - 05:22 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Но в данном случае не важно что написано в нашем Положении, все-равно из приказа не ясно за что выплачена премия.
Здесь только можно логически предположить причину. В данном приказе премия выплачена гендиру и работникам отдела оптовых продаж. Премии согласовываются с нашими учредителями в Москве. Видимо хорошо наторговали. Закатывание глаз
Я так полагаю надо обяъяснить гл.буху что необходимо все-таки издать приказ в бумажном варианте (т.е. распечатать с 1С) и там обязательно указать причину выплаты премии и уже от этого плясать.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ЛАД *



   ^^^^^



На сайте с 27 Янв, 2005
Сообщения: 10838


Сообщение   Добавлено: 14 Июл, 2010 г. - 10:45 цитироватьцитата    Вернуться к началу

redfoxy2,
ЦИТАТА:

Я так полагаю надо обяъяснить гл.буху что необходимо все-таки издать приказ в бумажном варианте (т.е. распечатать с 1С) и там обязательно указать причину выплаты премии и уже от этого плясать.

Именно так!

_________________
На фоне черного - все цвета хороши!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.234638 сек.