ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  Производственный календарь 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 ОКСИ 

 

   ^



На сайте с 18 Окт, 2004
Сообщения: 779


Сообщение 2 Добавлено: 30 Окт, 2008 г. - 09:42 цитироватьцитата    Вернуться к началу

подскжите. у нас МКС. сейчас все берут отпуска. как правильно оформить. по МКС отпуск доп. 16 к.д. у нас вахтовики и за год 2007-2008 год он фактически за этот год находился в этой местности 118 дней. сколько дней мы должны предоставить доп. отпуска. заранее спасибо.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ОКСИ 

 

   ^



На сайте с 18 Окт, 2004
Сообщения: 779


Сообщение   Добавлено: 30 Окт, 2008 г. - 12:06 цитироватьцитата    Вернуться к началу

помогите
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Koshkaetoja 

 

   .



На сайте с 29 Окт, 2008
Сообщения: 70


Сообщение   Добавлено: 30 Окт, 2008 г. - 12:41 цитироватьцитата    Вернуться к началу

28 + 16 дней, ст. 302 ТК.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ОКСИ 

 

   ^



На сайте с 18 Окт, 2004
Сообщения: 779


Сообщение   Добавлено: 30 Окт, 2008 г. - 12:45 цитироватьцитата    Вернуться к началу

но он ведь отработал не весь год на севере?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 timari 



   ..



На сайте с 15 Авг, 2007
Сообщения: 117


Сообщение   Добавлено: 30 Окт, 2008 г. - 13:14 цитироватьцитата    Вернуться к началу

28+16, из 16 часть предоставляете авансом (16-16/365*118), при увольнении удерживаете за неотработанные дни дополнительного отпуска за работу в МКС
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 VladTT 

 

   ^^



На сайте с 14 Апр, 2008
Сообщения: 1072


Сообщение   Добавлено: 30 Окт, 2008 г. - 13:15 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ИМХО, пропорционально отработанному на Севере времени (если они не проживают в РКС/МПС):
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Елена4550 *

 

   ^



На сайте с 25 Дек, 2003
Сообщения: 870


Сообщение   Добавлено: 30 Окт, 2008 г. - 13:33 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Согласно ст.302 - пропорционально.

Может когда и будет по другому:

Институт государства и права Тюменского государственного университета


Поскольку вахтовый метод организации работ широко применяется в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, достаточно актуальными представляются проблемы предоставления вахтовикам "северных" гарантий и компенсаций. Безусловно, изменения, внесенные в Трудовой кодекс известным Федеральным законом N122 (5), в значительной степени снизили уровень государственных гарантий и компенсаций, лицам, работающим на Крайнем Севере, в том числе вахтовым методом, в организациях частной формы собственности. Это, прежде всего, коснулось порядка предоставления компенсаций за проезд к месту использования отпуска и обратно раз в два года, определения размеров надбавки за вахтовый метод работ и т.п. На практике возникают сложности при соотнесении отдельных норм, содержащихся в ч.2 и 3 ст. 302 ТК. Лицам, работающим вахтовым методом и выезжающим для выполнения работ в районы Крайнего Севера из других регионов устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, а также предоставляется дополнительный отпуск той же продолжительности, что и для всех, работающих на Крайнем Севере. С применением районного коэффициента к зарплате особых проблем не возникает. Исчисление процентной надбавки осуществляется по правилам, предусмотренным в ч. 3 ст. 302, а именно, в стаж работы для исчисления этой надбавки включается лишь время работы в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути. Более проблематичным является предоставление вахтовикам ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА за работу в районах Крайнего Севера. Закон определяет, что в стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути. Следует ли это правило применять при расчете и предоставлении дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера? Одни работодатели (и их, вероятно, большинство) так и поступают, считая такой отпуск льготой и (или) компенсацией. Учитывая при этом и то, что частью 4 той же статьи иное правило (распространение общей нормы) установлено в части выплаты районного коэффициента. Но, с другой стороны, отпуск - вид времени отдыха. Отпускные - гарантийная, а не компенсационная выплата. Кроме того, лицо, работающее вахтовым методом, за рабочий год отрабатывает норму рабочего времени (иногда ее и перерабатывает), причем в условиях Крайнего Севера. С точки зрения физиологической нагрузки (это общеизвестный и медицински установленный факт) работа вахтовым методом способна принести больший вред здоровью работника, чем работа на Севере, проживающих там постоянно. С этой точки зрения умаление прав вахтовиков на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, определение его продолжительности ПРОПОРЦИОНАЛЬНО проведенному в этих районах времени, представляется не вполне справедливым и обоснованным.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ОКСИ 

 

   ^



На сайте с 18 Окт, 2004
Сообщения: 779


Сообщение   Добавлено: 30 Окт, 2008 г. - 14:20 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Елена4550 то есть мы должны предоставить все 16 к.дней. так как он отработал годовую нормы. так?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Елена4550 *

 

   ^



На сайте с 25 Дек, 2003
Сообщения: 870


Сообщение   Добавлено: 31 Окт, 2008 г. - 18:40 цитироватьцитата    Вернуться к началу

По закону получается пропорционально. ТГУ размышляет о том, что это несправедливо. Я не работала с вахтовым методом, но прежняя работа связана с речным транспортом, плавсостав отработав навигацию отбывал на "землю" в межнавигационные отпуска и этот период мы исключали из периода дающего право на отпуск за работу на КС.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ОКСИ 

 

   ^



На сайте с 18 Окт, 2004
Сообщения: 779


Сообщение   Добавлено: 01 Ноя, 2008 г. - 08:53 цитироватьцитата    Вернуться к началу

какой ужас. это ведь теперь по каждому считать отпуск доп. тогда получается что работник из года в год не получает все 16 положенных дней.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 3.102768 сек.