ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Субботняя школа кадровика. Курс «Трудовые отношения: процедуры и оформление»Субботняя школа кадровика. Курс «Трудовые отношения: процедуры и оформление»
Курс для тех, кто занимается оформлением трудовых отношений и заинтересован в изучении трудового права, вопросов применения законодательства и грамотной организации кадрового делопроизводства. В программе подробно рассматриваются темы оформления трудовых отношений (прием, перевод, увольнение), защиты перс. данных, дисциплины труда, мат. ответственности работника, рабочего времени и времени отдыха, социального страхования, проверок ГИТ и ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. При оплате до 22.01.2015 – скидка, а до 25.12.2014 скидка еще больше!

ТК РФ Производственный календарь 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!
Нажмите





 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 ОКСИ 

 

   ^



На сайте с 18 Окт, 2004
Сообщения: 779


Сообщение 2 Добавлено: 30 Окт, 2008 г. - 09:42 цитироватьцитата    Вернуться к началу

подскжите. у нас МКС. сейчас все берут отпуска. как правильно оформить. по МКС отпуск доп. 16 к.д. у нас вахтовики и за год 2007-2008 год он фактически за этот год находился в этой местности 118 дней. сколько дней мы должны предоставить доп. отпуска. заранее спасибо.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ОКСИ 

 

   ^



На сайте с 18 Окт, 2004
Сообщения: 779


Сообщение   Добавлено: 30 Окт, 2008 г. - 12:06 цитироватьцитата    Вернуться к началу

помогите
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Koshkaetoja 

 

   .



На сайте с 29 Окт, 2008
Сообщения: 67


Сообщение   Добавлено: 30 Окт, 2008 г. - 12:41 цитироватьцитата    Вернуться к началу

28 + 16 дней, ст. 302 ТК.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ОКСИ 

 

   ^



На сайте с 18 Окт, 2004
Сообщения: 779


Сообщение   Добавлено: 30 Окт, 2008 г. - 12:45 цитироватьцитата    Вернуться к началу

но он ведь отработал не весь год на севере?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 timari 



   ..



На сайте с 15 Авг, 2007
Сообщения: 117


Сообщение   Добавлено: 30 Окт, 2008 г. - 13:14 цитироватьцитата    Вернуться к началу

28+16, из 16 часть предоставляете авансом (16-16/365*118), при увольнении удерживаете за неотработанные дни дополнительного отпуска за работу в МКС
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 VladTT 

 

   ^^



На сайте с 14 Апр, 2008
Сообщения: 1072


Сообщение   Добавлено: 30 Окт, 2008 г. - 13:15 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ИМХО, пропорционально отработанному на Севере времени (если они не проживают в РКС/МПС):
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Елена4550 *

 

   ^



На сайте с 25 Дек, 2003
Сообщения: 870


Сообщение   Добавлено: 30 Окт, 2008 г. - 13:33 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Согласно ст.302 - пропорционально.

Может когда и будет по другому:

Институт государства и права Тюменского государственного университета


Поскольку вахтовый метод организации работ широко применяется в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, достаточно актуальными представляются проблемы предоставления вахтовикам "северных" гарантий и компенсаций. Безусловно, изменения, внесенные в Трудовой кодекс известным Федеральным законом N122 (5), в значительной степени снизили уровень государственных гарантий и компенсаций, лицам, работающим на Крайнем Севере, в том числе вахтовым методом, в организациях частной формы собственности. Это, прежде всего, коснулось порядка предоставления компенсаций за проезд к месту использования отпуска и обратно раз в два года, определения размеров надбавки за вахтовый метод работ и т.п. На практике возникают сложности при соотнесении отдельных норм, содержащихся в ч.2 и 3 ст. 302 ТК. Лицам, работающим вахтовым методом и выезжающим для выполнения работ в районы Крайнего Севера из других регионов устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, а также предоставляется дополнительный отпуск той же продолжительности, что и для всех, работающих на Крайнем Севере. С применением районного коэффициента к зарплате особых проблем не возникает. Исчисление процентной надбавки осуществляется по правилам, предусмотренным в ч. 3 ст. 302, а именно, в стаж работы для исчисления этой надбавки включается лишь время работы в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути. Более проблематичным является предоставление вахтовикам ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА за работу в районах Крайнего Севера. Закон определяет, что в стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути. Следует ли это правило применять при расчете и предоставлении дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера? Одни работодатели (и их, вероятно, большинство) так и поступают, считая такой отпуск льготой и (или) компенсацией. Учитывая при этом и то, что частью 4 той же статьи иное правило (распространение общей нормы) установлено в части выплаты районного коэффициента. Но, с другой стороны, отпуск - вид времени отдыха. Отпускные - гарантийная, а не компенсационная выплата. Кроме того, лицо, работающее вахтовым методом, за рабочий год отрабатывает норму рабочего времени (иногда ее и перерабатывает), причем в условиях Крайнего Севера. С точки зрения физиологической нагрузки (это общеизвестный и медицински установленный факт) работа вахтовым методом способна принести больший вред здоровью работника, чем работа на Севере, проживающих там постоянно. С этой точки зрения умаление прав вахтовиков на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, определение его продолжительности ПРОПОРЦИОНАЛЬНО проведенному в этих районах времени, представляется не вполне справедливым и обоснованным.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ОКСИ 

 

   ^



На сайте с 18 Окт, 2004
Сообщения: 779


Сообщение   Добавлено: 30 Окт, 2008 г. - 14:20 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Елена4550 то есть мы должны предоставить все 16 к.дней. так как он отработал годовую нормы. так?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Елена4550 *

 

   ^



На сайте с 25 Дек, 2003
Сообщения: 870


Сообщение   Добавлено: 31 Окт, 2008 г. - 18:40 цитироватьцитата    Вернуться к началу

По закону получается пропорционально. ТГУ размышляет о том, что это несправедливо. Я не работала с вахтовым методом, но прежняя работа связана с речным транспортом, плавсостав отработав навигацию отбывал на "землю" в межнавигационные отпуска и этот период мы исключали из периода дающего право на отпуск за работу на КС.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ОКСИ 

 

   ^



На сайте с 18 Окт, 2004
Сообщения: 779


Сообщение   Добавлено: 01 Ноя, 2008 г. - 08:53 цитироватьцитата    Вернуться к началу

какой ужас. это ведь теперь по каждому считать отпуск доп. тогда получается что работник из года в год не получает все 16 положенных дней.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2014
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.63069 сек.