ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Апгрейд-практикум. Трудовое законодательство и управление персоналом в 2015 году: обзор изменений, сложные вопросы, рекомендации экспертовАпгрейд-практикум. Трудовое законодательство и управление персоналом в 2015 году: обзор изменений, сложные вопросы, рекомендации экспертов
Изменения в трудовых отношениях в связи с принятием Федерального закона о специальной оценке условий труда. Ужесточение ответственности в сфере трудовых отношений. Понятие, основание и принципы юридической ответственности. Новое в регулировании трудовой деятельности работников-иностранцев. Подбор персонала. Обучение персонала: аудит, оптимизация затрат, переформатирование. Оплата труда и мотивация персонала. Оптимизация персонала. До 25 апреля специальная цена 12000 руб.

ТК РФ Производственный календарь 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!

«Белые пятна» трудового законодательства«Белые пятна» трудового законодательства
Как действовать в сложных ситуациях. Решения, риски, работа над ошибками.



ФОРУМ

FAQFAQ
правила пользования форумомПРАВИЛА
ПоискПоиск по форуму
РегистрацияРегистрация
ПрофильПрофиль
Войти и проверить личные сообщенияВойти и проверить личные сообщения
Чатчат (сейчас в чате 0)
  
«Кадровая служба: делопроизводство, документооборот, архив»«Кадровая служба: делопроизводство, документооборот, архив»
Номенклатура дел кадровой службы, систематизация кадровой документации, организация документооборота. Локальные нормативные акты, документы по оформлению трудовых отношений. Документирование приема на работу, совмещения профессий (должностей), совместительства, рабочего времени и времени отдыха, изменения условий трудового договора, прекращения трудового договора. Хранение кадровой документации, архив.


 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 cosa-nostra 



   


На сайте с 03 Сен, 2008
Сообщения: 2


Сообщение 5 Добавлено: 03 Сен, 2008 г. - 12:14 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Здравствуйте! Прошу помощи в решении следующей задачки: Краснов был принят на работу в автокомбинат в качестве водителя. Сначала он работал на легковом автомобиле. Однако через полгода приказом по комбинату Краснов, имеющий право управления автотранспортом различных категорий, был переведен на автобус. За отказ от выполнения приказа администрация объявила ему выговор. Краснов обжаловал наложенное на него дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна принять КТС?
Заранее премного благодарна! Смущение
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 Lu-Lok 



   ^



На сайте с 14 Окт, 2005
Сообщения: 852


Сообщение   Добавлено: 03 Сен, 2008 г. - 12:21 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Как мне кажется перевод на втобус, должен быть с согласия работника или по его просьбе. У вас где-нибудь прописывалось пр приёме на работу, что он работает на легковом автомобиле?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Пятница 



   ^^^^^



На сайте с 06 Авг, 2004
Сообщения: 13510


Сообщение   Добавлено: 03 Сен, 2008 г. - 12:24 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ЦИТАТА:

Какое решение должна принять КТС?

ну кто вам на столь глобальный вопрос сможет ответить, тут нужно все документы изучать ТД, ДИ, Приказ. ПВТР и т.д. и т.п.

_________________
"три великие коня российские: "авось", "небось", и "Бог милостив", на которых уже тысячу лет катит во всю ивановскую в тележке об трех колесах матушка Русь православная". Е. Салиас
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 шалом 

 

   ^^^



На сайте с 15 Ноя, 2006
Сообщения: 3370


Сообщение   Добавлено: 03 Сен, 2008 г. - 12:26 цитироватьцитата    Вернуться к началу

cosa-nostra,
ЦИТАТА:

Краснов был принят на работу в автокомбинат в качестве водителя

в ТД указано на каком ТС работник дожен выполнять свои трудовые обязанности?
Ели
ЦИТАТА:

был переведен на автобус
было ли письменное согласие работника на перевод? В связи с чем приказ по комбинату?
см. ст. 72.2 ТК РФ
ЦИТАТА:

За отказ от выполнения приказа администрация объявила ему выговор.

была ли соблюдена процедура наложения взыскания? ст. 193 ТК РФ
ЦИТАТА:

Какое решение должна принять КТС?

справедливое Очень счастлив
а если без шуток - все зависит от соблюдения Вами ТК РФ в работе с персоналом
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 cosa-nostra 



   


На сайте с 03 Сен, 2008
Сообщения: 2


Сообщение   Добавлено: 03 Сен, 2008 г. - 12:29 цитироватьцитата    Вернуться к началу

нет, нигде не прописывалось
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 Live *



   ^^



На сайте с 24 Ноя, 2004
Сообщения: 2311


Сообщение   Добавлено: 03 Сен, 2008 г. - 12:34 цитироватьцитата    Вернуться к началу

статья 72 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В свяи с чем, если у Краснова ничего не изменилось кроме агрегата, то комиссия не удовлетворит жалобу и признает действия администрации (при условии соблюдения процедуры объявления взыскания) правомерными.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 len.len 

 

   ^^



На сайте с 15 Авг, 2007
Сообщения: 1367


Сообщение   Добавлено: 03 Сен, 2008 г. - 12:40 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ЦИТАТА:

статья 72 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора

Я так понимаю, только в том случае, если такой перевод носит временный характер
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Live *



   ^^



На сайте с 24 Ноя, 2004
Сообщения: 2311


Сообщение   Добавлено: 03 Сен, 2008 г. - 12:41 цитироватьцитата    Вернуться к началу

len.len, почему Вы так решили? В законе об этом не говорится....
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 len.len 

 

   ^^



На сайте с 15 Авг, 2007
Сообщения: 1367


Сообщение   Добавлено: 03 Сен, 2008 г. - 12:50 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Live, Да, пожалуй, Вы правы. Вникнув, поняла... Может посоветуете за одно: ликвидируется одно структурное подразделение, люди переводятся в другое, нужна ли запись в трудовой и проч. док-ты? Согласие их, как я уже поняла не обязательно. Ведь должности те же.?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2015
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.575433 сек.