ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ


КАТАЛОГ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ:

ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Нажмите

ТК РФ Производственный календарь 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!
Последние изменения в законодательстве и сложные вопросы в работе кадровой службыПоследние изменения в законодательстве и сложные вопросы в работе кадровой службы
Новое в трудовом законодательстве и обязательном социальном страховании. Рабочее время и время отдыха: сложные вопросы. Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора. Проверки ГИТ: отстаиваем интересы работодателя. Менеджмент и эффективные коммуникации для кадровика.


Подбор персоналаПодбор персонала
пошаговая технология закрытия вакансий


ФОРУМ

FAQFAQ
правила пользования форумомПРАВИЛА
ПоискПоиск по форуму
РегистрацияРегистрация
ПрофильПрофиль
Войти и проверить личные сообщенияВойти и проверить личные сообщения
Чатчат (сейчас в чате 1)
  
Если завтра придет инспектор... Готовимся к проверкам ГИТЕсли завтра придет инспектор... Готовимся к проверкам ГИТ
Как защитить права работодателя в ходе и по результатам проверки ГИТ, виды проверок, основания, порядок и процедура проведения, нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках. Исполнение предписаний и обжалование действий должностных лиц ГИТ. Требования к кадровым документам. Ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства.


 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 cosa-nostra 



   


На сайте с 03 Сен, 2008
Сообщения: 2


Сообщение 5 Добавлено: 03 Сен, 2008 г. - 12:14 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Здравствуйте! Прошу помощи в решении следующей задачки: Краснов был принят на работу в автокомбинат в качестве водителя. Сначала он работал на легковом автомобиле. Однако через полгода приказом по комбинату Краснов, имеющий право управления автотранспортом различных категорий, был переведен на автобус. За отказ от выполнения приказа администрация объявила ему выговор. Краснов обжаловал наложенное на него дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна принять КТС?
Заранее премного благодарна! Смущение
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 Lu-Lok 



   ^



На сайте с 14 Окт, 2005
Сообщения: 853


Сообщение   Добавлено: 03 Сен, 2008 г. - 12:21 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Как мне кажется перевод на втобус, должен быть с согласия работника или по его просьбе. У вас где-нибудь прописывалось пр приёме на работу, что он работает на легковом автомобиле?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Пятница 



   ^^^^^



На сайте с 06 Авг, 2004
Сообщения: 13516


Сообщение   Добавлено: 03 Сен, 2008 г. - 12:24 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ЦИТАТА:

Какое решение должна принять КТС?

ну кто вам на столь глобальный вопрос сможет ответить, тут нужно все документы изучать ТД, ДИ, Приказ. ПВТР и т.д. и т.п.

_________________
"три великие коня российские: "авось", "небось", и "Бог милостив", на которых уже тысячу лет катит во всю ивановскую в тележке об трех колесах матушка Русь православная". Е. Салиас
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 шалом 

 

   ^^^



На сайте с 15 Ноя, 2006
Сообщения: 3180


Сообщение   Добавлено: 03 Сен, 2008 г. - 12:26 цитироватьцитата    Вернуться к началу

cosa-nostra,
ЦИТАТА:

Краснов был принят на работу в автокомбинат в качестве водителя

в ТД указано на каком ТС работник дожен выполнять свои трудовые обязанности?
Ели
ЦИТАТА:

был переведен на автобус
было ли письменное согласие работника на перевод? В связи с чем приказ по комбинату?
см. ст. 72.2 ТК РФ
ЦИТАТА:

За отказ от выполнения приказа администрация объявила ему выговор.

была ли соблюдена процедура наложения взыскания? ст. 193 ТК РФ
ЦИТАТА:

Какое решение должна принять КТС?

справедливое Очень счастлив
а если без шуток - все зависит от соблюдения Вами ТК РФ в работе с персоналом
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 cosa-nostra 



   


На сайте с 03 Сен, 2008
Сообщения: 2


Сообщение   Добавлено: 03 Сен, 2008 г. - 12:29 цитироватьцитата    Вернуться к началу

нет, нигде не прописывалось
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 Live *



   ^^



На сайте с 24 Ноя, 2004
Сообщения: 2311


Сообщение   Добавлено: 03 Сен, 2008 г. - 12:34 цитироватьцитата    Вернуться к началу

статья 72 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В свяи с чем, если у Краснова ничего не изменилось кроме агрегата, то комиссия не удовлетворит жалобу и признает действия администрации (при условии соблюдения процедуры объявления взыскания) правомерными.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 len.len 

 

   ^^



На сайте с 15 Авг, 2007
Сообщения: 1349


Сообщение   Добавлено: 03 Сен, 2008 г. - 12:40 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ЦИТАТА:

статья 72 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора

Я так понимаю, только в том случае, если такой перевод носит временный характер
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Live *



   ^^



На сайте с 24 Ноя, 2004
Сообщения: 2311


Сообщение   Добавлено: 03 Сен, 2008 г. - 12:41 цитироватьцитата    Вернуться к началу

len.len, почему Вы так решили? В законе об этом не говорится....
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 len.len 

 

   ^^



На сайте с 15 Авг, 2007
Сообщения: 1349


Сообщение   Добавлено: 03 Сен, 2008 г. - 12:50 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Live, Да, пожалуй, Вы правы. Вникнув, поняла... Может посоветуете за одно: ликвидируется одно структурное подразделение, люди переводятся в другое, нужна ли запись в трудовой и проч. док-ты? Согласие их, как я уже поняла не обязательно. Ведь должности те же.?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2014
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.321202 сек.