ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ


КАТАЛОГ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ:

ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Время отдыха и отпуска всех категорий работников: от планирования и расчетов до предоставления и компенсацийВремя отдыха и отпуска всех категорий работников: от планирования и расчетов до предоставления и компенсаций
Время отдыха. Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска. Отпуска особым и льготным категориям работников. Планирование дополнительных отпусков, отпусков за предыдущие периоды, Отпуска без сохранения заработной платы. Отзыв из отпуска, перенесение отпуска, разделение на части: документальное оформление, расчеты. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Типичные нарушения работодателя и санкции инспекционных органов.

ТК РФ Производственный календарь 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!
Строим современную систему обучения в компании:<br>лучшие практикиСтроим современную систему обучения в компании:
лучшие практики

Составление и оптимизация бюджета на обучение персонала; как оценить и повысить эффективность обучения; как определить потребности в обучении. Корпоративная система обучения, корпоративный учебный центр, корпоративный университет. Регламенты обучения, формы, опросники, анкеты для оценки результативности и определения эффективности обучения, форматы бюджетов, примеры бизнес-процессов по обучению, формы запросов.


Подбор персоналаПодбор персонала
пошаговая технология закрытия вакансий


ФОРУМ

FAQFAQ
правила пользования форумомПРАВИЛА
ПоискПоиск по форуму
РегистрацияРегистрация
ПрофильПрофиль
Войти и проверить личные сообщенияВойти и проверить личные сообщения
Чатчат (сейчас в чате 1)
  
Если завтра придет инспектор... Готовимся к проверкам ГИТЕсли завтра придет инспектор... Готовимся к проверкам ГИТ
Как защитить права работодателя в ходе и по результатам проверки ГИТ, виды проверок, основания, порядок и процедура проведения, нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках. Исполнение предписаний и обжалование действий должностных лиц ГИТ. Требования к кадровым документам. Ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства.


 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 НаталиМ 

 

   


На сайте с 14 Апр, 2007
Сообщения: 36


Сообщение   Добавлено: 13 Дек, 2009 г. - 21:12 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Добрый день, уважаемые коллеги! Есть ли у кого-то образец приказа о закреплении за работником опрделённого рабочего места. Очень надо составить приказ (распоряжение) о том, что рабочее место сотрудника находится конкретно в кабинете № ... .
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2014
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 4.867631 сек.