Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




№4 (105) 2016

Портал KADROVIK.RU

Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.

Официальный сайт Национального союза кадровиков


Журнал KADROVIK.RU

Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.

Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.


Узнайте больше  |  Дайджесты номеров

новости

Добавлено: 26 Мая, 2017 г. - 14:24 /  Раздел: В стране / (29 просмотров)

Ряд норм трудового законодательства СССР и РСФСР в части проверки предприятий сохранится, соответствующий законопроект, по данным Минтруда РФ, одобрен на заседании правительства России.

Подробнее (еще 2119 символов)
Добавлено: 26 Мая, 2017 г. - 14:24 /  Раздел: В стране / (14 просмотров)

Минэкономразвития не проводило оценку затрат на оснащение предприятий оборудованием, необходимым для перехода на электронный кадровый документооборот. Об этом RNS сообщил статс-секретарь, заместитель министра экономического развития Олег Фомичев в кулуарах ЦИПР-2017.

Подробнее (еще 1493 символов)
Добавлено: 25 Мая, 2017 г. - 12:10 /  Раздел: В стране / (73 просмотров)

Среднестатистической российской семье из трех человек для "нормальной жизни" требуется 83 тысячи рублей в месяц. Об этом говорится в исследовании холдинга "Ромир".

Подробнее (еще 965 символов)
Добавлено: 24 Мая, 2017 г. - 11:49 /  Раздел: Сообщает ВКК-НСК / (125 просмотров)

Дорогие коллеги, поздравляем вас с Днём кадровика!

Подробнее (еще 343 символов)
Добавлено: 23 Мая, 2017 г. - 15:54 /  Раздел: Законы/нормативы / (221 просмотров)

"О формировании, ведении и об актуализации государственного информационного ресурса "Справочник профессий"

Подробнее (еще 4685 символов)
Добавлено: 23 Мая, 2017 г. - 15:54 /  Раздел: В стране / (82 просмотров)

Минтруд рассказал, в каких сферах россияне могут больше всего заработать. Самые высокие зарплаты оказались в финансовой отрасли, а самые низкие — в сельскохозяйственной.

Подробнее (еще 2845 символов)
Добавлено: 23 Мая, 2017 г. - 13:55 /  Раздел: Сообщает ВКК-НСК / (67 просмотров)

26 мая кандидат в председатели Национального союза кадровиков, действительный член НСК Елена Шульгина выступит на Предпринимательском форуме им. Вильгельма Столля в Воронеже.

Подробнее (еще 571 символов)
Добавлено: 23 Мая, 2017 г. - 13:06 /  Раздел: В стране / (65 просмотров)

Всех, кто проводит бизнес-тренинги, кто хочет открыть свой бизнес или развить уже существующий, решить конфликты и найти взаимопонимание с близкими, изменить себя и повысить профессиональный уровень, приглашаем принять участие в первом Национальном марафоне бизнес-тренеров «Изменим жизнь к лучшему». Марафон начнется 1 июля, в День российского бизнесмена.

Подробнее (еще 1189 символов)
Добавлено: 22 Мая, 2017 г. - 16:23 /  Раздел: В стране / (115 просмотров)

Минфин подготовил поправки в Трудовой кодекс, которые разрешат платить заплату в валюте. В мае 2017 года Минэкономразвития дало положительное заключение ОРВ на этот законопроект.

Подробнее (еще 1039 символов)

идем учиться: семинары, бизнес-классы, курсы

Добавлено: 18 Апр, 2017 г. - 22:04 /  Раздел: Обучение / (1437 просмотров)

Московский финансово-юридический университет (МФЮА), Москва, Варшавское шоссе, д. 38, аудитория 1.2.6

30 мая 2017 г.

Подробнее (еще 2880 символов)
Добавлено: 05 Сен, 2016 г. - 18:45 /  Раздел: Обучение / (4435 просмотров)

Москва, Варшавское шоссе, д. 36, стр. 8

1 июня 2017 г.

31 мая – размещение в отеле
2 июня – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 2119 символов)
Добавлено: 24 Апр, 2017 г. - 18:01 /  Раздел: Обучение / (939 просмотров)

Москва, Варшавское шоссе, д. 36, стр. 8

6 июня 2017 г.

Подробнее (еще 2873 символов)
Добавлено: 05 Сен, 2016 г. - 19:01 /  Раздел: Обучение / (4852 просмотров)

Москва, Варшавское шоссе, д. 36, стр. 8

7 июня 2017 г.

6 июня – размещение в отеле
8 июня – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 4232 символов)
Добавлено: 04 Ноя, 2016 г. - 15:32 /  Раздел: Обучение / (6381 просмотров)

Москва, Варшавское шоссе, д. 36, стр. 8

7–9 июня 2017 г.

6 июня – размещение в отеле
10 июня – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 13606 символов)

статьи

Добавлено: 16 Мая, 2017 г. - 18:00 /  Раздел: Технологии/Опыт / (152 просмотров)

Как должна современная компания стимулировать сотрудников, чтобы они находили в себе силы вылезти рано утром из постели и отправиться в офис, особенно когда многие из них могут работать на своем ноутбуке из дома? И как такой офис может повысить продуктивность?

Подробнее (еще 5979 символов)
Добавлено: 10 Апр, 2017 г. - 16:09 /  Раздел: Технологии/Опыт / (1632 просмотров)

В современном мире, когда скорость принятия решений увеличивается с каждым днем, бизнес вынужден перестраивать так же быстро свою работу. Это влечет за собой трансформацию профессии, цель которой — управление человеческими ресурсами для более эффективной деятельности компании. «ДП» обозначил главные вызовы, которые стоят сейчас перед HR–индустрией.

Подробнее (еще 7092 символов)
Добавлено: 21 Мар, 2017 г. - 13:57 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (31664 просмотров)

Скорость появления технических новинок в нашей жизни, возможность проектной и дистанционной работы сотрудников, новый тип работников «поколения игрек», а также требования к более эффективному использованию арендуемых помещений заставили работодателей задуматься о том, насколько важно присутствие работника на рабочем месте в течение дня и как можно изменить офис, чтобы сделать его максимально удобным, а работу – продуктивной. Развитие рабочей среды идет в ногу с современным пониманием рабочего места и пространства вокруг него. От кабинетно-коридорной системы размещения персонала компании вначале перешли к открытым рабочим пространствам в стиле open space и теперь движутся дальше. Все большее количество компаний «примеряет» на себя концепцию «гибкого офиса», в котором нет жестко закрепленных рабочих мест и сотрудники могут свободно располагаться в любом удобном для них месте.

Подробнее (еще 28630 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 13 Дек, 2016 г. - 14:01 /  Раздел: Технологии/Опыт / (7630 просмотров)

Текучесть персонала в компании — один из ключевых показателей работы HR–cпециалиста — зависит зачастую вовсе не от него, а от целого комплекса факторов. На этот комплекс, в свою очередь, главное влияние оказывают не кризис и изменения рынка, а руководство и владелец.

Подробнее (еще 7184 символов)
Добавлено: 12 Дек, 2016 г. - 11:08 /  Раздел: Кадровая практика / (8151 просмотров)

Если у компании нет особых проблем в плане численности персонала, вопрос о том, что делать, когда на ее вакансию желающих не находится, может быть решен с помощью временного перевода на вакантную должность штатного сотрудника. Как правило, в таких случаях предполагается, что переведенный работник должен будет ее занимать до тех пор, пока не найдется подходящий кандидат на это, формально вакантное, место. Но вот проходит месяц, другой, третий – а претендентов как не было, так и нет, и как-то не ясно, будут ли в дальнейшем. «Временно» переведенный работник уже успел соскучиться по своим прежним обязанностям. Или, может быть, он уже и не «временно»? И объявление о вакансии можно убрать?..

Подробнее (еще 6522 символов)
Добавлено: 05 Дек, 2016 г. - 10:19 /  Раздел: Кадровая практика / (11585 просмотров)

В случае приема на работу внешних совместителей один из наиболее важных вопросов – как долго такой сотрудник может находиться на рабочем месте в течение стандартного рабочего дня. Допустим, работодатель готов его принять на полную ставку, а кандидат, в свою очередь, также не против того, чтобы трудиться наравне с остальными – штатными – работниками. Вот только есть ли у внешних совместителей право занимать полную ставку?

Подробнее (еще 6620 символов)
Добавлено: 28 Ноя, 2016 г. - 10:52 /  Раздел: Кадровая практика / (15075 просмотров)

Продолжительность стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней в году, и немало работников были бы рады увеличить ее любыми способами, чтобы подольше отдохнуть за счет работодателя. Типичный случай – когда в их заявлениях появляются просьбы о предоставлении отпуска «с понедельника по пятницу». Однако не менее распространен и персонал с противоположными взглядами и намерениями по поводу распоряжения своим правом на отдых. В их заявлениях, в свою очередь, могут оказаться просьбы об отпуске всего-навсего на пару дней. Именно на субботу и воскресенье, их законные выходные дни. Вот только не стоит ли отказать такому «ударнику»?

Подробнее (еще 5229 символов)
Добавлено: 21 Ноя, 2016 г. - 10:50 /  Раздел: Кадровая практика / (12402 просмотров)

Руководитель стала матерью, но на время отсутствия не намерена полностью оставлять свои обязанности. Эта ситуация хорошо знакома сотням организаций по всей стране. На период отпуска по уходу за ребенком у любой «декретницы», и в том числе у занимающей ответственный пост, есть возможность, например, работать на дому или на условиях неполного рабочего времени. А вот что делать в случае, когда руководитель хочет продолжить свой труд уже во время отпуска по беременности и родам, то есть буквально с первых дней материнства?

Подробнее (еще 6592 символов)
Добавлено: 14 Ноя, 2016 г. - 09:16 /  Раздел: Кадровая практика / (12804 просмотров)

Любого внезапно и надолго «застрявшего» далеко от дома командированного обычно интересуют три вопроса. Во-первых, как и когда удастся отсюда выбраться? Во-вторых, чем занять хоть и некстати, но все-таки свободное время? И в-третьих, а как за это время заплатят по возвращении? Развернутый ответ по первому и второму пунктам дадут службы пассажирских перевозок и местные СМИ. Мы же попытаемся ответить на последний вопрос.

Подробнее (еще 6691 символов)
Добавлено: 11 Ноя, 2016 г. - 19:49 /  Раздел: Технологии/Опыт / (11788 просмотров)

Ни один сотрудник не уделяет должностным обязанностям 100% рабочего времени, тем более когда на горизонте уже виднеются праздники и «длинные» выходные. Согласно данным нашего исследования, в период, например, майских каникул продуктивность работы снижается в среднем на 13%. Наивно полагать, будто перед Новым годом персонал начнет трудиться с удвоенной силой. Пора готовиться к тому, что сотрудники скоро начнут приходить позже, уходить – раньше и все больше времени посвящать личным делам.

Подробнее (еще 4336 символов)

Семинары, курсы, бизнес-классыСеминары, курсы, бизнес-классы
Национальный союз кадровиков проводит более ста семинаров и бизнес-классов по управлению персоналом, трудовому праву и кадровому делопроизводству ежегодно. Наши аудитории – в Москве и десятках других городов страны.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
На семинарах и бизнес-классах НСК представлены лучшие примеры российской и зарубежной практики управления человеческими ресурсами, современные HR-технологии и методики, оперативная информация об изменениях в трудовом законодательстве, квалифицированный анализ правоприменительной практики.
Все программы повышения квалификации НСК основаны на практике и ориентированы на то, чтобы помочь кадровикам в каждодневной работе, в реальных нестандартных ситуациях.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
Лекторы по управлению персоналом – HR-директора, руководители кадровых направлений, известные в профессиональной среде специалисты, имеющие за плечами много лет успешной работы в российских компаниях. Вопросы применения трудового законодательства и тонкости ведения кадрового делопроизводства рассматриваются самыми известными в этой области экспертами, участвовавшие в разработке законов и помогающие компаниям регулировать отношения с работниками в правовом поле и решать трудовые споры в судах.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
Какие бы профессиональные задачи перед вами ни стояли в настоящий момент, вы найдете решение, посетив семинары и бизнес-классы НСК.
Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.598428 сек.