Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




№4 (105) 2016

Портал KADROVIK.RU

Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.

Официальный сайт Национального союза кадровиков


Журнал KADROVIK.RU

Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.

Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.


Узнайте больше  |  Дайджесты номеров

новости

Добавлено: 24 Апр, 2017 г. - 18:23 /  Раздел: Законы/нормативы / (186 просмотров)

"Об установлении тождества отдельных наименований профессий"

Подробнее (еще 1651 символов)
Добавлено: 21 Апр, 2017 г. - 12:10 /  Раздел: В стране / (236 просмотров)

Уже в этом году социальный блок правительства подготовит предложения по переводу россиян на электронные трудовые книжки, рассказала журналистам вице-премьер Ольга Голодец, передает ТАСС.

Подробнее (еще 537 символов)
Добавлено: 21 Апр, 2017 г. - 12:10 /  Раздел: В стране / (114 просмотров)

Сотрудников в малые и средние российские компании чаще всего (47%) нанимают с помощью интернета или через знакомых, показывает исследование НАФИ. Причем сайты используются чаще в средних компаниях (63%), а поиск через знакомства востребован скорее в малых организациях (51%). Наименьшей популярностью у работодателей пользуются биржи труда (19%) и кадровые агентства (12%). Используют для расширения охвата поиска сотрудников и интернет-роботов — но быстрого прогресса в этой области ждать не стоит из-за качества данных о кандидатах и предрассудков нанимателей.

Подробнее (еще 3109 символов)
Добавлено: 19 Апр, 2017 г. - 10:56 /  Раздел: В стране / (325 просмотров)

Роскачество оценило приложения для поиска работы. При этом в его рейтинг попал ряд зарубежных сервисов, которые, по версии Роскачества, как и заблокированный ранее LinkedIn, могут нарушать российское законодательство. В Роскомнадзоре не уверены, что авторы рейтинга располагают необходимой экспертизой для оценки законности действий интернет-сервисов.

Подробнее (еще 4089 символов)
Добавлено: 19 Апр, 2017 г. - 10:52 /  Раздел: В стране / (266 просмотров)

Самые массовые профессии в России - водитель и продавец. Об этом говорится в исследовании ВШЭ.

Подробнее (еще 1973 символов)
Добавлено: 19 Апр, 2017 г. - 10:48 /  Раздел: В стране / (232 просмотров)

Занятость в неформальном секторе российской экономики по итогам 2016 года достигла рекордного размера по меньшей мере с 2006 года, следует из опубликованных в конце марта данных Росстата (более ранние данные недоступны). В 2016 году в неформальной экономике были заняты 15,4 млн человек, или 21,2% от общего количества занятых.

Подробнее (еще 6975 символов)
Добавлено: 19 Апр, 2017 г. - 10:42 /  Раздел: В стране / (307 просмотров)

Минтруд готов изучить предложения Сбербанка по переходу на электронные трудовые книжки, заявили РИА Новости в пресс-службе ведомства.

Подробнее (еще 1011 символов)
Добавлено: 17 Апр, 2017 г. - 16:06 /  Раздел: В стране / (349 просмотров)

Самой высокой текучестью кадров в России страдает розничная торговля. А наиболее низок этот показатель на производстве. Такие результаты показало новое исследование российского рынка труда, которое провело рекрутинговое агентство Antal Russia.

Подробнее (еще 4600 символов)
Добавлено: 17 Апр, 2017 г. - 16:06 /  Раздел: В стране / (309 просмотров)

Правительство РФ рассчитывает на снижение безработицы в 2017 году до 5% от экономически активного населения. Об этом заявил премьер-министр РФ Дмитрий Медведев на встрече с президентом РФ Владимиром Путиным.

Подробнее (еще 669 символов)

идем учиться: семинары, бизнес-классы, курсы

Добавлено: 21 Мар, 2017 г. - 16:29 /  Раздел: Обучение / (1873 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

12 мая 2017 г.

Подробнее (еще 7457 символов)
Добавлено: 28 Окт, 2016 г. - 14:33 /  Раздел: Обучение / (4421 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

18 мая 2017 г.

Подробнее (еще 2359 символов)
Добавлено: 17 Апр, 2017 г. - 19:28 /  Раздел: Обучение / (518 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

19 мая 2017 г.

Подробнее (еще 4245 символов)
Добавлено: 14 Апр, 2017 г. - 11:55 /  Раздел: Обучение / (574 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

25 мая 2017 г.

Подробнее (еще 1565 символов)
Добавлено: 05 Сен, 2016 г. - 18:05 /  Раздел: Обучение / (3207 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

26 мая 2016 г.

Подробнее (еще 5444 символов)

статьи

Добавлено: 10 Апр, 2017 г. - 16:09 /  Раздел: Технологии/Опыт / (520 просмотров)

В современном мире, когда скорость принятия решений увеличивается с каждым днем, бизнес вынужден перестраивать так же быстро свою работу. Это влечет за собой трансформацию профессии, цель которой — управление человеческими ресурсами для более эффективной деятельности компании. «ДП» обозначил главные вызовы, которые стоят сейчас перед HR–индустрией.

Подробнее (еще 7092 символов)
Добавлено: 21 Мар, 2017 г. - 13:57 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (30053 просмотров)

Скорость появления технических новинок в нашей жизни, возможность проектной и дистанционной работы сотрудников, новый тип работников «поколения игрек», а также требования к более эффективному использованию арендуемых помещений заставили работодателей задуматься о том, насколько важно присутствие работника на рабочем месте в течение дня и как можно изменить офис, чтобы сделать его максимально удобным, а работу – продуктивной. Развитие рабочей среды идет в ногу с современным пониманием рабочего места и пространства вокруг него. От кабинетно-коридорной системы размещения персонала компании вначале перешли к открытым рабочим пространствам в стиле open space и теперь движутся дальше. Все большее количество компаний «примеряет» на себя концепцию «гибкого офиса», в котором нет жестко закрепленных рабочих мест и сотрудники могут свободно располагаться в любом удобном для них месте.

Подробнее (еще 28630 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 13 Дек, 2016 г. - 14:01 /  Раздел: Технологии/Опыт / (6741 просмотров)

Текучесть персонала в компании — один из ключевых показателей работы HR–cпециалиста — зависит зачастую вовсе не от него, а от целого комплекса факторов. На этот комплекс, в свою очередь, главное влияние оказывают не кризис и изменения рынка, а руководство и владелец.

Подробнее (еще 7184 символов)
Добавлено: 12 Дек, 2016 г. - 11:08 /  Раздел: Кадровая практика / (7000 просмотров)

Если у компании нет особых проблем в плане численности персонала, вопрос о том, что делать, когда на ее вакансию желающих не находится, может быть решен с помощью временного перевода на вакантную должность штатного сотрудника. Как правило, в таких случаях предполагается, что переведенный работник должен будет ее занимать до тех пор, пока не найдется подходящий кандидат на это, формально вакантное, место. Но вот проходит месяц, другой, третий – а претендентов как не было, так и нет, и как-то не ясно, будут ли в дальнейшем. «Временно» переведенный работник уже успел соскучиться по своим прежним обязанностям. Или, может быть, он уже и не «временно»? И объявление о вакансии можно убрать?..

Подробнее (еще 6522 символов)
Добавлено: 05 Дек, 2016 г. - 10:19 /  Раздел: Кадровая практика / (9758 просмотров)

В случае приема на работу внешних совместителей один из наиболее важных вопросов – как долго такой сотрудник может находиться на рабочем месте в течение стандартного рабочего дня. Допустим, работодатель готов его принять на полную ставку, а кандидат, в свою очередь, также не против того, чтобы трудиться наравне с остальными – штатными – работниками. Вот только есть ли у внешних совместителей право занимать полную ставку?

Подробнее (еще 6620 символов)
Добавлено: 28 Ноя, 2016 г. - 10:52 /  Раздел: Кадровая практика / (12967 просмотров)

Продолжительность стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней в году, и немало работников были бы рады увеличить ее любыми способами, чтобы подольше отдохнуть за счет работодателя. Типичный случай – когда в их заявлениях появляются просьбы о предоставлении отпуска «с понедельника по пятницу». Однако не менее распространен и персонал с противоположными взглядами и намерениями по поводу распоряжения своим правом на отдых. В их заявлениях, в свою очередь, могут оказаться просьбы об отпуске всего-навсего на пару дней. Именно на субботу и воскресенье, их законные выходные дни. Вот только не стоит ли отказать такому «ударнику»?

Подробнее (еще 5229 символов)
Добавлено: 21 Ноя, 2016 г. - 10:50 /  Раздел: Кадровая практика / (11367 просмотров)

Руководитель стала матерью, но на время отсутствия не намерена полностью оставлять свои обязанности. Эта ситуация хорошо знакома сотням организаций по всей стране. На период отпуска по уходу за ребенком у любой «декретницы», и в том числе у занимающей ответственный пост, есть возможность, например, работать на дому или на условиях неполного рабочего времени. А вот что делать в случае, когда руководитель хочет продолжить свой труд уже во время отпуска по беременности и родам, то есть буквально с первых дней материнства?

Подробнее (еще 6592 символов)
Добавлено: 14 Ноя, 2016 г. - 09:16 /  Раздел: Кадровая практика / (11899 просмотров)

Любого внезапно и надолго «застрявшего» далеко от дома командированного обычно интересуют три вопроса. Во-первых, как и когда удастся отсюда выбраться? Во-вторых, чем занять хоть и некстати, но все-таки свободное время? И в-третьих, а как за это время заплатят по возвращении? Развернутый ответ по первому и второму пунктам дадут службы пассажирских перевозок и местные СМИ. Мы же попытаемся ответить на последний вопрос.

Подробнее (еще 6691 символов)
Добавлено: 11 Ноя, 2016 г. - 19:49 /  Раздел: Технологии/Опыт / (11004 просмотров)

Ни один сотрудник не уделяет должностным обязанностям 100% рабочего времени, тем более когда на горизонте уже виднеются праздники и «длинные» выходные. Согласно данным нашего исследования, в период, например, майских каникул продуктивность работы снижается в среднем на 13%. Наивно полагать, будто перед Новым годом персонал начнет трудиться с удвоенной силой. Пора готовиться к тому, что сотрудники скоро начнут приходить позже, уходить – раньше и все больше времени посвящать личным делам.

Подробнее (еще 4336 символов)
Добавлено: 07 Ноя, 2016 г. - 10:53 /  Раздел: Кадровая практика / (12581 просмотров)

Компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться не только в случае увольнения. И, разумеется, многие сотрудники, у кого дни отпуска копились годами, часто обдумывают возможность обратить их в деньги, продолжив работать дальше. Поэтому весьма многообещающе для них звучит, например, название одной из статей Трудового кодекса Российской Федерации, а именно – «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией».

Подробнее (еще 6387 символов)

Семинары, курсы, бизнес-классыСеминары, курсы, бизнес-классы
Национальный союз кадровиков проводит более ста семинаров и бизнес-классов по управлению персоналом, трудовому праву и кадровому делопроизводству ежегодно. Наши аудитории – в Москве и десятках других городов страны.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
На семинарах и бизнес-классах НСК представлены лучшие примеры российской и зарубежной практики управления человеческими ресурсами, современные HR-технологии и методики, оперативная информация об изменениях в трудовом законодательстве, квалифицированный анализ правоприменительной практики.
Все программы повышения квалификации НСК основаны на практике и ориентированы на то, чтобы помочь кадровикам в каждодневной работе, в реальных нестандартных ситуациях.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
Лекторы по управлению персоналом – HR-директора, руководители кадровых направлений, известные в профессиональной среде специалисты, имеющие за плечами много лет успешной работы в российских компаниях. Вопросы применения трудового законодательства и тонкости ведения кадрового делопроизводства рассматриваются самыми известными в этой области экспертами, участвовавшие в разработке законов и помогающие компаниям регулировать отношения с работниками в правовом поле и решать трудовые споры в судах.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
Какие бы профессиональные задачи перед вами ни стояли в настоящий момент, вы найдете решение, посетив семинары и бизнес-классы НСК.
Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.574823 сек.