Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  Производственный календарь 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




№4 (105) 2016

Портал KADROVIK.RU

Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.

Официальный сайт Национального союза кадровиков


Журнал KADROVIK.RU

Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.

Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.


Узнайте больше  |  Дайджесты номеров

новости

Добавлено: 28 Сен, 2016 г. - 17:46 /  Раздел: Законы/нормативы / (222 просмотров)

"О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению"

Подробнее (еще 2085 символов)
Добавлено: 28 Сен, 2016 г. - 17:46 /  Раздел: В стране / (91 просмотров)

Работодатели во всем мире, в том числе и в России, стремятся самыми разными способами повысить продуктивность своих сотрудников. Оригинальное решение проблемы предложили ученые - они посоветовали запретить в компаниях пользоваться смартфонами в рабочее время.

Подробнее (еще 2944 символов)
Добавлено: 28 Сен, 2016 г. - 17:37 /  Раздел: В стране / (69 просмотров)

Законопроект, согласно которому неработающие граждане должны будут платить за фактическое использование социальной инфраструктуры, находится в разработке, сообщила вице-премьер правительства Ольга Голодец.

Подробнее (еще 2903 символов)
Добавлено: 28 Сен, 2016 г. - 17:37 /  Раздел: В стране / (63 просмотров)

Почти пять млн человек в России работают с зарплатой на уровне минимальной оплаты труда (МРОТ), сообщила в среду вице-премьер правительства РФ Ольга Голодец в ходе "правительственного часа" в Совете Федерации.

Подробнее (еще 528 символов)
Добавлено: 28 Сен, 2016 г. - 17:30 /  Раздел: В стране / (54 просмотров)

В кабинете министров призвали отличать нигде не работающих граждан от тех, кто трудится в сером секторе экономики.

Подробнее (еще 2410 символов)
Добавлено: 28 Сен, 2016 г. - 17:29 /  Раздел: В стране / (41 просмотров)

Сотрудники все чаще используют для доступа к корпоративным ресурсам различные гаджеты. Мобильный подход к организации рабочего окружения необходимое условие в конкурентной борьбе.

Подробнее (еще 5473 символов)
Добавлено: 28 Сен, 2016 г. - 17:29 /  Раздел: В стране / (45 просмотров)

Предложения Минфина России по изменению ставок страховых взносов на 2017 год не приняты. Об этом журналистам сообщил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.

Подробнее (еще 729 символов)
Добавлено: 27 Сен, 2016 г. - 16:23 /  Раздел: В стране / (77 просмотров)

Почти каждый пятый работодатель (18%) намерен сократить или перенести на более поздний срок свои инвестпрограммы. Но это позитивная новость, потому что месяц назад компаний с таким настроением было на 7,9% больше. Об этом свидетельствуют данные мониторинга, который ведет Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП).

Подробнее (еще 1950 символов)
Добавлено: 27 Сен, 2016 г. - 16:18 /  Раздел: В стране / (76 просмотров)

Процесс поиска персонала все больше автоматизируется: появляется много интернет–сервисов, призванных ускорить встречу работодателя и идеального работника. Шкала оценки новизны предложения широкая: от скепсиса до веры, что эти сервисы изменят рынок труда.

Подробнее (еще 6073 символов)

идем учиться: семинары, бизнес-классы, курсы

Добавлено: 05 Сен, 2016 г. - 13:14 /  Раздел: Обучение / (1267 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

8 октября 2016 г.

7 октября – размещение в отеле
9 октября – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 1268 символов)
Добавлено: 31 Мар, 2016 г. - 17:00 /  Раздел: Обучение / (2412 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

10 октября 2016 г.

9 октября – размещение в отеле
11 октября – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 1810 символов)
Добавлено: 31 Авг, 2016 г. - 13:12 /  Раздел: Обучение / (2271 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

12 октября 2016 г.

11 октября – размещение в отеле
13 октября – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 8441 символов)
Добавлено: 31 Мар, 2016 г. - 19:18 /  Раздел: Обучение / (2002 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

14 октября 2016 г.

13 октября – размещение в отеле
15 октября – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 2854 символов)
Добавлено: 05 Сен, 2016 г. - 15:15 /  Раздел: Обучение / (1169 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

15 октября 2016 г.

15 октября – размещение в отеле
16 октября – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 1673 символов)

статьи

Добавлено: 19 Авг, 2016 г. - 16:10 /  Раздел: Технологии/Опыт / (3252 просмотров)

Недавно сайт вакансий FairyGodBoss провел исследование, которое показало, что при рассмотрении предложения о работе, не считая зарплаты, женщины в первую очередь думают о гибком графике, причем независимо от того, сколько им лет и есть ли у них дети. Еще одно исследование, проведенное компаний McKinsey & Company, показало, что миллениалы обоих полов чаще принимают предложения о работе в компаниях, которые предлагают гибкий график.

Подробнее (еще 4982 символов)
Добавлено: 27 Июн, 2016 г. - 12:16 /  Раздел: Технологии/Опыт / (7397 просмотров)

В самом начале хотелось бы сразу расставить все точки над «i» и акцентировать внимание на том, что конкурентоспособная заработная плата и различные надбавки, идущие к ней, являются безусловными лидерами среди всех возможных мотиваций. Если компания предлагает своим сотрудникам оклад ниже среднего по отрасли, то никакие дотации на питание, корпоративные мероприятия и другие «бонусы» не удержат старый персонал, не привлекут новый и, тем более, не сплотят коллектив.

Подробнее (еще 7766 символов)
Добавлено: 18 Апр, 2016 г. - 08:38 /  Раздел: Кадровая практика / (13574 просмотров)

Как правило, чем позже обнаружен проступок, совершенный сотрудником, тем более тяжелыми для работодателя оказываются его последствия. Но для виновного при этом все обстоит как раз наоборот – чем дольше о допущенном нарушении не будет знать начальство, тем менее вероятной видится перспектива взыскания. А по прошествии некоторого времени, действительно, сделать сотруднику замечание, или объявить выговор, или уволить за этот проступок уже нельзя.

Подробнее (еще 5690 символов)
Добавлено: 12 Апр, 2016 г. - 01:44 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (10644 просмотров)

Существует мнение, что люди – это основной капитал компании, который влияет на ее успешность. И это действительно так. Поэтому важно четко понимать, что знают и умеют не только «наши» сотрудники, но и те, кто их обучает. Знаете ли вы, насколько хорошо подготовлены внутренние тренеры в вашей компании?

Подробнее (еще 25457 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 12 Апр, 2016 г. - 01:43 /  Раздел: Кадровая практика / (11822 просмотров)

На вопросы читателей email-журнала и посетителей сайта kadrovik.ru отвечает Светлана Беспалова, юрист-консультант ООО «ИК Ю-Софт», регионального информационного центра сети «КонсультантПлюс».

Подробнее (еще 3268 символов)
Добавлено: 12 Апр, 2016 г. - 01:43 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Кадровая практика / (13092 просмотров)

В последнее время далеко не каждый работодатель может позволить себе индексацию заработной платы сотрудников. Компании сокращают расходы на персонал, управленческие расходы и пр. Если временные меры не помогают, с работниками расстаются. Прекратить отношения можно по сокращению численности или штата работников, а можно и по соглашению сторон. Многие предпочитают именно соглашение сторон, потому что считают его менее конфликтным, гарантирующим безвозвратный уход сотрудников и наименее оспариваемым. Попробуем на практике разобраться, так ли это.

Подробнее (еще 20234 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 11 Апр, 2016 г. - 08:44 /  Раздел: Кадровая практика / (12501 просмотров)

В ознаменование приема на работу нового сотрудника об этом факте делается запись в его трудовой книжке. Только вот нужно ли уточнять при этом, если принят он не «насовсем», а временно, что с ним, например, заключен именно срочный трудовой договор, или что работать ему предстоит лишь до возвращения основного работника из декретного отпуска? Повторим, что должно быть указано в трудовой книжке в этом случае.

Подробнее (еще 5129 символов)
Добавлено: 04 Апр, 2016 г. - 08:34 /  Раздел: Кадровая практика / (10989 просмотров)

Работа по совместительству – это не только дополнительный источник дохода. Ее часто рассматривают как «запасной аэродром» на случай увольнения с основного места работы, своего рода страховку от безработицы. Но при этом не все помнят, что основной в подобных обстоятельствах работа по совместительству автоматически не становится, такая перемена мест требует документального оформления. Напомним, что нужно сделать для превращения совместителя в «основного» работника.

Подробнее (еще 5819 символов)
Добавлено: 31 Мар, 2016 г. - 15:45 /  Раздел: Технологии/Опыт / (8477 просмотров)

По данным проекта Зарплата.ру, на поиск одного продажника новосибирским компаниям приходится тратить 152 часа. На вакансию приходится два резюме, и это очень низкий показатель. «Менеджер продаж» уже несколько лет находится на вершине рейтинга самых востребованных профессий. Работа «сейлза» предполагает возможность влиять на доход, управлять зарплатой и получать выше среднего по рынку ─ от 20 до 500 тысяч рублей, при этом не требуется особых знаний кроме неполного среднего образования и опыта работы от одного до трех лет. Складывается впечатление, что продавать может каждый. Поэтому в профессии много случайных людей, а компании несут из-за них убытки.

Подробнее (еще 10375 символов)
Добавлено: 28 Мар, 2016 г. - 10:44 /  Раздел: Кадровая практика / (13086 просмотров)

Как и почти у любого события, у повышения в должности существует обратная сторона. Объем работ и ответственность возрастают пропорционально гонорару. Тех, кто оказался к этому не готов, ждет довольно трудный, в том числе морально, выбор. Но вот работник принял решение пожертвовать своим едва обретенным положением и хочет вновь исполнять свои прежние и привычные обязанности. Как вернуть его на предыдущую ступень карьерной лестницы, расскажем далее.

Подробнее (еще 5484 символов)

Нажмите

Россияне стали чаще жаловаться на задержки зарплатыСчетная палата пересчитала зарплаты 1913 года в современных рубляхРосстат обнаружил, что россияне стали проводить на работе больше времениГолодец: производительность труда в РФ не позволяет сократить рабочий деньСеминар: «Особенности трудовых отношений с водителями автотранспорта»Семинар: «Особенности трудовых отношений с водителями автотранспорта»Семинар: «Особенности трудовых отношений с водителями автотранспорта»Семинар: «В фокусе внимания работодателя: новое в трудовом законодательстве и порядок применения профессиональных стандартов»Семинар: «В фокусе внимания работодателя: новое в трудовом законодательстве и порядок применения профессиональных стандартов»Семинар: «В фокусе внимания работодателя: новое в трудовом законодательстве и порядок применения профессиональных стандартов»
Семинары, курсы, бизнес-классыСеминары, курсы, бизнес-классы
Национальный союз кадровиков проводит более ста семинаров и бизнес-классов по управлению персоналом, трудовому праву и кадровому делопроизводству ежегодно. Наши аудитории – в Москве и десятках других городов страны.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
На семинарах и бизнес-классах НСК представлены лучшие примеры российской и зарубежной практики управления человеческими ресурсами, современные HR-технологии и методики, оперативная информация об изменениях в трудовом законодательстве, квалифицированный анализ правоприменительной практики.
Все программы повышения квалификации НСК основаны на практике и ориентированы на то, чтобы помочь кадровикам в каждодневной работе, в реальных нестандартных ситуациях.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
Лекторы по управлению персоналом – HR-директора, руководители кадровых направлений, известные в профессиональной среде специалисты, имеющие за плечами много лет успешной работы в российских компаниях. Вопросы применения трудового законодательства и тонкости ведения кадрового делопроизводства рассматриваются самыми известными в этой области экспертами, участвовавшие в разработке законов и помогающие компаниям регулировать отношения с работниками в правовом поле и решать трудовые споры в судах.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
Какие бы профессиональные задачи перед вами ни стояли в настоящий момент, вы найдете решение, посетив семинары и бизнес-классы НСК.
Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.512862 сек.