Организация эффективной работы HR-службы: комплекс технологийОрганизация эффективной работы HR-службы: комплекс технологий
Структура и функционал HR-службы. Оценка и расчет потребности в персонале в долгосрочном и краткосрочном периодах. Поиск, привлечение и оценка кандидатов. Адаптация, наставничество. Оценка, обучение и развитие персонала. Кадровый резерв. Разработка системы оплаты труда и стимулирования. Управление лояльностью и формирование корпоративной культуры. Налаживание сети внутренних коммуникаций. Формирование имиджа организации как привлекательного работодателя. Бюджетирование расходов на персонал. Оценка эффективности инвестиций в персонал.

ТК РФ Производственный календарь 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!

Построение системы оплаты трудаПостроение системы оплаты труда
Традиционные ошибки и удачные решения



№11 (96) 2014

Портал KADROVIK.RU

Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.

Официальный сайт Национального союза кадровиков


Журнал KADROVIK.RU

Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.

Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.


Узнайте больше  |  Дайджесты номеров

новости

Добавлено: 24 Ноя, 2014 г. - 19:17 /  Раздел: В стране / (248 просмотров)

Почему бы не взять ребенка с собой на работу? Как выяснила служба исследований HeadHunter, многие сотрудники не видят в этом ничего зазорного.

Подробнее (еще 1411 символов)
Добавлено: 24 Ноя, 2014 г. - 19:17 /  Раздел: В стране / (595 просмотров)

Госдумой одобрен во втором и третьем чтениях закон1 о повышении минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). Об этом сообщает пресс-служба Минтруда России.

Подробнее (еще 1164 символов)
Добавлено: 24 Ноя, 2014 г. - 19:15 /  Раздел: В стране / (192 просмотров)

Минтруд РФ опровергает сообщения об ужесточении норм подъема тяжестей для женщин. Как сказала РИА Новости замдиректора Департамента условий и охраны труда Татьяна Жигастова, напротив, впервые в целях сохранения здоровья работающих женщин установлена норма разового подъема не в 50, как было раньше, а 15 килограммов.

Подробнее (еще 1997 символов)
Добавлено: 19 Ноя, 2014 г. - 15:41 /  Раздел: В мире / (283 просмотров)

Facebook разрабатывает новую социальную сеть, но на этот раз исключительного для делового общения, пишет Financial Times.

Подробнее (еще 2138 символов)
Добавлено: 18 Ноя, 2014 г. - 19:56 /  Раздел: В стране / (493 просмотров)

Трудовые мигранты в России уже с января будут получать разрешения на работу по-новому: не на основании установленной правительством квоты, а покупая разрешительный патент, сообщила во вторник первый замглавы ФМС России Екатерина Егорова.

Подробнее (еще 4750 символов)
Добавлено: 18 Ноя, 2014 г. - 19:56 /  Раздел: Законы/нормативы / (619 просмотров)

"Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов".

Подробнее (еще 1236 символов)
Добавлено: 13 Ноя, 2014 г. - 16:34 /  Раздел: В стране / (591 просмотров)

Многие ли российские компании имеют систему штрафов для сотрудников и за какие «провинности» чаще всего применяют подобные меры?

Подробнее (еще 1344 символов)
Добавлено: 13 Ноя, 2014 г. - 15:35 /  Раздел: В стране / (274 просмотров)

В начале ноября 2014 года британская рекрутинговая компания Antal Russia провела опрос среди сотрудников HR-департаментов российских и международных компаний, чтобы оценить, как повлияют на работодателей изменения в правовом положении их иностранных сотрудников.

Подробнее (еще 1468 символов)
Добавлено: 13 Ноя, 2014 г. - 15:34 /  Раздел: В мире / (312 просмотров)

Опрос, проведенный среди рекрутеров из 10 стран с крупнейшей экономикой, включая Германию и Россию, показал, что требования к резюме зависят от местоположения той или иной компании. Правда, с плохим резюме вакансии не видать нигде. Что же стоит учитывать, претендуя на работу в разных уголках мира?

Подробнее (еще 3109 символов)

идем учиться: семинары, бизнес-классы, курсы

Добавлено: 11 Авг, 2014 г. - 20:15 /  Раздел: Обучение / (1231 просмотров)

Москва, Конгресс-отель «Альфа» Измайлово

10–11 декабря 2014 г.

9 декабря – размещение в отеле
12 декабря – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 2373 символов)
Добавлено: 11 Авг, 2014 г. - 20:24 /  Раздел: Обучение / (1513 просмотров)

Москва, Конгресс-отель «Альфа» Измайлово

11–12 декабря 2014 г.

10 декабря – размещение в отеле
13 декабря – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 2854 символов)
Добавлено: 08 Авг, 2014 г. - 19:07 /  Раздел: Обучение / (891 просмотров)

Москва, Конгресс-отель «Альфа» Измайлово

16–17 декабря 2014 г.

15 декабря – размещение в отеле
18 декабря – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 6057 символов)

статьи

Добавлено: 22 Ноя, 2014 г. - 18:31 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (1061 просмотров)

О нематериальной мотивации много говорят как HR-менеджеры, так и руководство организации. Считается, что в каждой компании должен быть стандартный набор корпоративных мероприятий и льгот: бесплатные обеды, чай-кофе, экскурсии, новый год, день компании и, конечно (куда уж без них!), веревочные курсы, направленные на совместное преодоление препятствий на природе. К нематериальной мотивации относят и другие факторы: зачисление в кадровый резерв, возможность карьерного роста, участие в интересных проектах компании, поздравления с днем рождения и т.д.
Если спросить рядового эйчара или топ-менеджера, какую конкретно пользу принесло празднование годовщины основания компании, то они не ответят. Вернее ответят, что-то неконкретное про необходимость создания «командного духа» и заботу организации о людях. Результат нематериальной мотивации неочевиден. Непонятен и механизм ее влияния на персонал. Иногда финансовые затраты на нематериальное стимулирование больше, чем на зарплаты и бонусы. Поэтому при введении тех или иных форм немонетарного поощрения стоит взвесить все «за» и «против».

Подробнее (еще 26261 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 22 Ноя, 2014 г. - 18:30 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Кадровая практика / (1054 просмотров)

Продолжим тему о приеме на работу рассмотрением общих вопросов этой процедуры, одинаковых практически для всех случаев и работников. В этом выпуске разберем особенности оформления трудовых отношений, которые могут быть связаны как с условиями трудового договора, так и с самим работником (его должностью, статусом и т.п.).

Подробнее (еще 21113 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 22 Ноя, 2014 г. - 18:30 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Кадровая практика / (1271 просмотров)

Образцы правильно оформленных кадровых документов и разъяснения ошибок, допущенных в примерах из рубрики «На ошибках учатся / Внимание! ОШИБКА» предыдущего выпуска email-журнала KADROVIK.RU. Проверьте себя!

Подробнее (еще 7473 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 22 Ноя, 2014 г. - 18:30 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Кадровая практика / (3509 просмотров)

17 декабря – последний день утверждения графика отпусков, ведь он должен быть подписан руководителем организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Осталось совсем немного времени, чтобы успеть грамотно его составить.

Подробнее (еще 27174 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 22 Ноя, 2014 г. - 18:30 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Кадровая практика / (1036 просмотров)

Современные реалии российской экономики обязывают компании работать все более и более продуктивно. Эффективность работы, в первую очередь, зависит от кадрового состава работников и их квалификации. Это заставляет работодателей не только направлять сотрудников на повышение квалификации, но и искать кадры в учебных заведениях высшего и среднего специального образования. Принимая на работу студентов и проводя обучение персонала, можно усилить свои позиции на рынке. Вместе с тем, этот подход чреват некоторыми трудностями правового характера и подразумевает некоторые особенности кадрового делопроизводства.

Подробнее (еще 27430 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 17 Ноя, 2014 г. - 11:28 /  Раздел: Кадровая практика / (364 просмотров)

Говорят, что стремление усидеть на двух стульях одновременно обычно не сулит работнику ничего хорошего. Но сотрудник может исполнять обязанности двоих и отнюдь не по своей инициативе, причем работодателя будет полностью устраивать такое положение дел – например, когда все заботы о кассе предприятия поручают не кассиру, а главному бухгалтеру. Как долго в этом случае ему будет позволено занимать две должности сразу, а также как это оформить в соответствии с трудовым законодательством, расскажем далее.

Подробнее (еще 6756 символов)
Добавлено: 12 Ноя, 2014 г. - 15:49 /  Раздел: Технологии/Опыт / (737 просмотров)

Западные технологии активно внедряются в российскую действительность – и сфера HR-менеджмента в этом смысле не исключение. Одна из принципиальных инноваций в сфере рекрутинга – появление инструментов, с помощью которых работодатели могут проводить видеоинтервьюирование кандидатов. В отличие от программы Skype и ее аналогов современные профессиональные сервисы в сфере рекрутинга предоставляют возможность взаимодействия в формате асинхронного видеособеседования. На отечественном рынке этот актуальный и перспективный инструмент представлен сервисом видеорекрутинга Pre-Interview, возможности которого вам поможет оценить подарочный промо-код от email-журнала KADROVIK.RU.

Подробнее (еще 3582 символов)
Добавлено: 12 Ноя, 2014 г. - 15:49 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Кадровая практика / (2887 просмотров)

В практике каждого сотрудника кадровой службы возникает ситуация, когда работнику организации необходимо выдать заверенную копию документа. Как это правильно сделать?

Подробнее (еще 18204 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 12 Ноя, 2014 г. - 15:49 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Кадровая практика / (2636 просмотров)

В рубрике «На ошибках учатся» KADROVIK.RU показывает и подробно разъясняет наиболее распространенные ошибки в оформлении документов. 

Подробнее (еще 1768 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 12 Ноя, 2014 г. - 15:48 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Кадровая практика / (753 просмотров)

В отдельных случаях работодатели привлекают к труду детей, то есть несовершеннолетних, не достигших 18-ти лет. Трудовые отношения с такой категорией работников имеют свои особенности, на которые кадровым и юридическим службам работодателей следует обратить пристальное внимание. Ведь специфика трудовых отношений с несовершеннолетними – значительное количество ограничений и запретов, а также дополнительных условий, связанных с привлечением их к труду. Таким образом государство проводит социальную политику, направленную на особую защиту и поддержку детского труда, охрану здоровья и безопасности детей, и законодательно реализует специальную охрану труда данной категории работников.

Подробнее (еще 33236 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)

Нажмите
Яндекс.Метрика

Нравится сайт? Нажмите
© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2014
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.189985 сек.