Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




№4 (105) 2016

Портал KADROVIK.RU

Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.

Официальный сайт Национального союза кадровиков


Журнал KADROVIK.RU

Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.

Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.


Узнайте больше  |  Дайджесты номеров

новости

Добавлено: 21 Фев, 2017 г. - 16:29 /  Раздел: Законы/нормативы / (252 просмотров)

"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"

Подробнее (еще 2208 символов)
Добавлено: 21 Фев, 2017 г. - 16:25 /  Раздел: Законы/нормативы / (232 просмотров)

"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568"

Подробнее (еще 1277 символов)
Добавлено: 13 Фев, 2017 г. - 13:00 /  Раздел: В стране / (429 просмотров)

В Федеральной службе по труду и занятости напоминают, что на следующей неделе россияне будут работать с понедельника до среды включительно, после чего последуют 4 выходных дня подряд в связи с празднованием 23 февраля Дня защитника Отечества.

Подробнее (еще 1307 символов)
Добавлено: 06 Фев, 2017 г. - 18:32 /  Раздел: В стране / (346 просмотров)

Роструд напомнил об условиях труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях: так, согласно правилам, работникам, должны предоставляться перерывы для обогрева, а температура в помещении, отведенном под эти цели, не должна опускаться ниже 21 градуса.

Подробнее (еще 1985 символов)
Добавлено: 02 Фев, 2017 г. - 13:46 /  Раздел: В стране / (443 просмотров)

В Министерстве труда намерены пересмотреть список должностей, на которые нельзя привлекать женщин. Утвержденный в 2000 году правительственный перечень внушителен: в него входит более 450 специальностей, по большей части связанных с использованием физического труда и повышенной концентрацией внимания. В ведомстве решились на пересмотр из-за того, что за прошедшие 17 лет производство стало более автоматизированным. Некоторые женщины считают ограничительный список дискриминацией, однако в Минтруде не разделяют эту точку зрения и связывают запрет на работу по «мужским» специальностям с охраной репродуктивного здоровья будущих матерей. «Лента.ру» узнала, многие ли представительницы лучшей половины готовы идти в «традиционно мужские» профессии, и нужно ли вообще такое деление в профессиональной среде.

Подробнее (еще 8420 символов)
Добавлено: 02 Фев, 2017 г. - 13:46 /  Раздел: В стране / (398 просмотров)

Более четверти россиян имеют подработку - постоянную, временную или разовую. Но основное место службы менять не собираются, надеясь, что скоро в экономике все наладится и подработка станет не нужна.

Подробнее (еще 5363 символов)
Добавлено: 02 Фев, 2017 г. - 13:45 /  Раздел: В стране / (400 просмотров)

Минтруд рассчитывает реализовать программу по приравниванию минимального размера оплаты труда к прожиточному минимуму в течение трех лет, заявил глава Минтруда Максим Топилин.

Подробнее (еще 777 символов)
Добавлено: 27 Янв, 2017 г. - 15:42 /  Раздел: В стране / (659 просмотров)

Компания FutureToday в рамках мониторинга карьерных ожиданий российских студентов старших курсов провела исследование, по итогам которого был составлен рейтинг наиболее популярных среди выпускников вузов компаний. В опросе приняли участие 9000 студентов из 21 наиболее востребованных работодателями вузов Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска и Екатеринбурга.

Подробнее (еще 6575 символов)
Добавлено: 27 Янв, 2017 г. - 15:41 /  Раздел: В стране / (642 просмотров)

Безработица-2017: как будет вести себя рынок труда, кто неизбежно попадет в зону риска и как не поддаться панике в страхе потерять работу.

Подробнее (еще 3627 символов)

идем учиться: семинары, бизнес-классы, курсы

Добавлено: 05 Сен, 2016 г. - 18:00 /  Раздел: Обучение / (2906 просмотров)

Москва, ул. Ярославская, д. 8, корп. 4

2 марта 2017 г.

1 марта – размещение в отеле
3 марта – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 1916 символов)
Добавлено: 15 Янв, 2017 г. - 19:27 /  Раздел: Обучение / (1010 просмотров)

Москва, Ярославская ул., д. 8, корп. 4

4 марта 2017 г.

3 марта – размещение в отеле
5 марта – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 1569 символов)
Добавлено: 15 Янв, 2017 г. - 19:39 /  Раздел: Обучение / (1145 просмотров)

Москва, Ярославская ул., д. 8, корп. 4

11 марта 2017 г.

10 марта – размещение в отеле
12 марта – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 1072 символов)
Добавлено: 01 Ноя, 2016 г. - 17:59 /  Раздел: Обучение / (4118 просмотров)

Москва, Ярославская ул., д. 8, корп. 4

14–17 марта 2017 г.

13 марта – размещение в отеле
18 марта – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 13514 символов)
Добавлено: 28 Окт, 2016 г. - 16:56 /  Раздел: Обучение / (3611 просмотров)

Москва, Ярославская ул., д. 8, корп. 4

14 марта 2017 г.

13 марта – размещение в отеле
15 марта – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 2482 символов)

статьи

Добавлено: 13 Дек, 2016 г. - 14:01 /  Раздел: Технологии/Опыт / (5120 просмотров)

Текучесть персонала в компании — один из ключевых показателей работы HR–cпециалиста — зависит зачастую вовсе не от него, а от целого комплекса факторов. На этот комплекс, в свою очередь, главное влияние оказывают не кризис и изменения рынка, а руководство и владелец.

Подробнее (еще 7184 символов)
Добавлено: 12 Дек, 2016 г. - 11:08 /  Раздел: Кадровая практика / (5314 просмотров)

Если у компании нет особых проблем в плане численности персонала, вопрос о том, что делать, когда на ее вакансию желающих не находится, может быть решен с помощью временного перевода на вакантную должность штатного сотрудника. Как правило, в таких случаях предполагается, что переведенный работник должен будет ее занимать до тех пор, пока не найдется подходящий кандидат на это, формально вакантное, место. Но вот проходит месяц, другой, третий – а претендентов как не было, так и нет, и как-то не ясно, будут ли в дальнейшем. «Временно» переведенный работник уже успел соскучиться по своим прежним обязанностям. Или, может быть, он уже и не «временно»? И объявление о вакансии можно убрать?..

Подробнее (еще 6522 символов)
Добавлено: 05 Дек, 2016 г. - 10:19 /  Раздел: Кадровая практика / (7008 просмотров)

В случае приема на работу внешних совместителей один из наиболее важных вопросов – как долго такой сотрудник может находиться на рабочем месте в течение стандартного рабочего дня. Допустим, работодатель готов его принять на полную ставку, а кандидат, в свою очередь, также не против того, чтобы трудиться наравне с остальными – штатными – работниками. Вот только есть ли у внешних совместителей право занимать полную ставку?

Подробнее (еще 6620 символов)
Добавлено: 28 Ноя, 2016 г. - 10:52 /  Раздел: Кадровая практика / (9275 просмотров)

Продолжительность стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней в году, и немало работников были бы рады увеличить ее любыми способами, чтобы подольше отдохнуть за счет работодателя. Типичный случай – когда в их заявлениях появляются просьбы о предоставлении отпуска «с понедельника по пятницу». Однако не менее распространен и персонал с противоположными взглядами и намерениями по поводу распоряжения своим правом на отдых. В их заявлениях, в свою очередь, могут оказаться просьбы об отпуске всего-навсего на пару дней. Именно на субботу и воскресенье, их законные выходные дни. Вот только не стоит ли отказать такому «ударнику»?

Подробнее (еще 5229 символов)
Добавлено: 21 Ноя, 2016 г. - 10:50 /  Раздел: Кадровая практика / (9157 просмотров)

Руководитель стала матерью, но на время отсутствия не намерена полностью оставлять свои обязанности. Эта ситуация хорошо знакома сотням организаций по всей стране. На период отпуска по уходу за ребенком у любой «декретницы», и в том числе у занимающей ответственный пост, есть возможность, например, работать на дому или на условиях неполного рабочего времени. А вот что делать в случае, когда руководитель хочет продолжить свой труд уже во время отпуска по беременности и родам, то есть буквально с первых дней материнства?

Подробнее (еще 6592 символов)
Добавлено: 14 Ноя, 2016 г. - 09:16 /  Раздел: Кадровая практика / (9908 просмотров)

Любого внезапно и надолго «застрявшего» далеко от дома командированного обычно интересуют три вопроса. Во-первых, как и когда удастся отсюда выбраться? Во-вторых, чем занять хоть и некстати, но все-таки свободное время? И в-третьих, а как за это время заплатят по возвращении? Развернутый ответ по первому и второму пунктам дадут службы пассажирских перевозок и местные СМИ. Мы же попытаемся ответить на последний вопрос.

Подробнее (еще 6691 символов)
Добавлено: 11 Ноя, 2016 г. - 19:49 /  Раздел: Технологии/Опыт / (9403 просмотров)

Ни один сотрудник не уделяет должностным обязанностям 100% рабочего времени, тем более когда на горизонте уже виднеются праздники и «длинные» выходные. Согласно данным нашего исследования, в период, например, майских каникул продуктивность работы снижается в среднем на 13%. Наивно полагать, будто перед Новым годом персонал начнет трудиться с удвоенной силой. Пора готовиться к тому, что сотрудники скоро начнут приходить позже, уходить – раньше и все больше времени посвящать личным делам.

Подробнее (еще 4336 символов)
Добавлено: 07 Ноя, 2016 г. - 10:53 /  Раздел: Кадровая практика / (9807 просмотров)

Компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться не только в случае увольнения. И, разумеется, многие сотрудники, у кого дни отпуска копились годами, часто обдумывают возможность обратить их в деньги, продолжив работать дальше. Поэтому весьма многообещающе для них звучит, например, название одной из статей Трудового кодекса Российской Федерации, а именно – «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией».

Подробнее (еще 6387 символов)
Добавлено: 31 Окт, 2016 г. - 10:56 /  Раздел: Кадровая практика / (10046 просмотров)

К чему приведёт уход из компании проблемных, по мнению работодателя, сотрудников, если их увольнение не обошлось без нарушений? Всё верно, «иногда они возвращаются» – обращаются в суды и восстанавливаются на работе. И далеко не всегда теми, кто решился на такой шаг, движет только желание снова занять своё место в команде. Ведь вернувшемуся удалось проучить своего нанимателя в суде – а это для многих дорогого стоит – и он может войти во вкус, попытавшись, пусть даже в воспитательных целях, добавить хлопот обидчику, обратившись в инспекцию труда.

Подробнее (еще 6427 символов)
Добавлено: 23 Окт, 2016 г. - 19:46 /  Раздел: Кадровая практика / (9577 просмотров)

Разберем следующую ситуацию. Сотрудник работает «за двоих». Нет, не в том смысле, что показывает чудеса производительности, а в том, что, кроме нагрузки по основному месту работы, у него есть и некоторый объем работ по совместительству. И вдруг так вышло, что этого «второго», то есть именно совместителя, нужно вызвать на работу. В сущности, на внеочередную, внеплановую, дополнительную подработку. Однако у него по графику – выходной. А на подработке бывают выходные?..

Подробнее (еще 6847 символов)

Семинары, курсы, бизнес-классыСеминары, курсы, бизнес-классы
Национальный союз кадровиков проводит более ста семинаров и бизнес-классов по управлению персоналом, трудовому праву и кадровому делопроизводству ежегодно. Наши аудитории – в Москве и десятках других городов страны.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
На семинарах и бизнес-классах НСК представлены лучшие примеры российской и зарубежной практики управления человеческими ресурсами, современные HR-технологии и методики, оперативная информация об изменениях в трудовом законодательстве, квалифицированный анализ правоприменительной практики.
Все программы повышения квалификации НСК основаны на практике и ориентированы на то, чтобы помочь кадровикам в каждодневной работе, в реальных нестандартных ситуациях.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
Лекторы по управлению персоналом – HR-директора, руководители кадровых направлений, известные в профессиональной среде специалисты, имеющие за плечами много лет успешной работы в российских компаниях. Вопросы применения трудового законодательства и тонкости ведения кадрового делопроизводства рассматриваются самыми известными в этой области экспертами, участвовавшие в разработке законов и помогающие компаниям регулировать отношения с работниками в правовом поле и решать трудовые споры в судах.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
Какие бы профессиональные задачи перед вами ни стояли в настоящий момент, вы найдете решение, посетив семинары и бизнес-классы НСК.
Яндекс.Метрика

Нравится сайт? Нажмите
© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.462289 сек.