Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




№4 (105) 2016

Портал KADROVIK.RU

Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.

Официальный сайт Национального союза кадровиков


Журнал KADROVIK.RU

Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.

Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.


Узнайте больше  |  Дайджесты номеров

новости

Добавлено: 17 Янв, 2017 г. - 17:30 /  Раздел: В стране / (178 просмотров)

Россиян ожидает рост как реальных, так и номинальных зарплат, заявил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин в интервью, которое во вторник публикует "Российская газета".

Подробнее (еще 1895 символов)
Добавлено: 17 Янв, 2017 г. - 17:30 /  Раздел: В стране / (146 просмотров)

"Главный бонус по итогам 2016 года - работа в 2017 году", - гласило объявление в одном из российских офисов. В каждой шутке, как известно, есть лишь доля шутки. И все же, как выяснили социологи Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, россияне даже в кризис готовы "уцепиться" далеко не за всякую работу. Решающим фактором очень часто становится дорога. Чем дальше и неудобнее до офиса добираться, тем меньше шансы работодателей закрыть вакансию быстро и эффективно.

Подробнее (еще 3056 символов)
Добавлено: 17 Янв, 2017 г. - 17:30 /  Раздел: В стране / (150 просмотров)

Ситуация на рынке труда в 2017 году будет не лучше, чем в 2016-м: обострится кадровый голод, вырастет текучка сотрудников, а у тех работников, кто выжил в компаниях в предыдущий год, начнутся проблемы с мотивацией. Эксперты предупреждают работодателей: в такой ситуации расслабляться нельзя.

Подробнее (еще 7849 символов)
Добавлено: 13 Янв, 2017 г. - 12:15 /  Раздел: В стране / (499 просмотров)

В России 23% граждан получают всю зарплату или ее часть неофициально — «в конвертах». При этом большинство работодателей выплачивают всю зарплату по официальной ведомости — «белая» зарплата у 74% респондентов. Об этом свидетельствуют данные декабрьского опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ).

Подробнее (еще 1172 символов)
Добавлено: 12 Янв, 2017 г. - 16:47 /  Раздел: В стране / (750 просмотров)

Минздрав РФ, предложивший увеличить рабочий день курильщиков за счет перекуров, должен заниматься реформой системы обязательного медицинского страхования (ОМС), а не трудового законодательства.

Подробнее (еще 504 символов)
Добавлено: 10 Янв, 2017 г. - 16:22 /  Раздел: Законы/нормативы / (1130 просмотров)

"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда"

Подробнее (еще 1781 символов)
Добавлено: 10 Янв, 2017 г. - 16:22 /  Раздел: В стране / (849 просмотров)

В 2016 году россияне стали больше зарабатывать и больше тратить. При этом они продолжают более рационально по сравнению с докризисным периодом относиться к собственным сбережениям. В целом же уровень жизни населения по-прежнему снижается. Опасения экспертов вызывают попытки граждан сократить расходы за счет медицины и образования.

Подробнее (еще 5424 символов)
Добавлено: 10 Янв, 2017 г. - 16:21 /  Раздел: В стране / (902 просмотров)

С 1 января 2017 года устанавливаются предельные размеры соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей и среднемесячной заработной платой работников государственных учреждений и предприятий.

Подробнее (еще 1980 символов)
Добавлено: 30 Дек, 2016 г. - 17:43 /  Раздел: Сообщает ВКК-НСК / (897 просмотров)

С наступающим новым годом!

Подробнее (еще 57 символов)

идем учиться: семинары, бизнес-классы, курсы

Добавлено: 25 Окт, 2016 г. - 19:30 /  Раздел: Обучение / (3164 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

25 января 2017 г.

24 января – размещение в отеле
26 января – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 3368 символов)
Добавлено: 30 Окт, 2016 г. - 22:27 /  Раздел: Обучение / (2962 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

26 января 2017 г.

25 января – размещение в отеле
27 января – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 2624 символов)
Добавлено: 27 Окт, 2016 г. - 19:43 /  Раздел: Обучение / (3339 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

31 января 2017 г.

30 января – размещение в отеле
1 февраля – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 1859 символов)
Добавлено: 15 Янв, 2017 г. - 18:08 /  Раздел: Обучение / (402 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

4 февраля 2017 г.

3 февраля – размещение в отеле
5 февраля – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 708 символов)
Добавлено: 06 Сен, 2016 г. - 15:34 /  Раздел: Обучение / (4829 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

8 февраля 2017 г.

7 февраля – размещение в отеле
9 февраля – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 3387 символов)

статьи

Добавлено: 13 Дек, 2016 г. - 14:01 /  Раздел: Технологии/Опыт / (3850 просмотров)

Текучесть персонала в компании — один из ключевых показателей работы HR–cпециалиста — зависит зачастую вовсе не от него, а от целого комплекса факторов. На этот комплекс, в свою очередь, главное влияние оказывают не кризис и изменения рынка, а руководство и владелец.

Подробнее (еще 7184 символов)
Добавлено: 12 Дек, 2016 г. - 11:08 /  Раздел: Кадровая практика / (4026 просмотров)

Если у компании нет особых проблем в плане численности персонала, вопрос о том, что делать, когда на ее вакансию желающих не находится, может быть решен с помощью временного перевода на вакантную должность штатного сотрудника. Как правило, в таких случаях предполагается, что переведенный работник должен будет ее занимать до тех пор, пока не найдется подходящий кандидат на это, формально вакантное, место. Но вот проходит месяц, другой, третий – а претендентов как не было, так и нет, и как-то не ясно, будут ли в дальнейшем. «Временно» переведенный работник уже успел соскучиться по своим прежним обязанностям. Или, может быть, он уже и не «временно»? И объявление о вакансии можно убрать?..

Подробнее (еще 6522 символов)
Добавлено: 05 Дек, 2016 г. - 10:19 /  Раздел: Кадровая практика / (5608 просмотров)

В случае приема на работу внешних совместителей один из наиболее важных вопросов – как долго такой сотрудник может находиться на рабочем месте в течение стандартного рабочего дня. Допустим, работодатель готов его принять на полную ставку, а кандидат, в свою очередь, также не против того, чтобы трудиться наравне с остальными – штатными – работниками. Вот только есть ли у внешних совместителей право занимать полную ставку?

Подробнее (еще 6620 символов)
Добавлено: 28 Ноя, 2016 г. - 10:52 /  Раздел: Кадровая практика / (7728 просмотров)

Продолжительность стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней в году, и немало работников были бы рады увеличить ее любыми способами, чтобы подольше отдохнуть за счет работодателя. Типичный случай – когда в их заявлениях появляются просьбы о предоставлении отпуска «с понедельника по пятницу». Однако не менее распространен и персонал с противоположными взглядами и намерениями по поводу распоряжения своим правом на отдых. В их заявлениях, в свою очередь, могут оказаться просьбы об отпуске всего-навсего на пару дней. Именно на субботу и воскресенье, их законные выходные дни. Вот только не стоит ли отказать такому «ударнику»?

Подробнее (еще 5229 символов)
Добавлено: 21 Ноя, 2016 г. - 10:50 /  Раздел: Кадровая практика / (7975 просмотров)

Руководитель стала матерью, но на время отсутствия не намерена полностью оставлять свои обязанности. Эта ситуация хорошо знакома сотням организаций по всей стране. На период отпуска по уходу за ребенком у любой «декретницы», и в том числе у занимающей ответственный пост, есть возможность, например, работать на дому или на условиях неполного рабочего времени. А вот что делать в случае, когда руководитель хочет продолжить свой труд уже во время отпуска по беременности и родам, то есть буквально с первых дней материнства?

Подробнее (еще 6592 символов)
Добавлено: 14 Ноя, 2016 г. - 09:16 /  Раздел: Кадровая практика / (8671 просмотров)

Любого внезапно и надолго «застрявшего» далеко от дома командированного обычно интересуют три вопроса. Во-первых, как и когда удастся отсюда выбраться? Во-вторых, чем занять хоть и некстати, но все-таки свободное время? И в-третьих, а как за это время заплатят по возвращении? Развернутый ответ по первому и второму пунктам дадут службы пассажирских перевозок и местные СМИ. Мы же попытаемся ответить на последний вопрос.

Подробнее (еще 6691 символов)
Добавлено: 11 Ноя, 2016 г. - 19:49 /  Раздел: Технологии/Опыт / (8246 просмотров)

Ни один сотрудник не уделяет должностным обязанностям 100% рабочего времени, тем более когда на горизонте уже виднеются праздники и «длинные» выходные. Согласно данным нашего исследования, в период, например, майских каникул продуктивность работы снижается в среднем на 13%. Наивно полагать, будто перед Новым годом персонал начнет трудиться с удвоенной силой. Пора готовиться к тому, что сотрудники скоро начнут приходить позже, уходить – раньше и все больше времени посвящать личным делам.

Подробнее (еще 4336 символов)
Добавлено: 07 Ноя, 2016 г. - 10:53 /  Раздел: Кадровая практика / (8569 просмотров)

Компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться не только в случае увольнения. И, разумеется, многие сотрудники, у кого дни отпуска копились годами, часто обдумывают возможность обратить их в деньги, продолжив работать дальше. Поэтому весьма многообещающе для них звучит, например, название одной из статей Трудового кодекса Российской Федерации, а именно – «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией».

Подробнее (еще 6387 символов)
Добавлено: 31 Окт, 2016 г. - 10:56 /  Раздел: Кадровая практика / (8834 просмотров)

К чему приведёт уход из компании проблемных, по мнению работодателя, сотрудников, если их увольнение не обошлось без нарушений? Всё верно, «иногда они возвращаются» – обращаются в суды и восстанавливаются на работе. И далеко не всегда теми, кто решился на такой шаг, движет только желание снова занять своё место в команде. Ведь вернувшемуся удалось проучить своего нанимателя в суде – а это для многих дорогого стоит – и он может войти во вкус, попытавшись, пусть даже в воспитательных целях, добавить хлопот обидчику, обратившись в инспекцию труда.

Подробнее (еще 6427 символов)
Добавлено: 23 Окт, 2016 г. - 19:46 /  Раздел: Кадровая практика / (8660 просмотров)

Разберем следующую ситуацию. Сотрудник работает «за двоих». Нет, не в том смысле, что показывает чудеса производительности, а в том, что, кроме нагрузки по основному месту работы, у него есть и некоторый объем работ по совместительству. И вдруг так вышло, что этого «второго», то есть именно совместителя, нужно вызвать на работу. В сущности, на внеочередную, внеплановую, дополнительную подработку. Однако у него по графику – выходной. А на подработке бывают выходные?..

Подробнее (еще 6847 символов)

Семинары, курсы, бизнес-классыСеминары, курсы, бизнес-классы
Национальный союз кадровиков проводит более ста семинаров и бизнес-классов по управлению персоналом, трудовому праву и кадровому делопроизводству ежегодно. Наши аудитории – в Москве и десятках других городов страны.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
На семинарах и бизнес-классах НСК представлены лучшие примеры российской и зарубежной практики управления человеческими ресурсами, современные HR-технологии и методики, оперативная информация об изменениях в трудовом законодательстве, квалифицированный анализ правоприменительной практики.
Все программы повышения квалификации НСК основаны на практике и ориентированы на то, чтобы помочь кадровикам в каждодневной работе, в реальных нестандартных ситуациях.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
Лекторы по управлению персоналом – HR-директора, руководители кадровых направлений, известные в профессиональной среде специалисты, имеющие за плечами много лет успешной работы в российских компаниях. Вопросы применения трудового законодательства и тонкости ведения кадрового делопроизводства рассматриваются самыми известными в этой области экспертами, участвовавшие в разработке законов и помогающие компаниям регулировать отношения с работниками в правовом поле и решать трудовые споры в судах.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
Какие бы профессиональные задачи перед вами ни стояли в настоящий момент, вы найдете решение, посетив семинары и бизнес-классы НСК.
Яндекс.Метрика

Нравится сайт? Нажмите
© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.55111 сек.