Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




№4 (105) 2016

Портал KADROVIK.RU

Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.

Официальный сайт Национального союза кадровиков


Журнал KADROVIK.RU

Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.

Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.


Узнайте больше  |  Дайджесты номеров

новости

Добавлено: 20 Июн, 2017 г. - 13:07 /  Раздел: В стране / (118 просмотров)
Добавлено: 19 Июн, 2017 г. - 15:09 /  Раздел: В стране / (494 просмотров)

Изменения, в частности, уточняют порядок установления неполного рабочего дня и регулируют правила предоставления перерыва для отдыха и питания. Если рабочий день или смена не превышает четырех часов, то работодатель вправе не предоставлять работнику подобный перерыв.

Подробнее (еще 807 символов)
Добавлено: 13 Июн, 2017 г. - 11:18 /  Раздел: Сообщает ВКК-НСК / (126 просмотров)

8-9 июня в Донском Государственном Техническом Университете (Ростов-на-Дону) прошла международная конференция «Моделирование процессов R2B: инновационные образовательные программы и сетевое партнерство», на которую собрались ректоры и проректоры опорных вузов, ключевые сотрудники университетов, а также представители органов власти, бизнеса и эксперты в области образовательной политики. На мероприятии присутствовали также зарубежные партнеры из Китая, стран Европы и Азии, в том числе делегаты, представляющие посольства Индии и Индонезии.

Подробнее (еще 6062 символов)
Добавлено: 07 Июн, 2017 г. - 21:56 /  Раздел: Законы/нормативы / (574 просмотров)

"Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда"

Подробнее (еще 2230 символов)
Добавлено: 07 Июн, 2017 г. - 17:53 /  Раздел: Сообщает ВКК-НСК / (233 просмотров)

Завершились выборы нового Председателя Национального союза кадровиков. Руководителем крупнейшей российской некоммерческой организации, объединяющей лучших специалистов в области кадров и управления персоналом, стала Елена Владимировна Шульгина. Среди коллег она известна как опытный эксперт и руководитель в сфере бизнес-образования и HR. Шульгина сменила на этом посту Софью Данилкину, возглавлявшую НСК с 2004 года.

Подробнее (еще 4111 символов)
Добавлено: 05 Июн, 2017 г. - 17:02 /  Раздел: В стране / (489 просмотров)

Электронные трудовые книжки появятся в первую очередь у россиян, работающих удаленно или вахтовым методом, сообщает в понедельник "Российская газета" со ссылкой на руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Всеволода Вуколова.

Подробнее (еще 909 символов)
Добавлено: 03 Июн, 2017 г. - 20:21 /  Раздел: Сообщает ВКК-НСК / (219 просмотров)

Национальный союз кадровиков стал партнером международной конференции «Моделирование процессов R2B: инновационные образовательные программы и сетевое партнерство», которая пройдет 8–9 июня в Донском государственном техническом университете.

Подробнее (еще 877 символов)
Добавлено: 01 Июн, 2017 г. - 20:18 /  Раздел: В стране / (349 просмотров)

С 1 июня граждане с зарубежными водительскими правами больше не могут работать в России в качестве профессиональных водителей. Сегодня вступили в силу соответствующие поправки к закону "О безопасности дорожного движения" и Административному кодексу. РИА Новости выяснило, как нововведения изменят привычную жизнь перевозчиков и пассажиров.

Подробнее (еще 8343 символов)
Добавлено: 01 Июн, 2017 г. - 18:28 /  Раздел: Сообщает ВКК-НСК / (326 просмотров)

Елена Шульгина стала специальным гостем секции компании HeadHunter на Предпринимательском форуме имени Вильгельма Столля, который прошел в Воронеже 25 и 26 мая.

Подробнее (еще 2603 символов)

идем учиться: семинары, бизнес-классы, курсы

Добавлено: 06 Сен, 2016 г. - 15:48 /  Раздел: Обучение / (5050 просмотров)

Москва, Варшавское шоссе, д. 36, стр. 8

29 июня 2017 г.

28 июня – размещение в отеле
30 июня – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 3387 символов)
Добавлено: 02 Мая, 2017 г. - 18:42 /  Раздел: Обучение / (671 просмотров)

Москва, Варшавское шоссе, д. 36, стр. 8

5 июля 2017 г.

Подробнее (еще 2091 символов)
Добавлено: 02 Мая, 2017 г. - 18:48 /  Раздел: Обучение / (844 просмотров)

Москва, Варшавское шоссе, д. 36, стр. 8

7 июля 2016 г.

Подробнее (еще 3159 символов)
Добавлено: 14 Июн, 2017 г. - 21:53 /  Раздел: Обучение / (358 просмотров)

Москва, Варшавское шоссе, д. 36, стр. 8

10 июля 2017 г.

Подробнее (еще 523 символов)
Добавлено: 08 Июн, 2017 г. - 14:08 /  Раздел: Обучение / (333 просмотров)

Москва, Варшавское шоссе, д. 36, стр. 8

10–11 июля 2017 г.

Подробнее (еще 7153 символов)

статьи

Добавлено: 07 Июн, 2017 г. - 10:51 /  Раздел: Технологии/Опыт / (302 просмотров)

Для успешной работы с человеческими ресурсами девелоперским компаниям, как и всем остальным, необходимо отслеживать уровень профессионализма сотрудников и составлять эффективные программы развития персонала. Но есть и своя специфика. О ней я и хочу рассказать.

Подробнее (еще 10271 символов)
Добавлено: 16 Мая, 2017 г. - 18:00 /  Раздел: Технологии/Опыт / (568 просмотров)

Как должна современная компания стимулировать сотрудников, чтобы они находили в себе силы вылезти рано утром из постели и отправиться в офис, особенно когда многие из них могут работать на своем ноутбуке из дома? И как такой офис может повысить продуктивность?

Подробнее (еще 5979 символов)
Добавлено: 10 Апр, 2017 г. - 16:09 /  Раздел: Технологии/Опыт / (2230 просмотров)

В современном мире, когда скорость принятия решений увеличивается с каждым днем, бизнес вынужден перестраивать так же быстро свою работу. Это влечет за собой трансформацию профессии, цель которой — управление человеческими ресурсами для более эффективной деятельности компании. «ДП» обозначил главные вызовы, которые стоят сейчас перед HR–индустрией.

Подробнее (еще 7092 символов)
Добавлено: 21 Мар, 2017 г. - 13:57 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (32460 просмотров)

Скорость появления технических новинок в нашей жизни, возможность проектной и дистанционной работы сотрудников, новый тип работников «поколения игрек», а также требования к более эффективному использованию арендуемых помещений заставили работодателей задуматься о том, насколько важно присутствие работника на рабочем месте в течение дня и как можно изменить офис, чтобы сделать его максимально удобным, а работу – продуктивной. Развитие рабочей среды идет в ногу с современным пониманием рабочего места и пространства вокруг него. От кабинетно-коридорной системы размещения персонала компании вначале перешли к открытым рабочим пространствам в стиле open space и теперь движутся дальше. Все большее количество компаний «примеряет» на себя концепцию «гибкого офиса», в котором нет жестко закрепленных рабочих мест и сотрудники могут свободно располагаться в любом удобном для них месте.

Подробнее (еще 28630 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 13 Дек, 2016 г. - 14:01 /  Раздел: Технологии/Опыт / (8293 просмотров)

Текучесть персонала в компании — один из ключевых показателей работы HR–cпециалиста — зависит зачастую вовсе не от него, а от целого комплекса факторов. На этот комплекс, в свою очередь, главное влияние оказывают не кризис и изменения рынка, а руководство и владелец.

Подробнее (еще 7184 символов)
Добавлено: 12 Дек, 2016 г. - 11:08 /  Раздел: Кадровая практика / (8680 просмотров)

Если у компании нет особых проблем в плане численности персонала, вопрос о том, что делать, когда на ее вакансию желающих не находится, может быть решен с помощью временного перевода на вакантную должность штатного сотрудника. Как правило, в таких случаях предполагается, что переведенный работник должен будет ее занимать до тех пор, пока не найдется подходящий кандидат на это, формально вакантное, место. Но вот проходит месяц, другой, третий – а претендентов как не было, так и нет, и как-то не ясно, будут ли в дальнейшем. «Временно» переведенный работник уже успел соскучиться по своим прежним обязанностям. Или, может быть, он уже и не «временно»? И объявление о вакансии можно убрать?..

Подробнее (еще 6522 символов)
Добавлено: 05 Дек, 2016 г. - 10:19 /  Раздел: Кадровая практика / (12302 просмотров)

В случае приема на работу внешних совместителей один из наиболее важных вопросов – как долго такой сотрудник может находиться на рабочем месте в течение стандартного рабочего дня. Допустим, работодатель готов его принять на полную ставку, а кандидат, в свою очередь, также не против того, чтобы трудиться наравне с остальными – штатными – работниками. Вот только есть ли у внешних совместителей право занимать полную ставку?

Подробнее (еще 6620 символов)
Добавлено: 28 Ноя, 2016 г. - 10:52 /  Раздел: Кадровая практика / (16081 просмотров)

Продолжительность стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней в году, и немало работников были бы рады увеличить ее любыми способами, чтобы подольше отдохнуть за счет работодателя. Типичный случай – когда в их заявлениях появляются просьбы о предоставлении отпуска «с понедельника по пятницу». Однако не менее распространен и персонал с противоположными взглядами и намерениями по поводу распоряжения своим правом на отдых. В их заявлениях, в свою очередь, могут оказаться просьбы об отпуске всего-навсего на пару дней. Именно на субботу и воскресенье, их законные выходные дни. Вот только не стоит ли отказать такому «ударнику»?

Подробнее (еще 5229 символов)
Добавлено: 21 Ноя, 2016 г. - 10:50 /  Раздел: Кадровая практика / (13012 просмотров)

Руководитель стала матерью, но на время отсутствия не намерена полностью оставлять свои обязанности. Эта ситуация хорошо знакома сотням организаций по всей стране. На период отпуска по уходу за ребенком у любой «декретницы», и в том числе у занимающей ответственный пост, есть возможность, например, работать на дому или на условиях неполного рабочего времени. А вот что делать в случае, когда руководитель хочет продолжить свой труд уже во время отпуска по беременности и родам, то есть буквально с первых дней материнства?

Подробнее (еще 6592 символов)
Добавлено: 14 Ноя, 2016 г. - 09:16 /  Раздел: Кадровая практика / (13429 просмотров)

Любого внезапно и надолго «застрявшего» далеко от дома командированного обычно интересуют три вопроса. Во-первых, как и когда удастся отсюда выбраться? Во-вторых, чем занять хоть и некстати, но все-таки свободное время? И в-третьих, а как за это время заплатят по возвращении? Развернутый ответ по первому и второму пунктам дадут службы пассажирских перевозок и местные СМИ. Мы же попытаемся ответить на последний вопрос.

Подробнее (еще 6691 символов)

Нажмите

Семинары, курсы, бизнес-классыСеминары, курсы, бизнес-классы
Национальный союз кадровиков проводит более ста семинаров и бизнес-классов по управлению персоналом, трудовому праву и кадровому делопроизводству ежегодно. Наши аудитории – в Москве и десятках других городов страны.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
На семинарах и бизнес-классах НСК представлены лучшие примеры российской и зарубежной практики управления человеческими ресурсами, современные HR-технологии и методики, оперативная информация об изменениях в трудовом законодательстве, квалифицированный анализ правоприменительной практики.
Все программы повышения квалификации НСК основаны на практике и ориентированы на то, чтобы помочь кадровикам в каждодневной работе, в реальных нестандартных ситуациях.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
Лекторы по управлению персоналом – HR-директора, руководители кадровых направлений, известные в профессиональной среде специалисты, имеющие за плечами много лет успешной работы в российских компаниях. Вопросы применения трудового законодательства и тонкости ведения кадрового делопроизводства рассматриваются самыми известными в этой области экспертами, участвовавшие в разработке законов и помогающие компаниям регулировать отношения с работниками в правовом поле и решать трудовые споры в судах.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
Какие бы профессиональные задачи перед вами ни стояли в настоящий момент, вы найдете решение, посетив семинары и бизнес-классы НСК.
Яндекс.Метрика

Нравится сайт? Нажмите
© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 3.118097 сек.