Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




№4 (105) 2016

Портал KADROVIK.RU

Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.

Официальный сайт Национального союза кадровиков


Журнал KADROVIK.RU

Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.

Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.


Узнайте больше  |  Дайджесты номеров

новости

Добавлено: 24 Июл, 2017 г. - 18:18 /  Раздел: В стране / (10 просмотров)

Самые востребованные в столице специалисты выпускаются из Московского городского педагогического университета, Московского физико-технического института и Высшей школы экономики, выяснили эксперты. Результаты исследования журналистам представили в столичном департаменте образования.

Подробнее (еще 2246 символов)
Добавлено: 21 Июл, 2017 г. - 15:48 /  Раздел: В стране / (65 просмотров)

Работодатели все чаще открывают при офисах корпоративные детские сады и комнаты. Удовольствие недешевое, но оно позволяет существенно повысить лояльность сотрудников и удержать на работе молодых матерей.

Подробнее (еще 16018 символов)
Добавлено: 20 Июл, 2017 г. - 14:34 /  Раздел: В стране / (91 просмотров)

Интернет-журнал New Retail выбрал несколько самых ярких и инновационных решений, которые помогают в основных задачах HR.

Подробнее (еще 12141 символов)
Добавлено: 20 Июл, 2017 г. - 14:34 /  Раздел: В стране / (57 просмотров)

Больше четверти (26%) работников российских компаний обратились к руководству с просьбой о переносе отпуска на более раннюю дату из-за холодного и дождливого лета. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

Подробнее (еще 1703 символов)
Добавлено: 18 Июл, 2017 г. - 15:47 /  Раздел: Законы/нормативы / (171 просмотров)

"Об утверждении формы заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников"

Подробнее (еще 466 символов)
Добавлено: 13 Июл, 2017 г. - 17:44 /  Раздел: Сообщает ВКК-НСК / (100 просмотров)

25-28 октября + ONLINE-трансляция по всему миру

Подробнее (еще 3351 символов)
Добавлено: 13 Июл, 2017 г. - 11:51 /  Раздел: В стране / (175 просмотров)

реть россиян постоянно задерживаются на работе, сообщил Роструд после опроса работников в разных отраслях. Провел свое исследование и Аналитический центр при правительстве РФ. И оказалось, что производительность труда в нашей стране растет значительно ниже, чем в других странах. Так чего мы тогда высиживаем сверх нормы?

Подробнее (еще 4672 символов)
Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 13:11 /  Раздел: В стране / (122 просмотров)

Треть россиян (32%) рассказали, что постоянно задерживаются на работе, при этом получают за это компенсацию только 11%, сообщает пресс-служба Роструда.

Подробнее (еще 1624 символов)
Добавлено: 10 Июл, 2017 г. - 11:15 /  Раздел: В стране / (310 просмотров)

На сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых с точки зрения проверяющих из трудинспекции отнесена к высокой категории риска.

Подробнее (еще 314 символов)

идем учиться: семинары, бизнес-классы, курсы

Добавлено: 21 Июл, 2017 г. - 12:04 /  Раздел: Обучение / (133 просмотров)

Аудитории АНО ДПО ИПР НСК (г. Москва, ул. Павловская, дом 18)



1 августа 2017 г.

Подробнее (еще 1484 символов)
Добавлено: 03 Июл, 2017 г. - 20:47 /  Раздел: Обучение / (277 просмотров)

Аудитории АНО ДПО ИПР НСК (г. Москва, ул. Павловская, дом 18)



2 августа 2017 г.

Подробнее (еще 4696 символов)
Добавлено: 03 Июл, 2017 г. - 22:31 /  Раздел: Обучение / (273 просмотров)

Аудитории АНО ДПО ИПР НСК (г. Москва, ул. Павловская, дом 18)

3 августа 2017 г.

Подробнее (еще 5307 символов)
Добавлено: 04 Июл, 2017 г. - 23:01 /  Раздел: Обучение / (245 просмотров)

Аудитории АНО ДПО ИПР НСК (г. Москва, ул. Павловская, дом 18)



4 августа 2017 г.

Подробнее (еще 2031 символов)
Добавлено: 05 Июл, 2017 г. - 00:16 /  Раздел: Обучение / (204 просмотров)

Аудитории АНО ДПО ИПР НСК (г. Москва, ул. Павловская, дом 18)



7 августа 2017 г.

Подробнее (еще 1031 символов)

статьи

Добавлено: 11 Июл, 2017 г. - 13:11 /  Раздел: Технологии/Опыт / (154 просмотров)

Компаниям во всем мире нужны фрилансеры нового формата: активные люди, готовые браться за новые проекты, быстро входить в курс дела и принимать на себя ответственность. И их становится все больше — к 2020 году около 43% всех работающих (690 млн человек) станут фрилансерами.

Подробнее (еще 6769 символов)
Добавлено: 07 Июл, 2017 г. - 14:36 /  Раздел: Технологии/Опыт / (228 просмотров)

Превращение рынка труда из рынка соискателя в рынок работодателя привело к тому, что множество оставшихся не у дел наемных работников вынуждены менять сферу деятельности или соглашаться на менее оплачиваемую, менее ответственную и более простую работу.

Подробнее (еще 12678 символов)
Добавлено: 06 Июл, 2017 г. - 15:20 /  Раздел: Технологии/Опыт / (292 просмотров)

Когда из компании добровольно уходит сильный и ценный сотрудник, работодатель видит в этом большую неприятность для себя. Очевидных минусов в такой ситуации много, однако грамотный руководитель может найти в этом для своего бизнеса большие плюсы.

Подробнее (еще 12326 символов)
Добавлено: 03 Июл, 2017 г. - 14:20 /  Раздел: Технологии/Опыт / (244 просмотров)

Вам кажется, что на работе за вами всегда кто-то наблюдает? Возможно, вы правы — многие компании не ограничиваются обычными пропусками и турникетами. Технологические разработки и желание руководства знать все обо всех породили рынок устройств, фиксирующих движения работника, его активность во время спортивных тренировок и даже сон — и все это во имя повышения производительности труда.

Подробнее (еще 15439 символов)
Добавлено: 07 Июн, 2017 г. - 10:51 /  Раздел: Технологии/Опыт / (647 просмотров)

Для успешной работы с человеческими ресурсами девелоперским компаниям, как и всем остальным, необходимо отслеживать уровень профессионализма сотрудников и составлять эффективные программы развития персонала. Но есть и своя специфика. О ней я и хочу рассказать.

Подробнее (еще 10271 символов)
Добавлено: 16 Мая, 2017 г. - 18:00 /  Раздел: Технологии/Опыт / (900 просмотров)

Как должна современная компания стимулировать сотрудников, чтобы они находили в себе силы вылезти рано утром из постели и отправиться в офис, особенно когда многие из них могут работать на своем ноутбуке из дома? И как такой офис может повысить продуктивность?

Подробнее (еще 5979 символов)
Добавлено: 10 Апр, 2017 г. - 16:09 /  Раздел: Технологии/Опыт / (2729 просмотров)

В современном мире, когда скорость принятия решений увеличивается с каждым днем, бизнес вынужден перестраивать так же быстро свою работу. Это влечет за собой трансформацию профессии, цель которой — управление человеческими ресурсами для более эффективной деятельности компании. «ДП» обозначил главные вызовы, которые стоят сейчас перед HR–индустрией.

Подробнее (еще 7092 символов)
Добавлено: 21 Мар, 2017 г. - 13:57 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (33094 просмотров)

Скорость появления технических новинок в нашей жизни, возможность проектной и дистанционной работы сотрудников, новый тип работников «поколения игрек», а также требования к более эффективному использованию арендуемых помещений заставили работодателей задуматься о том, насколько важно присутствие работника на рабочем месте в течение дня и как можно изменить офис, чтобы сделать его максимально удобным, а работу – продуктивной. Развитие рабочей среды идет в ногу с современным пониманием рабочего места и пространства вокруг него. От кабинетно-коридорной системы размещения персонала компании вначале перешли к открытым рабочим пространствам в стиле open space и теперь движутся дальше. Все большее количество компаний «примеряет» на себя концепцию «гибкого офиса», в котором нет жестко закрепленных рабочих мест и сотрудники могут свободно располагаться в любом удобном для них месте.

Подробнее (еще 28630 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 13 Дек, 2016 г. - 14:01 /  Раздел: Технологии/Опыт / (9117 просмотров)

Текучесть персонала в компании — один из ключевых показателей работы HR–cпециалиста — зависит зачастую вовсе не от него, а от целого комплекса факторов. На этот комплекс, в свою очередь, главное влияние оказывают не кризис и изменения рынка, а руководство и владелец.

Подробнее (еще 7184 символов)
Добавлено: 12 Дек, 2016 г. - 11:08 /  Раздел: Кадровая практика / (9098 просмотров)

Если у компании нет особых проблем в плане численности персонала, вопрос о том, что делать, когда на ее вакансию желающих не находится, может быть решен с помощью временного перевода на вакантную должность штатного сотрудника. Как правило, в таких случаях предполагается, что переведенный работник должен будет ее занимать до тех пор, пока не найдется подходящий кандидат на это, формально вакантное, место. Но вот проходит месяц, другой, третий – а претендентов как не было, так и нет, и как-то не ясно, будут ли в дальнейшем. «Временно» переведенный работник уже успел соскучиться по своим прежним обязанностям. Или, может быть, он уже и не «временно»? И объявление о вакансии можно убрать?..

Подробнее (еще 6522 символов)

Нажмите

Семинары, курсы, бизнес-классыСеминары, курсы, бизнес-классы
Национальный союз кадровиков проводит более ста семинаров и бизнес-классов по управлению персоналом, трудовому праву и кадровому делопроизводству ежегодно. Наши аудитории – в Москве и десятках других городов страны.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
На семинарах и бизнес-классах НСК представлены лучшие примеры российской и зарубежной практики управления человеческими ресурсами, современные HR-технологии и методики, оперативная информация об изменениях в трудовом законодательстве, квалифицированный анализ правоприменительной практики.
Все программы повышения квалификации НСК основаны на практике и ориентированы на то, чтобы помочь кадровикам в каждодневной работе, в реальных нестандартных ситуациях.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
Лекторы по управлению персоналом – HR-директора, руководители кадровых направлений, известные в профессиональной среде специалисты, имеющие за плечами много лет успешной работы в российских компаниях. Вопросы применения трудового законодательства и тонкости ведения кадрового делопроизводства рассматриваются самыми известными в этой области экспертами, участвовавшие в разработке законов и помогающие компаниям регулировать отношения с работниками в правовом поле и решать трудовые споры в судах.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
Какие бы профессиональные задачи перед вами ни стояли в настоящий момент, вы найдете решение, посетив семинары и бизнес-классы НСК.
Яндекс.Метрика

Нравится сайт? Нажмите
© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 3.959224 сек.