Время отдыха и отпуска всех категорий работников: от планирования и расчетов до предоставления и компенсацийВремя отдыха и отпуска всех категорий работников: от планирования и расчетов до предоставления и компенсаций
Время отдыха. Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска. Отпуска особым и льготным категориям работников. Планирование дополнительных отпусков, отпусков за предыдущие периоды, Отпуска без сохранения заработной платы. Отзыв из отпуска, перенесение отпуска, разделение на части: документальное оформление, расчеты. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Типичные нарушения работодателя и санкции инспекционных органов.

ТК РФ Производственный календарь 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!
Лишние подразделения и лишний персонал?Лишние подразделения и лишний персонал?
Оптимизация: от диагностики – к конкретным действиям.
Кадровая оптимизация шаг за шагом. Планирование численности и структуры персонала. От реструктуризации бизнеса к оптимизации структуры и численности персонала: как это делается. Обоснование и защита HR-директором мероприятий по оптимизации численности и структуры персонала. Управление персоналом в условиях оптимизации численности.


Подбор персоналаПодбор персонала
пошаговая технология закрытия вакансий


№10 (95) 2014

Портал KADROVIK.RU

Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.

Официальный сайт Национального союза кадровиков


Журнал KADROVIK.RU

Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.

Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.


Узнайте больше  |  Дайджесты номеров

новости

Добавлено: 24 Окт, 2014 г. - 18:50 /  Раздел: Сообщает ВКК-НСК / (9 просмотров)

Второй, заключительный день X Всероссийского кадрового форума «Изменение трудового законодательства и эволюция HR-технологий» в фотографиях.

Подробнее (еще 5851 символов)
Добавлено: 23 Окт, 2014 г. - 23:43 /  Раздел: Сообщает ВКК-НСК / (71 просмотров)

23 октября 2014 г. в Москва прошел первый день X Всероссийского кадрового форума.

Подробнее (еще 6569 символов)
Добавлено: 22 Окт, 2014 г. - 17:51 /  Раздел: Сообщает ВКК-НСК / (116 просмотров)

24 октября Валентина Ивановна Андреева, к.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, проведет мастер-класс в рамках Х Всероссийского кадрового форума. Тема мастер-класса – «"Инвентаризация" локальных нормативных актов работодателя. База кадровых документов как гарант уверенности работы кадровика при трудовых спорах».

Подробнее (еще 1087 символов)
Добавлено: 22 Окт, 2014 г. - 17:51 /  Раздел: В стране / (184 просмотров)

На российском рынке труда может появиться институт внешней оценки квалификации персонала. В Минтруде разработали поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работодатели смогут заказать специальной организации провести оценку уровня квалификации своих работников.

Подробнее (еще 521 символов)
Добавлено: 22 Окт, 2014 г. - 17:50 /  Раздел: В стране / (143 просмотров)

Со следующего года трудовым мигрантам будут оплачивать больничный, если они заболеют. Да и к врачу будет возможность обратиться, если сам гастарбайтер и его работодатель будут соблюдать законы.

Подробнее (еще 1720 символов)
Добавлено: 17 Окт, 2014 г. - 18:25 /  Раздел: Сообщает ВКК-НСК / (217 просмотров)

Что ждёт нашу профессию завтра? Будут ли события развиваться так, как мы этого хотим, зависит от действий, предпринимаемых нами сегодня. Что влияет и будет влиять на сферу управления персоналом, какие меры обеспечат оптимальную траекторию развития? Обсудить разные представления о развитии профессии, подтвердить или опровергнуть прогнозы российских и зарубежных специалистов, на основе анализа своего опыта смоделировать ближайшие перспективы HR-менеджмента, составить достоверную «карту будущего», описывающую основные возможные события, которые будут влиять на профессию, предстоит участникам форсайт-сессии «HR–2020. Ключевые предсказания» на X Всероссийском кадровом форуме 23 октября.

Подробнее (еще 963 символов)
Добавлено: 13 Окт, 2014 г. - 17:49 /  Раздел: Сообщает ВКК-НСК / (284 просмотров)

Классические инструменты мотивации, широко распространенные и успешно использовавшиеся раньше, постепенно теряют эффективность. Сегодня, чтобы мотивировать персонал, HR-специалисты стараются выходить за рамки традиционных методов. Компании конкурируют между собой, в частности, в разнообразии способов нематериальной мотивации. Об основных трендах в этой сфере мы поговорим на мастер-классе «Мотивация по-новому: нематериальный аргумент» X Всероссийского кадрового форума 24 октября.

Подробнее (еще 1156 символов)
Добавлено: 13 Окт, 2014 г. - 17:49 /  Раздел: В стране / (431 просмотров)

Исследовательские центры проекта Работа Mail.Ru и Леди Mail.Ru выяснили, важна ли для современных женщин успешная карьера, готовы ли они ради нее пожертвовать созданием собственной семьи, и согласятся ли мужчины вести семейный быт в случае, если их спутница сможет полностью обеспечивать семью.

Подробнее (еще 1035 символов)
Добавлено: 13 Окт, 2014 г. - 17:48 /  Раздел: В стране / (379 просмотров)

Основная причина оттока — антироссийские санкции Запада. Речь идет о профессионалах. Однако эксперты отмечают и другие тенденции — специалисты-россияне начали возвращаться на Родину.

Подробнее (еще 2589 символов)

идем учиться: семинары, бизнес-классы, курсы

Добавлено: 08 Авг, 2014 г. - 19:24 /  Раздел: Обучение / (1098 просмотров)

Москва, Конгресс-отель «Альфа» Измайлово

6–7 ноября 2014 г.

5 ноября – размещение в отеле
8 ноября – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 2481 символов)
Добавлено: 11 Авг, 2014 г. - 17:17 /  Раздел: Обучение / (954 просмотров)

Москва, Конгресс-отель «Альфа» Измайлово

7 ноября 2014 г.

6 ноября – размещение в отеле
8 ноября – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 2732 символов)
Добавлено: 08 Авг, 2014 г. - 18:10 /  Раздел: Обучение / (685 просмотров)

Москва, Конгресс-отель «Альфа» Измайлово

11–12 ноября 2014 года

10 ноября – размещение в отеле
13 ноября – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 6545 символов)
Добавлено: 12 Авг, 2014 г. - 20:27 /  Раздел: Обучение / (1646 просмотров)

Москва, Конгресс-отель «Альфа» Измайлово

11–14 ноября 2014 г.

10 ноября – размещение в отеле
15 ноября – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 8124 символов)
Добавлено: 11 Авг, 2014 г. - 17:23 /  Раздел: Обучение / (1040 просмотров)

Москва, Конгресс-отель «Альфа» Измайлово + online-трансляция в регионы

13 ноября 2014 г.

12 ноября – размещение в отеле
14 ноября – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 1583 символов)

статьи

Добавлено: 20 Окт, 2014 г. - 12:25 /  Раздел: Кадровая практика / (175 просмотров)

Неприятное свойство денег – исчезать неизвестно куда в самый неподходящий момент – становится вдвойне неприятным, когда речь идет о подотчетных средствах. Если они, не доходя до предполагаемого адресата, буквально «испарились» прямо из карманов получившего их работника, не оставив за собой ни одного оправдательного документа, то что остается делать работодателю в такой ситуации? Правильно, только взыскивать ущерб…

Подробнее (еще 5808 символов)
Добавлено: 15 Окт, 2014 г. - 18:46 /  Раздел: Технологии/Опыт / (643 просмотров)

Хороший HR-менеджер сродни лоцману – от его профессионализма (всегда) и интуиции (часто) зависит, насколько успешно будет лавировать компания в бурном море современного бизнеса. О том, с какими задачами имеют дело современные «эйчары», какие подходы и технологии предлагаются сегодня для их решения, рассказывает генеральный директор ООО «Пре-Интервьюс» Иван Левченко.

Подробнее (еще 9546 символов)
Добавлено: 15 Окт, 2014 г. - 18:45 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (540 просмотров)

Каждый год Кадровик участвует во Всероссийском кадровом форуме. Но в этот раз на пути к знаниям и общению с коллегами герой нашей рубрики столкнулся с неожиданным препятствием в лице Генерального.

Подробнее (еще 4911 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 15 Окт, 2014 г. - 18:43 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Кадровая практика / (1702 просмотров)

В рубрике «На ошибках учатся» KADROVIK.RU показывает и подробно разъясняет наиболее распространенные ошибки в оформлении документов. 

Подробнее (еще 2304 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 15 Окт, 2014 г. - 18:43 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Кадровая практика / (837 просмотров)

Невыдача спецодежды, непроведение инструктажа по охране труда, технике безопасности, несоблюдение техники безопасности при проведении работ и прочие действия/бездействие работодателя однозначно квалифицируются как нарушения охраны труда. Точно также не вызывают сомнений и явные нарушения техники безопасности при проведении работ самим работником (работа с токопроводящими материалами без изолирующей одежды и обуви, работа на высоте без страховочных тросов и пр.). Но в некоторых случаях правильная квалификация определенных действий/бездействия работодателя и работника весьма затруднительна. И нередко судебное решение по трудовому спору, связанному с нарушением правил охраны труда, вызывает вопросы как у работника, так и у работодателя. Рассмотрим несколько таких случаев на примерах. А сделанные выводы примем к сведению.

Подробнее (еще 20537 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 15 Окт, 2014 г. - 18:35 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Кадровая практика / (1322 просмотров)

Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, касающиеся оплаты расходов по проезду и провозу багажа «северян», направляющихся к месту проведения отпуска1. Кроме того, Верховный Суд РФ обобщил практику рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствующем Обзоре, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 (далее – Обзор), значительная часть которого посвящена именно особенностям проезда и провоза багажа. Наконец стало ясно, когда и в каком порядке нужно компенсировать указанный специфический вид расходов во всех типах организаций: как бюджетных, так и коммерческих.

Подробнее (еще 27789 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 15 Окт, 2014 г. - 18:35 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (539 просмотров)

Человеческий ресурс не обезличенное понятие, и HR-специалисту, как ни крути, приходится работать с конкретными людьми, взаимодействовать с ними, пытаться понять их мотивы, причины тех или иных действий, находить общий язык. При этом, «проникая во внутренний мир» коллег, важно самому не стать жертвой манипуляций.

Подробнее (еще 9794 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 13 Окт, 2014 г. - 11:24 /  Раздел: Кадровая практика / (238 просмотров)

Не секрет, что при заключении коллективного договора почетную обязанность выступать от лица работников те, как правило, охотно доверяют профсоюзу, если он, конечно, в организации есть. А может ли профсоюз использовать эту ситуацию в своих интересах? Например, прописать в договоре, что дополнительные льготы и гарантии будут положены исключительно тем сотрудникам, которые вступили в ряды профсоюзной организации?

Подробнее (еще 6588 символов)
Добавлено: 27 Сен, 2014 г. - 15:39 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (1019 просмотров)

Тема статьи, на первый взгляд, не отличается новизной. Уже многие авторы обсуждали вопросы работы с молодыми специалистами, рассматривая их и с точки зрения потребностей организации, и с точки зрения задач HR-структур. Почему же эта тема остается актуальной? Почему с каждым годом мы возвращаемся к ней вновь и вновь? Методологические подходы, во-многом, остаются неизменными, технологические решения вопроса тоже не изобилуют ежегодными обновлениями, инструментарий не претерпевает столь динамичного развития… Что же меняется?

Подробнее (еще 18241 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 27 Сен, 2014 г. - 15:36 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (1643 просмотров)

Проблема определения оптимальной численности персонала организации актуальна для любой компании на разных этапах ее развития: начиная от возникновения компании, ее становления и роста до возможного спада ее деятельности, либо по каким-либо причинам прекращения ее существования. Однозначного подхода, позволяющего определить структуру и необходимую для организации численность персонала, не существует, но возможно описать характерные для этого расчета основные действия.

Подробнее (еще 14659 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)

Нажмите
Яндекс.Метрика

Нравится сайт? Нажмите
© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2014
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.880895 сек.