Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




№4 (105) 2016

Портал KADROVIK.RU

Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.

Официальный сайт Национального союза кадровиков


Журнал KADROVIK.RU

Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.

Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.


Узнайте больше  |  Дайджесты номеров

новости

Добавлено: 09 Дек, 2016 г. - 13:29 /  Раздел: Законы/нормативы / (82 просмотров)

"О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. N 91"

Подробнее (еще 853 символов)
Добавлено: 08 Дек, 2016 г. - 14:06 /  Раздел: В стране / (97 просмотров)

Госдума приняла во втором и третьем чтении правительственный законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 июля 2017 года на 4% — до 7,8 тысячи рублей.

Подробнее (еще 1158 символов)
Добавлено: 06 Дек, 2016 г. - 13:38 /  Раздел: В стране / (581 просмотров)

Аналитики рекрутингового портала Career.ru составили рейтинг отраслей, которые в 2016 году стали самыми доступными и открытыми для кандидатов без опыта работы. Оказалось, что наибольшее количество вакансий для молодых специалистов в сферах торговли, финансового сектора и IT. Треть всех предложений на рынке труда ориентированы на «зеленых» соискателей.

Подробнее (еще 5249 символов)
Добавлено: 06 Дек, 2016 г. - 13:37 /  Раздел: В мире / (583 просмотров)

Крупные японские компании пытаются сломать корпоративную традицию в стране, связанную с массовыми переработками, которые иногда доводят некоторых японцев до самоубийства. Поводом послужил громкий случай в крупном рекламном агентстве Dentsu, молодая сотрудница которого работала больше нормы, что привело к суициду.

Подробнее (еще 1976 символов)
Добавлено: 06 Дек, 2016 г. - 13:37 /  Раздел: В стране / (703 просмотров)

Минтруд передумал вводить ежемесячную персонифицированную отчетность в Пенсионный фонд. Поправки к законопроекту № 1072874-6, принятому Госдумой в первом чтении, были размещены на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Подробнее (еще 1132 символов)
Добавлено: 05 Дек, 2016 г. - 12:45 /  Раздел: В стране / (1001 просмотров)

Прямая критика от руководства делает эффективнее более 40% подчиненных, говорят результаты нового HR–исследования. Такой инструмент мотивации не подходит только 6% работников: в случае неправильной подачи информации эта часть сотрудников снизит свой КПД и задумается об увольнении. И все же: тот, кто не критикует, тормозит развитие бизнеса.

Подробнее (еще 7176 символов)
Добавлено: 05 Дек, 2016 г. - 12:15 /  Раздел: В мире / (995 просмотров)

В мире расширяется использование нестандартных форм занятости. Речь идет о временных рабочих местах, частичной занятости, временном заемном труде и субподряде, зависимых формах самозанятости и скрытых трудовых отношениях.

Подробнее (еще 4088 символов)
Добавлено: 02 Дек, 2016 г. - 18:56 /  Раздел: Сообщает ВКК-НСК / (1690 просмотров)

До 25 декабря действует скидка 15% на обучение в Субботней школе кадровика.

Подробнее (еще 1643 символов)
Добавлено: 02 Дек, 2016 г. - 12:59 /  Раздел: В стране / (1782 просмотров)

С 1 декабря работодателям придется более внимательно соблюдать сроки выплаты зарплат работникам. Иначе на предприятие могут пожаловать проверяющие.

Подробнее (еще 1864 символов)

идем учиться: семинары, бизнес-классы, курсы

Добавлено: 20 Июл, 2016 г. - 15:11 /  Раздел: Обучение / (8008 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

15 декабря 2016 г.

14 декабря – размещение в отеле
16 декабря – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 3422 символов)
Добавлено: 20 Июл, 2016 г. - 15:22 /  Раздел: Обучение / (7521 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

19 декабря 2016 г.

18 декабря – размещение в отеле
20 декабря – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 2061 символов)
Добавлено: 31 Мар, 2016 г. - 16:49 /  Раздел: Обучение / (3508 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

23 декабря 2016 г.

22 декабря – размещение в отеле
24 декабря – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 4919 символов)
Добавлено: 25 Окт, 2016 г. - 17:44 /  Раздел: Обучение / (3158 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

16 января 2017 г.

15 января – размещение в отеле
17 января – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 5360 символов)
Добавлено: 31 Окт, 2016 г. - 15:51 /  Раздел: Обучение / (1548 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

16–20 января 2017 г.

15 января – размещение в отеле
21 января – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 18683 символов)

статьи

Добавлено: 05 Дек, 2016 г. - 10:19 /  Раздел: Кадровая практика / (1410 просмотров)

В случае приема на работу внешних совместителей один из наиболее важных вопросов – как долго такой сотрудник может находиться на рабочем месте в течение стандартного рабочего дня. Допустим, работодатель готов его принять на полную ставку, а кандидат, в свою очередь, также не против того, чтобы трудиться наравне с остальными – штатными – работниками. Вот только есть ли у внешних совместителей право занимать полную ставку?

Подробнее (еще 6620 символов)
Добавлено: 28 Ноя, 2016 г. - 10:52 /  Раздел: Кадровая практика / (2980 просмотров)

Продолжительность стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней в году, и немало работников были бы рады увеличить ее любыми способами, чтобы подольше отдохнуть за счет работодателя. Типичный случай – когда в их заявлениях появляются просьбы о предоставлении отпуска «с понедельника по пятницу». Однако не менее распространен и персонал с противоположными взглядами и намерениями по поводу распоряжения своим правом на отдых. В их заявлениях, в свою очередь, могут оказаться просьбы об отпуске всего-навсего на пару дней. Именно на субботу и воскресенье, их законные выходные дни. Вот только не стоит ли отказать такому «ударнику»?

Подробнее (еще 5229 символов)
Добавлено: 21 Ноя, 2016 г. - 10:50 /  Раздел: Кадровая практика / (3028 просмотров)

Руководитель стала матерью, но на время отсутствия не намерена полностью оставлять свои обязанности. Эта ситуация хорошо знакома сотням организаций по всей стране. На период отпуска по уходу за ребенком у любой «декретницы», и в том числе у занимающей ответственный пост, есть возможность, например, работать на дому или на условиях неполного рабочего времени. А вот что делать в случае, когда руководитель хочет продолжить свой труд уже во время отпуска по беременности и родам, то есть буквально с первых дней материнства?

Подробнее (еще 6592 символов)
Добавлено: 14 Ноя, 2016 г. - 09:16 /  Раздел: Кадровая практика / (3002 просмотров)

Любого внезапно и надолго «застрявшего» далеко от дома командированного обычно интересуют три вопроса. Во-первых, как и когда удастся отсюда выбраться? Во-вторых, чем занять хоть и некстати, но все-таки свободное время? И в-третьих, а как за это время заплатят по возвращении? Развернутый ответ по первому и второму пунктам дадут службы пассажирских перевозок и местные СМИ. Мы же попытаемся ответить на последний вопрос.

Подробнее (еще 6691 символов)
Добавлено: 11 Ноя, 2016 г. - 19:49 /  Раздел: Технологии/Опыт / (2907 просмотров)

Ни один сотрудник не уделяет должностным обязанностям 100% рабочего времени, тем более когда на горизонте уже виднеются праздники и «длинные» выходные. Согласно данным нашего исследования, в период, например, майских каникул продуктивность работы снижается в среднем на 13%. Наивно полагать, будто перед Новым годом персонал начнет трудиться с удвоенной силой. Пора готовиться к тому, что сотрудники скоро начнут приходить позже, уходить – раньше и все больше времени посвящать личным делам.

Подробнее (еще 4336 символов)
Добавлено: 07 Ноя, 2016 г. - 10:53 /  Раздел: Кадровая практика / (3203 просмотров)

Компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться не только в случае увольнения. И, разумеется, многие сотрудники, у кого дни отпуска копились годами, часто обдумывают возможность обратить их в деньги, продолжив работать дальше. Поэтому весьма многообещающе для них звучит, например, название одной из статей Трудового кодекса Российской Федерации, а именно – «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией».

Подробнее (еще 6387 символов)
Добавлено: 31 Окт, 2016 г. - 10:56 /  Раздел: Кадровая практика / (3268 просмотров)

К чему приведёт уход из компании проблемных, по мнению работодателя, сотрудников, если их увольнение не обошлось без нарушений? Всё верно, «иногда они возвращаются» – обращаются в суды и восстанавливаются на работе. И далеко не всегда теми, кто решился на такой шаг, движет только желание снова занять своё место в команде. Ведь вернувшемуся удалось проучить своего нанимателя в суде – а это для многих дорогого стоит – и он может войти во вкус, попытавшись, пусть даже в воспитательных целях, добавить хлопот обидчику, обратившись в инспекцию труда.

Подробнее (еще 6427 символов)
Добавлено: 23 Окт, 2016 г. - 19:46 /  Раздел: Кадровая практика / (4018 просмотров)

Разберем следующую ситуацию. Сотрудник работает «за двоих». Нет, не в том смысле, что показывает чудеса производительности, а в том, что, кроме нагрузки по основному месту работы, у него есть и некоторый объем работ по совместительству. И вдруг так вышло, что этого «второго», то есть именно совместителя, нужно вызвать на работу. В сущности, на внеочередную, внеплановую, дополнительную подработку. Однако у него по графику – выходной. А на подработке бывают выходные?..

Подробнее (еще 6847 символов)
Добавлено: 17 Окт, 2016 г. - 09:48 /  Раздел: Кадровая практика / (5053 просмотров)

Несмотря на то, что повод сомневаться в наличии у претендента на вакантное место необходимого образования дают, как правило, не его «корочки», их отсутствие в нужный момент – не очень хороший знак во время трудоустройства. Ну, допустим, соискатель потерял свой диплом. А как тогда он должен доказать работодателю, что диплом ему вообще выдавался – может быть, сойдет какая-нибудь справка из деканата?

Подробнее (еще 4689 символов)
Добавлено: 08 Окт, 2016 г. - 12:09 /  Раздел: Кадровая практика / (5056 просмотров)

Вопрос о том, какую сумму можно удержать с работников, причинивших ущерб работодателю, особенно актуален, если те решают побыстрее уволиться – «а после нас хоть потоп». Еще актуальнее он становится, когда для компенсации нанесенного ущерба навряд ли хватит даже всей зарплаты провинившихся, а день их увольнения приближается. Как тогда поступить с ними при расчете – не выдавать ни копейки?

Подробнее (еще 5811 символов)

Нажмите

Семинары, курсы, бизнес-классыСеминары, курсы, бизнес-классы
Национальный союз кадровиков проводит более ста семинаров и бизнес-классов по управлению персоналом, трудовому праву и кадровому делопроизводству ежегодно. Наши аудитории – в Москве и десятках других городов страны.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
На семинарах и бизнес-классах НСК представлены лучшие примеры российской и зарубежной практики управления человеческими ресурсами, современные HR-технологии и методики, оперативная информация об изменениях в трудовом законодательстве, квалифицированный анализ правоприменительной практики.
Все программы повышения квалификации НСК основаны на практике и ориентированы на то, чтобы помочь кадровикам в каждодневной работе, в реальных нестандартных ситуациях.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
Лекторы по управлению персоналом – HR-директора, руководители кадровых направлений, известные в профессиональной среде специалисты, имеющие за плечами много лет успешной работы в российских компаниях. Вопросы применения трудового законодательства и тонкости ведения кадрового делопроизводства рассматриваются самыми известными в этой области экспертами, участвовавшие в разработке законов и помогающие компаниям регулировать отношения с работниками в правовом поле и решать трудовые споры в судах.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
Какие бы профессиональные задачи перед вами ни стояли в настоящий момент, вы найдете решение, посетив семинары и бизнес-классы НСК.
Яндекс.Метрика

Нравится сайт? Нажмите
© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.507283 сек.