Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




№4 (105) 2016

Портал KADROVIK.RU

Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.

Официальный сайт Национального союза кадровиков


Журнал KADROVIK.RU

Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.

Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.


Узнайте больше  |  Дайджесты номеров

новости

Добавлено: 23 Мар, 2017 г. - 20:49 /  Раздел: В стране / (57 просмотров)

Губернатор Новосибирской области Владимир Городецкий подписал постановление, которым увеличил список запрещенных для мигрантов сфер деятельности с 16 до 33. В него, в частности, включена любая работа, связанная с производством и продажей алкоголя, табака и фармпрепаратов, следует из текста документа.

Подробнее (еще 1259 символов)
Добавлено: 23 Мар, 2017 г. - 18:10 /  Раздел: В стране / (85 просмотров)

Согласно результатам исследования Kelly Global Workforce Index (KGWI), проведенного международным рекрутинговым агентством Kelly Services, российские кандидаты, родившиеся до 1964 года, так называемые «бэби-бумеры» чувствуют себя востребованными на рынке труда и готовы продолжить работу в режиме гибкого рабочего графика или частичной занятости.

Подробнее (еще 5688 символов)
Добавлено: 22 Мар, 2017 г. - 11:29 /  Раздел: В стране / (192 просмотров)

На этой неделе в Госдуме запланировано первое чтение законопроекта, авторы которого предлагают ввести в России сиесту. А именно: в летние месяцы увеличить время обеденного перерыва минимум до двух часов.

Подробнее (еще 4751 символов)
Добавлено: 22 Мар, 2017 г. - 11:29 /  Раздел: В стране / (197 просмотров)

Четвертая промышленная революция, включающая, в частности, роботизацию и использование искусственного интеллекта, может привести к сокращению рабочей недели до четырех дней и изменению в структуре занятости. Об этом заявила во вторник профессор факультета социальных наук НИУ ВШЭ Татьяна Малева на круглом столе, посвященном презентации доклада Центра стратегических разработок (ЦСР) "Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения".

Подробнее (еще 1382 символов)
Добавлено: 22 Мар, 2017 г. - 11:29 /  Раздел: В стране / (144 просмотров)

Вице-премьер Ольга Голодец попросила президента Владимира Путина дать поручения, в том числе министерству труда, о проработке повышения МРОТ, что позволит вывести с рынка труда самые низкопроизводительные рабочие места.

Подробнее (еще 590 символов)
Добавлено: 22 Мар, 2017 г. - 11:24 /  Раздел: В стране / (93 просмотров)

Высокую занятость в России обеспечивает "ценовая подстройка", однако она влечет и нестабильные зарплаты, и значительное неравенство, рассказал директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон на презентации доклада о состоянии рынка труда, подготовленного Центром стратегических разработок (ЦСР).

Подробнее (еще 2673 символов)
Добавлено: 22 Мар, 2017 г. - 11:23 /  Раздел: В стране / (107 просмотров)

Реальные располагаемые денежные доходы россиян в феврале 2017 года по сравнению с февралем 2016 года снизились на 4,1 процента. Об этом говорится в докладе Росстата о социально-экономическом положении России.

Подробнее (еще 281 символов)
Добавлено: 22 Мар, 2017 г. - 11:22 /  Раздел: В стране / (108 просмотров)

Отсутствие у российских предприятий достаточных управленческих и технологических компетенций, неразвитый механизм проектного финансирования, а также высокие социальные риски, связанные с движением рабочей силы, тормозят переход РФ к высокой производительности труда, считает глава Минэкономразвития Максим Орешкин.

Подробнее (еще 2240 символов)
Добавлено: 22 Мар, 2017 г. - 11:22 /  Раздел: В стране / (112 просмотров)

Президент России Владимир Путин считает необходимым создать центр компетенций для повышения производительности труда в стране.

Подробнее (еще 4703 символов)

идем учиться: семинары, бизнес-классы, курсы

Добавлено: 28 Окт, 2016 г. - 15:14 /  Раздел: Обучение / (4833 просмотров)

Москва, Ярославская ул., д. 8, корп. 4

3 апреля 2017 г.

2 апреля – размещение в отеле
4 апреля – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 2668 символов)
Добавлено: 31 Окт, 2016 г. - 21:24 /  Раздел: Обучение / (4367 просмотров)

Москва, Ярославская ул., д. 8, корп. 4

3–6 апреля 2017 г.

2 апреля – размещение в отеле
7 апреля – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 13133 символов)
Добавлено: 28 Окт, 2016 г. - 13:44 /  Раздел: Обучение / (3452 просмотров)

Москва, Ярославская ул., д. 8, корп. 4

4 апреля 2017 г.

3 апреля – размещение в отеле
5 апреля – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 2854 символов)
Добавлено: 06 Сен, 2016 г. - 15:39 /  Раздел: Обучение / (5217 просмотров)

Москва, Ярославская ул., д. 8, корп. 4

5 апреля 2017 г.

4 апреля – размещение в отеле
6 апреля – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 3387 символов)
Добавлено: 05 Сен, 2016 г. - 18:27 /  Раздел: Обучение / (4198 просмотров)

Москва, Ярославская ул., д. 8, корп. 4

6 апреля 2017 г.

5 апреля – размещение в отеле
7 апреля – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 2912 символов)

статьи

Добавлено: 21 Мар, 2017 г. - 13:57 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (28123 просмотров)

Скорость появления технических новинок в нашей жизни, возможность проектной и дистанционной работы сотрудников, новый тип работников «поколения игрек», а также требования к более эффективному использованию арендуемых помещений заставили работодателей задуматься о том, насколько важно присутствие работника на рабочем месте в течение дня и как можно изменить офис, чтобы сделать его максимально удобным, а работу – продуктивной. Развитие рабочей среды идет в ногу с современным пониманием рабочего места и пространства вокруг него. От кабинетно-коридорной системы размещения персонала компании вначале перешли к открытым рабочим пространствам в стиле open space и теперь движутся дальше. Все большее количество компаний «примеряет» на себя концепцию «гибкого офиса», в котором нет жестко закрепленных рабочих мест и сотрудники могут свободно располагаться в любом удобном для них месте.

Подробнее (еще 28630 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 13 Дек, 2016 г. - 14:01 /  Раздел: Технологии/Опыт / (5778 просмотров)

Текучесть персонала в компании — один из ключевых показателей работы HR–cпециалиста — зависит зачастую вовсе не от него, а от целого комплекса факторов. На этот комплекс, в свою очередь, главное влияние оказывают не кризис и изменения рынка, а руководство и владелец.

Подробнее (еще 7184 символов)
Добавлено: 12 Дек, 2016 г. - 11:08 /  Раздел: Кадровая практика / (5922 просмотров)

Если у компании нет особых проблем в плане численности персонала, вопрос о том, что делать, когда на ее вакансию желающих не находится, может быть решен с помощью временного перевода на вакантную должность штатного сотрудника. Как правило, в таких случаях предполагается, что переведенный работник должен будет ее занимать до тех пор, пока не найдется подходящий кандидат на это, формально вакантное, место. Но вот проходит месяц, другой, третий – а претендентов как не было, так и нет, и как-то не ясно, будут ли в дальнейшем. «Временно» переведенный работник уже успел соскучиться по своим прежним обязанностям. Или, может быть, он уже и не «временно»? И объявление о вакансии можно убрать?..

Подробнее (еще 6522 символов)
Добавлено: 05 Дек, 2016 г. - 10:19 /  Раздел: Кадровая практика / (7727 просмотров)

В случае приема на работу внешних совместителей один из наиболее важных вопросов – как долго такой сотрудник может находиться на рабочем месте в течение стандартного рабочего дня. Допустим, работодатель готов его принять на полную ставку, а кандидат, в свою очередь, также не против того, чтобы трудиться наравне с остальными – штатными – работниками. Вот только есть ли у внешних совместителей право занимать полную ставку?

Подробнее (еще 6620 символов)
Добавлено: 28 Ноя, 2016 г. - 10:52 /  Раздел: Кадровая практика / (10285 просмотров)

Продолжительность стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней в году, и немало работников были бы рады увеличить ее любыми способами, чтобы подольше отдохнуть за счет работодателя. Типичный случай – когда в их заявлениях появляются просьбы о предоставлении отпуска «с понедельника по пятницу». Однако не менее распространен и персонал с противоположными взглядами и намерениями по поводу распоряжения своим правом на отдых. В их заявлениях, в свою очередь, могут оказаться просьбы об отпуске всего-навсего на пару дней. Именно на субботу и воскресенье, их законные выходные дни. Вот только не стоит ли отказать такому «ударнику»?

Подробнее (еще 5229 символов)
Добавлено: 21 Ноя, 2016 г. - 10:50 /  Раздел: Кадровая практика / (9730 просмотров)

Руководитель стала матерью, но на время отсутствия не намерена полностью оставлять свои обязанности. Эта ситуация хорошо знакома сотням организаций по всей стране. На период отпуска по уходу за ребенком у любой «декретницы», и в том числе у занимающей ответственный пост, есть возможность, например, работать на дому или на условиях неполного рабочего времени. А вот что делать в случае, когда руководитель хочет продолжить свой труд уже во время отпуска по беременности и родам, то есть буквально с первых дней материнства?

Подробнее (еще 6592 символов)
Добавлено: 14 Ноя, 2016 г. - 09:16 /  Раздел: Кадровая практика / (10571 просмотров)

Любого внезапно и надолго «застрявшего» далеко от дома командированного обычно интересуют три вопроса. Во-первых, как и когда удастся отсюда выбраться? Во-вторых, чем занять хоть и некстати, но все-таки свободное время? И в-третьих, а как за это время заплатят по возвращении? Развернутый ответ по первому и второму пунктам дадут службы пассажирских перевозок и местные СМИ. Мы же попытаемся ответить на последний вопрос.

Подробнее (еще 6691 символов)
Добавлено: 11 Ноя, 2016 г. - 19:49 /  Раздел: Технологии/Опыт / (9997 просмотров)

Ни один сотрудник не уделяет должностным обязанностям 100% рабочего времени, тем более когда на горизонте уже виднеются праздники и «длинные» выходные. Согласно данным нашего исследования, в период, например, майских каникул продуктивность работы снижается в среднем на 13%. Наивно полагать, будто перед Новым годом персонал начнет трудиться с удвоенной силой. Пора готовиться к тому, что сотрудники скоро начнут приходить позже, уходить – раньше и все больше времени посвящать личным делам.

Подробнее (еще 4336 символов)
Добавлено: 07 Ноя, 2016 г. - 10:53 /  Раздел: Кадровая практика / (10436 просмотров)

Компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться не только в случае увольнения. И, разумеется, многие сотрудники, у кого дни отпуска копились годами, часто обдумывают возможность обратить их в деньги, продолжив работать дальше. Поэтому весьма многообещающе для них звучит, например, название одной из статей Трудового кодекса Российской Федерации, а именно – «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией».

Подробнее (еще 6387 символов)
Добавлено: 31 Окт, 2016 г. - 10:56 /  Раздел: Кадровая практика / (10737 просмотров)

К чему приведёт уход из компании проблемных, по мнению работодателя, сотрудников, если их увольнение не обошлось без нарушений? Всё верно, «иногда они возвращаются» – обращаются в суды и восстанавливаются на работе. И далеко не всегда теми, кто решился на такой шаг, движет только желание снова занять своё место в команде. Ведь вернувшемуся удалось проучить своего нанимателя в суде – а это для многих дорогого стоит – и он может войти во вкус, попытавшись, пусть даже в воспитательных целях, добавить хлопот обидчику, обратившись в инспекцию труда.

Подробнее (еще 6427 символов)

Семинары, курсы, бизнес-классыСеминары, курсы, бизнес-классы
Национальный союз кадровиков проводит более ста семинаров и бизнес-классов по управлению персоналом, трудовому праву и кадровому делопроизводству ежегодно. Наши аудитории – в Москве и десятках других городов страны.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
На семинарах и бизнес-классах НСК представлены лучшие примеры российской и зарубежной практики управления человеческими ресурсами, современные HR-технологии и методики, оперативная информация об изменениях в трудовом законодательстве, квалифицированный анализ правоприменительной практики.
Все программы повышения квалификации НСК основаны на практике и ориентированы на то, чтобы помочь кадровикам в каждодневной работе, в реальных нестандартных ситуациях.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
Лекторы по управлению персоналом – HR-директора, руководители кадровых направлений, известные в профессиональной среде специалисты, имеющие за плечами много лет успешной работы в российских компаниях. Вопросы применения трудового законодательства и тонкости ведения кадрового делопроизводства рассматриваются самыми известными в этой области экспертами, участвовавшие в разработке законов и помогающие компаниям регулировать отношения с работниками в правовом поле и решать трудовые споры в судах.
семинары, курсы, бизнес-классы НСК
Какие бы профессиональные задачи перед вами ни стояли в настоящий момент, вы найдете решение, посетив семинары и бизнес-классы НСК.
Яндекс.Метрика

Нравится сайт? Нажмите
© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.535569 сек.