Нажмите

ТК РФ Производственный календарь 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!
Строим современную систему обучения в компании:<br>лучшие практикиСтроим современную систему обучения в компании:
лучшие практики

Составление и оптимизация бюджета на обучение персонала; как оценить и повысить эффективность обучения; как определить потребности в обучении. Корпоративная система обучения, корпоративный учебный центр, корпоративный университет. Регламенты обучения, формы, опросники, анкеты для оценки результативности и определения эффективности обучения, форматы бюджетов, примеры бизнес-процессов по обучению, формы запросов.


Подбор персоналаПодбор персонала
пошаговая технология закрытия вакансий


№10 (95) 2014

Портал KADROVIK.RU

Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.

Официальный сайт Национального союза кадровиков


Журнал KADROVIK.RU

Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.

Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.


Узнайте больше  |  Дайджесты номеров

новости

Добавлено: 17 Окт, 2014 г. - 18:25 /  Раздел: Сообщает ВКК-НСК / (101 просмотров)

Что ждёт нашу профессию завтра? Будут ли события развиваться так, как мы этого хотим, зависит от действий, предпринимаемых нами сегодня. Что влияет и будет влиять на сферу управления персоналом, какие меры обеспечат оптимальную траекторию развития? Обсудить разные представления о развитии профессии, подтвердить или опровергнуть прогнозы российских и зарубежных специалистов, на основе анализа своего опыта смоделировать ближайшие перспективы HR-менеджмента, составить достоверную «карту будущего», описывающую основные возможные события, которые будут влиять на профессию, предстоит участникам форсайт-сессии «HR–2020. Ключевые предсказания» на X Всероссийском кадровом форуме 23 октября.

Подробнее (еще 963 символов)
Добавлено: 13 Окт, 2014 г. - 17:49 /  Раздел: Сообщает ВКК-НСК / (205 просмотров)

Классические инструменты мотивации, широко распространенные и успешно использовавшиеся раньше, постепенно теряют эффективность. Сегодня, чтобы мотивировать персонал, HR-специалисты стараются выходить за рамки традиционных методов. Компании конкурируют между собой, в частности, в разнообразии способов нематериальной мотивации. Об основных трендах в этой сфере мы поговорим на мастер-классе «Мотивация по-новому: нематериальный аргумент» X Всероссийского кадрового форума 24 октября.

Подробнее (еще 1156 символов)
Добавлено: 13 Окт, 2014 г. - 17:49 /  Раздел: В стране / (322 просмотров)

Исследовательские центры проекта Работа Mail.Ru и Леди Mail.Ru выяснили, важна ли для современных женщин успешная карьера, готовы ли они ради нее пожертвовать созданием собственной семьи, и согласятся ли мужчины вести семейный быт в случае, если их спутница сможет полностью обеспечивать семью.

Подробнее (еще 1035 символов)
Добавлено: 13 Окт, 2014 г. - 17:48 /  Раздел: В стране / (300 просмотров)

Основная причина оттока — антироссийские санкции Запада. Речь идет о профессионалах. Однако эксперты отмечают и другие тенденции — специалисты-россияне начали возвращаться на Родину.

Подробнее (еще 2589 символов)
Добавлено: 10 Окт, 2014 г. - 18:30 /  Раздел: В стране / (449 просмотров)

Годы работы без полноценного отпуска, постоянный стресс, жесткий график работы с перерывом на обед с часу до двух, унизительная необходимость отпрашиваться к врачу или брать отгул для похода к нотариусу, — все это хорошо знакомо всем, кто работает в офисе. Полное отсутствие возможности распоряжаться своим временем приводит к тому, что люди начинают мечтать о том, чтобы бросить все и уехать в теплые страны, подальше от офисного стола, рабочих обязанностей и рабочего дня с 9 до 18. Ведь могут же другие позволить себе сдать квартиру и уехать на зиму в Таиланд или Индию! Могут, но не всегда безболезненно: длительные перерывы в карьере не всегда полезны. Российские рекрутеры рассказали «Газете.Ru» о том, можем ли мы сейчас позволить себе перерыв в карьере и чем это может обернуться.

Подробнее (еще 8045 символов)
Добавлено: 09 Окт, 2014 г. - 14:47 /  Раздел: Сообщает ВКК-НСК / (206 просмотров)

Секцию трудового права во второй день X Всероссийского кадрового форума откроет мастер-класс практикующего юриста, директора по персоналу ОАО «Корпорация развития Московской области», эксперта департамента по работе с персоналом ОАО «Банк ВТБ» Светланы Анатольевны Шнайдер «Понижение в должности, зарплате: реально ли это? Изменение условий труда работникам: правовые возможности и риски».

Подробнее (еще 1127 символов)
Добавлено: 09 Окт, 2014 г. - 14:46 /  Раздел: В мире / (206 просмотров)

Две трети специалистов готовы переехать в другую страну. Куда утекают кадры? И насколько мобильно российское население? Об этом результаты исследования Decoding Global Talent.

Подробнее (еще 3821 символов)
Добавлено: 09 Окт, 2014 г. - 14:46 /  Раздел: В стране / (294 просмотров)

Компания PricewaterhouseCoopers (PwC) представила "Обзор оплаты труда PayWell 2014" по 71 российской компании из 12 отраслей экономики. Средний рост гарантированного вознаграждения в этих компаниях снизился до 7,6% против 11% в 2013 г.

Подробнее (еще 2167 символов)
Добавлено: 09 Окт, 2014 г. - 14:46 /  Раздел: В стране / (388 просмотров)

Российское правительство намерено пересмотреть еще советские нормы начисления «северных» и «районных» коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Обещано, что изменения условий труда будут обсуждаться публично и индивидуально по каждому северному региону.

Подробнее (еще 4157 символов)

идем учиться: семинары, бизнес-классы, курсы

Добавлено: 08 Авг, 2014 г. - 17:19 /  Раздел: Обучение / (1570 просмотров)

Москва, Конгресс-отель «Альфа» Измайлово

5–6 ноября 2014 г.

4 ноября – размещение в отеле
7 ноября – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 7889 символов)
Добавлено: 08 Авг, 2014 г. - 19:24 /  Раздел: Обучение / (955 просмотров)

Москва, Конгресс-отель «Альфа» Измайлово

6–7 ноября 2014 г.

5 ноября – размещение в отеле
8 ноября – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 2481 символов)
Добавлено: 11 Авг, 2014 г. - 17:17 /  Раздел: Обучение / (821 просмотров)

Москва, Конгресс-отель «Альфа» Измайлово

7 ноября 2014 г.

6 ноября – размещение в отеле
8 ноября – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 2732 символов)
Добавлено: 08 Авг, 2014 г. - 18:10 /  Раздел: Обучение / (606 просмотров)

Москва, Конгресс-отель «Альфа» Измайлово

11–12 ноября 2014 года

10 ноября – размещение в отеле
13 ноября – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 6545 символов)
Добавлено: 12 Авг, 2014 г. - 20:27 /  Раздел: Обучение / (1441 просмотров)

Москва, Конгресс-отель «Альфа» Измайлово

11–14 ноября 2014 г.

10 ноября – размещение в отеле
15 ноября – отъезд (после завтрака)

Подробнее (еще 8124 символов)

статьи

Добавлено: 20 Окт, 2014 г. - 12:25 /  Раздел: Кадровая практика / (43 просмотров)

Неприятное свойство денег – исчезать неизвестно куда в самый неподходящий момент – становится вдвойне неприятным, когда речь идет о подотчетных средствах. Если они, не доходя до предполагаемого адресата, буквально «испарились» прямо из карманов получившего их работника, не оставив за собой ни одного оправдательного документа, то что остается делать работодателю в такой ситуации? Правильно, только взыскивать ущерб…

Подробнее (еще 5808 символов)
Добавлено: 15 Окт, 2014 г. - 18:46 /  Раздел: Технологии/Опыт / (439 просмотров)

Хороший HR-менеджер сродни лоцману – от его профессионализма (всегда) и интуиции (часто) зависит, насколько успешно будет лавировать компания в бурном море современного бизнеса. О том, с какими задачами имеют дело современные «эйчары», какие подходы и технологии предлагаются сегодня для их решения, рассказывает генеральный директор ООО «Пре-Интервьюс» Иван Левченко.

Подробнее (еще 9309 символов)
Добавлено: 15 Окт, 2014 г. - 18:45 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (391 просмотров)

Каждый год Кадровик участвует во Всероссийском кадровом форуме. Но в этот раз на пути к знаниям и общению с коллегами герой нашей рубрики столкнулся с неожиданным препятствием в лице Генерального.

Подробнее (еще 4911 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 15 Окт, 2014 г. - 18:43 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Кадровая практика / (1324 просмотров)

В рубрике «На ошибках учатся» KADROVIK.RU показывает и подробно разъясняет наиболее распространенные ошибки в оформлении документов. 

Подробнее (еще 2304 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 15 Окт, 2014 г. - 18:43 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Кадровая практика / (625 просмотров)

Невыдача спецодежды, непроведение инструктажа по охране труда, технике безопасности, несоблюдение техники безопасности при проведении работ и прочие действия/бездействие работодателя однозначно квалифицируются как нарушения охраны труда. Точно также не вызывают сомнений и явные нарушения техники безопасности при проведении работ самим работником (работа с токопроводящими материалами без изолирующей одежды и обуви, работа на высоте без страховочных тросов и пр.). Но в некоторых случаях правильная квалификация определенных действий/бездействия работодателя и работника весьма затруднительна. И нередко судебное решение по трудовому спору, связанному с нарушением правил охраны труда, вызывает вопросы как у работника, так и у работодателя. Рассмотрим несколько таких случаев на примерах. А сделанные выводы примем к сведению.

Подробнее (еще 20537 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 15 Окт, 2014 г. - 18:35 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Кадровая практика / (1018 просмотров)

Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, касающиеся оплаты расходов по проезду и провозу багажа «северян», направляющихся к месту проведения отпуска1. Кроме того, Верховный Суд РФ обобщил практику рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствующем Обзоре, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 (далее – Обзор), значительная часть которого посвящена именно особенностям проезда и провоза багажа. Наконец стало ясно, когда и в каком порядке нужно компенсировать указанный специфический вид расходов во всех типах организаций: как бюджетных, так и коммерческих.

Подробнее (еще 27789 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 15 Окт, 2014 г. - 18:35 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (395 просмотров)

Человеческий ресурс не обезличенное понятие, и HR-специалисту, как ни крути, приходится работать с конкретными людьми, взаимодействовать с ними, пытаться понять их мотивы, причины тех или иных действий, находить общий язык. При этом, «проникая во внутренний мир» коллег, важно самому не стать жертвой манипуляций.

Подробнее (еще 9794 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 13 Окт, 2014 г. - 11:24 /  Раздел: Кадровая практика / (170 просмотров)

Не секрет, что при заключении коллективного договора почетную обязанность выступать от лица работников те, как правило, охотно доверяют профсоюзу, если он, конечно, в организации есть. А может ли профсоюз использовать эту ситуацию в своих интересах? Например, прописать в договоре, что дополнительные льготы и гарантии будут положены исключительно тем сотрудникам, которые вступили в ряды профсоюзной организации?

Подробнее (еще 6588 символов)
Добавлено: 27 Сен, 2014 г. - 15:39 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (941 просмотров)

Тема статьи, на первый взгляд, не отличается новизной. Уже многие авторы обсуждали вопросы работы с молодыми специалистами, рассматривая их и с точки зрения потребностей организации, и с точки зрения задач HR-структур. Почему же эта тема остается актуальной? Почему с каждым годом мы возвращаемся к ней вновь и вновь? Методологические подходы, во-многом, остаются неизменными, технологические решения вопроса тоже не изобилуют ежегодными обновлениями, инструментарий не претерпевает столь динамичного развития… Что же меняется?

Подробнее (еще 18241 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 27 Сен, 2014 г. - 15:36 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (1501 просмотров)

Проблема определения оптимальной численности персонала организации актуальна для любой компании на разных этапах ее развития: начиная от возникновения компании, ее становления и роста до возможного спада ее деятельности, либо по каким-либо причинам прекращения ее существования. Однозначного подхода, позволяющего определить структуру и необходимую для организации численность персонала, не существует, но возможно описать характерные для этого расчета основные действия.

Подробнее (еще 14659 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)

Нажмите
Яндекс.Метрика

Нравится сайт? Нажмите
© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2014
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.945823 сек.